劳动保障规章制度

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1、劳动保障规章制度第一章总则　　第1条为规范本药店和员工的行为，维护本药店和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本药店是在工商行政管理局注册登记，地址：钟楼区劳动西路264号。经营范围：中西药品，医疗器械，保健食品，营养品。第3条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业

2、道德等劳动义务。　　第5条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第6条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第7条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第8条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份

3、证、毕业证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第9条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第10条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第11条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用

4、期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、药店法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第14条单位与员工协商一致可

5、以解除劳动合同，由药店提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第15条员工有下列情形之一的，药店可以解除劳动合同：　　（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）、严重违反劳动纪律或者药店规章制度的；　　（3）、严重失职，营私舞弊，对药店利益造成重大损害的；　　（4）、被依法追究刑事责任的；　　（6）、药店依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；　　（7）、药店依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。药店依本条规定解

6、除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。　　第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第20条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第19条的规定解除劳动合同：　　（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、

7、产期、哺乳期内的　　（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失：　　（1）、单位录用员工所支付的费用；　　（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（3）、对单位造成的直接经济损失；　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知医院

8、。知悉医院商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第22条第二款的规定赔偿单位的损失。　　第19条有下列情形之一，劳动合同终止：　　（1）、劳动合