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1、民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究毕业论文(2011届)本科毕业论文(设计)题目民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日授权声明学校有权保留送交论文(设计)的原件
2、,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日摘要:随着国际化程度的提升,民营企业的发展逐渐走上具有中国特色的自主道路。高素质人才是企业参与竞争的关键优势,是企业发展的中流砥柱。如何运用科学合理的方法来制定符合民营企业实际情况的人才储备计划,是企业进一步壮大所必须解决的重要问题。本文通过案例分析、调查研究等方法,对民营企业人才储备计划存在的问
3、题进行归纳,并从民营企业发展的特有属性、社会发展背景带来的影响和民营企业用人特点三方面分析成因。最后,在文献资料和L公司方案的基础上,提出了相对完善的参考对策,为民营企业更好地解决这一问题提供科学参考。关键词:人才储备;人才培养;民营企业人才储备计划Abstract:Withtheascensionofinternationalizationdegree,thedevelopmentofprivateenterprisesgraduallytooktotheindependentroadwithChinesecharacterist
4、ics.Highqualitytalentisthekeyadvantagetothecompetitionforenterprises,andtheyaremainstaies.Howtousescientificandreasonablemethodstoformulatethetalentspoolplanoftheprivateenterprisewhichaccordingwiththeactualsituation,isthemostimportantproblemwhichmustbesolved.Itwillhelp
5、stheenterprisebecomefurtherstrong.Byanalysingcaseandresearchingmethods,thisarticlesummarizedtheproblemsoftalentreserveprograminprivateenterprises,whichareresultsofthespecificattributeofthedevelopmentofprivateenterprise,theimpactofsocialbackgrounddevelopmentandthecharac
6、teristicofenterpriseemploying.Finally,onthebasisoftheliteraturematerialandtheschemeofcompanyL,thispaperputsforwardarelativeperfectreferencecountermeasuretofindabetterwaytosolvetheproblemandprovideascientificreference.KeyWords:Talentsreserves;Talentstraining;Thetalentsr
7、eservesofprivateenterprise.目录一、引言1二、民营企业人才储备计划相关理论的概述1(一)民营企业人才储备计划的定义1(二)民营企业实行人才储备计划的必要性2三、民营企业人才储备计划现阶段普遍存在的问题及其成因简析3(一)民营企业人才储备计划普遍存在的问题3(二)民营企业人才储备计划普遍存在问题的成因简析6四、解决当前民营企业人才储备计划问题的对策研究8(一)解决民营企业人才储备计划问题的个案分析8(二)解决民营企业人才储备计划问题的主要对策归纳9五、结论11参考文献13致谢15一、引言人才储备计划对本土民营
8、企业而言,是伴随国际接轨而来的管理新理念。经过一段时间的实践摸索之后,民营企业逐渐认识到人才储备计划是企业长远发展战略中一项不可或缺的内容。从企业的长远战略目标出发,在企业人力资源现状和未来战略之间找到平衡关系,立足于企业宏图,深入分
