2012年东北财经大学802经济学考研真题详解

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2、于均衡工资的工资水平来解决彼此存在的信息不对称。另外,效率工资理论被新凯恩斯学派用来解释工资黏性和失业的存在。【答案】经济学中,效率工资理论是指雇主为了提高工人生产率而主动支付给雇员的高于市场均衡水平工资的一种理论。效率工资理论的基本观点认为,雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率,如果员工积极性高,则生产的效率就高,反之亦然;而雇员工作时的努力程度又在很大程度上决定于雇员得到的报酬的高低。如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平,雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”,并为了保持这份好工作而努力工

3、作,这就有利于企业效率的提高。根据这一理论,经济学家们得出结论,雇主除非迫不得已则不愿意降低员工的工资,因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此,社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且,高工资率还可以刺激产生高效率,效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降,从而社会上失业的存在就是可以理解的。3.以牙还牙策略【分析】此知识点属于博弈论相关内容。对于博弈论相关内容,第五版教材删除了第四版教材相关知识点,如:占优策略均衡、纳什均衡、囚徒困境等,这部分内容非常重要,建议考生不要遗漏。【答案】以牙还牙策略的内容是:所有的成员一开始是合作的。对于每一个成员来说,只要其他成员是合作的

4、,则他就把合作继续下去。但只要有一个成员一旦背弃合作协议采取不合作的策略,则其他成员便会采取“以牙还牙”的惩罚和报复策略,即其他成员都采取相同的不合作策略,并将这种不合作的策略在重复博弈中一直进行下去,以示对首先破坏协议者的惩罚和报复。博弈论分析中,寡头厂商的合作是不稳定的,易陷入“囚徒困境”。在具有“以牙还牙”策略的无限次重复博弈中,所有的寡头厂商则都会遵守协议,采取合作的策略。4.斯塔克伯格模型【分析】相对于第四版教材,第五版教材在讲述寡头厂商模型时,添加了985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→经济学历年考研真题及详解Borntowin经济学考研交流

5、群<<<点击加入斯塔克伯格模型、价格领导模型(建议再了解下伯特兰模型)。这几个模型一定要熟练掌握,特别容易出计算题。平时多练习,掌握解题方法。【答案】斯塔克伯格模型是德国经济学家斯塔克伯格(Stackelberg)在1934年一篇论文中提出的分析范式。与古诺模型和伯特兰模型不一样的是,竞争厂商之间的地位并不是对称的,市场地位的不对称引起了决策次序的不对称,通常,小企业先观察到大企业的行为,再决定自己的对策。斯塔克伯格模型通常用于描述这样一个产业:在该产业中存在着一个支配企业,除此之外,该产业中还有若干小企业,那些小企业经常是等待支配企业宣布其产量计划,然后再相应调整自己的产量。因

6、此,斯塔克伯格模型也被称之为“领导者一追随者”模型。5.货币规则【分析】此知识点事实上考察的是“单一规则”的货币政策。对于“单一规则”的货币政策,一定要熟练掌握,这是货币学派提出的货币政策主张,与凯恩斯学派提出的相机抉择的货币政策思想是相对应的。由此知识点引申,可出简答题:比较凯恩斯学派的货币政策与货币学派的货币政策的区别。【答案】“单一规则”的货币政策是指排除利息率、信贷流量、自由准备金等因素,仅以一定的货币存量作为控制经济唯一因素的货币政策。这是货币学派的政策主张。为了防止货币成为经济混乱的原因,给经济提供稳定的运行环境,依照货币学派的观点,最优的货币政策是按单一的规则控制货

7、币供给量,其货币增长速度等于经济增长率加上通货膨胀率。弗里德曼的“单一规则”货币分析逻辑是这样的:货币供给要与货币需求相适应,从货币需求角度出发,货币需求主要由恒久性收入决定。由于恒久性收入具有高度的稳定性,所以受恒久性收入支配的货币需求也是稳定的,货币流通速度的变化也是不大的。既然如此,就必须以稳定的货币需求函数为基础,所以货币供给也应该是稳定增长的,货币当局将货币供应量作为货币政策的目标,货币供应量始终不变地以一种固定的比率增加,并大致与经济增长率相适应。8.最终产品与中间产

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