zz-wi-018+考勤管理制度

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1、ZZ-WI-018心怡科技股份有限公司企业标准ZZ-WI-018018—2017考勤管理制度编制人：组织部日期：审核人：ISO文件编写小组日期：批准人：日期：2017–07–01发布2017-07-01实施心怡科技股份有限公司发布心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码2/14目录前言3引言4考勤管理制度51.目的52.范围53.职责54.工作程序55.相关文件及记录9修序号修改单号修改人日期序号修改单号修改人日期改记录心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码3/14前言本标准由心怡科技股份有限公司组织部提出。本

2、标准由心怡科技股份有限公司组织部归口。本标准由心怡科技股份有限公司组织部负责起草。本标准主要起草人：周晶晶林韬本标准2017年5月首次发布。修序号修改单号修改人日期序号修改单号修改人日期改记录心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码4/14引言为规范公司考勤管理制度，保证公司的正常运营，明确公司、员工双方的权利、权益和义务，特制定本规定。修序号修改单号修改人日期序号修改单号修改人日期改记录心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码5/14考勤管理制度1.目的考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律及支持劳动报酬支付的

3、重要依据，也是本公司开展正常工作秩序的重要保证。制度本管理制度的目的在于明确公司与考勤相关的管理制度和操作办法。2.范围本管理制度适用于中华人民共和国境内，与心怡科技股份有限公司（以下简称“公司”）总部职能部门、下属分/子公司、办事处、控股子公司签订劳动合同、实习协议、顾问合同及返聘合同的所有员工。海外子公司员工的考核管理办法另行制定相关制度。3.职责3.1组织部负责考勤管理制度的制订、修该、执行，切实保障公司及员工的合法权益；负责向相关政府部门申请和备案使用“不定时工时制”和“综合工时制”的岗位。3.2各部门负责人、分/子公司负责人对本单位所属员工的考勤情况的真实性负责

4、。4.工作程序4.1工时制类别公司采用“标准工时制”、“综合工时制”和“不定时工时制”三类用工制度（1）标准工时制：标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数。修序号修改单号修改人日期序号修改单号修改人日期改记录心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码6/14（2）综合工时制：又称综合计算工时制，是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年。（3）不定时工时制：不定时工时制也称为不定时工作制。因工作性质、特点或工作职责的

5、限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工采用的，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。4.2考勤制度实施办法4.2.1三种工时制的考勤定义（1）所有采用“标准工时制”、“综合工时制”和“不定时工时制”的员工都须有出勤记录。（2）实行“标准工时制”和“综合工时制”的员工严格执行考勤，取当天第一次打卡记录为上班打卡记录，当天最后一次打卡记录为下班打卡记录。第一次打卡时间不得晚于所在工作地点规定的上班时间，最后一次打卡时间不得在于规定的下班时间。（3）实行“综合工时制”的员工按照排班时间确认工作时长，薪资以实际工作时长进行核算。（4）采用“不定时工时制”的

6、员工不用执行考勤时间。（5）因部门和岗位的特殊情况需要实行“综合工时制”和“不定时工时制”的，须以部门为单位，提交《考勤时间调整申请表》（具体参照附件一），须审批至业务分管VP和组织部VP方可执行。（6）在本规定正式执行后，薪酬发放将直接参考考勤系统提供的上月出勤数据，不再接受事后申请和解释。4.2.2考勤纪律管理（1）忘记打卡：员工因忘带工卡、遗失工卡或其他原因不能打卡的，需在当日登录OA填写《未打卡登记》，由部门负责人审批生效。但未打卡登记每月不得超过三次，出现第四次未打卡的，按每次乐捐月度固定薪资总额的0.5%到公司ALOG1+1基金。（2）迟到：上班时间开始后60

7、分钟内（含60分钟）到岗者，按迟到论处，进行相应扣罚；迟到时间在5修序号修改单号修改人日期序号修改单号修改人日期改记录心怡科技股份有限公司文件编号ZZ-WI-018文件名称考勤管理制度页码7/14分钟以内（含5分钟）到岗者不进行扣罚。凡发生迟到且不符合免责条件者，乐捐实际迟到时间对应的固定薪资到公司ALOG1+1基金。（3）早退：下班时间提前60分钟内（含）离岗者，按早退论处，并乐捐早退相应时间对应的固定薪资到公司ALOG1+1基金。（4）旷工：迟到大于1小时（不含）小于2小时（含）记旷工半天，迟到大于2小时记旷工一天。有下列