北京社会保险实务精解

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1、北京社会保险实务精解——从企业人力资源角度简介【本期课程说明】本课程应BAR友要求而安排，完全从企业人力资源管理角度出发，分个人篇、企业篇和专题篇三个章节对北京社会保险实务进行深度讲解。既针对员工个人了解切身利益相关的社保热点，也针对社保福利管理岗入门必读和实战进阶，同时，也是其他HR岗位熟悉各类业务、整体了解人力资源工作的参考课程。引题：一个关于社保的比喻一个关于社保业务的比喻：社保政策就像衣服，员工参保就像穿衣服，而我们HR社保经办人员就像代收和代取衣服的人。一开始我觉得很简单，不就是代收和代取吗?但是很快我就晕了：哪种人穿哪样衣服，在什么窗口取什么样

2、的衣服，取不同衣服还要拿不同的凭据，甚至同一个人上衣用尺来量，鞋子却要用码来量；在这里的中山服有四兜，到那里就变成了俩兜了；上个月还是这款，下月就必须用另外一款了……更麻烦的是，员工还经常问我衣服不合腰身怎么办，能不能退？为什么要这样裁剪而不那样？……——源自一位6年社保经办经验网友gavin的博客，此处有改动。目录【第一篇个人篇】【第二篇企业篇】【第三篇专题篇】第一篇个人篇目录1.1社保基础原理1.2社保到底有几险？1.3养老保险1.4医疗保险1.5其他保险原理1.5.1工伤保险原理1.5.2失业保险原理1.5.3生育保险原理个人篇——你最想知道的切身利

3、益相关社保知识1.1社保基础原理1.1.1保险原理——风险控制1.1.2商业保险&社会保险案例：单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，咱就别上了。老李说：老王这样咱吃亏了啊，单位应该有缴费义务的。应该是把单位社保缴费部分发给我，我多拿点工资。为了避免以后说不清，俺们和单位签个协议：“单位已将社保费折算为现金200元发放到工资，由员工个人参加社保，有关责任单位概不负责。”——QQ鱼：此为最常见的社保热点问题1

4、.2社会保险到底几险？养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+住房公积金——————=五险一金1？2？3？4？5？QQ鱼友情提醒：“社保”和“医疗”并称是不严谨的。听过本次讲座的以后请改称“四险和医疗”，让我们专业从术语开始！1.3.1养老保险原理年青时，风华正茂创造价值稳定收入来源年老后，丧失劳动能力必须提供扶助养老靠什么？1.3.2养老保险三个基本问题未成年期成年工作期老年期Y2Y1Y3X1X2三个基本问题：1、界限：——法定退休年龄2、待遇水平：——替代率3、制度手段：——社会保险制度1.3.3几个概念离休退休提前退休延长退休退职

5、内退1.3.4指数化（1）1、指数化实例第1年社平1000，缴费基数甲2000乙6000第2年社平2000，缴费基数甲4000乙4000第3年社平3000，缴费基数甲6000乙2000简单算术平均：则甲=乙=（2k+4k+6k）/3=4k指数化：第1年甲指数2.00，乙指数6.00第2年甲指数2.00，乙指数2.00第3年甲指数2.00，乙指数0.67缴费平均指数：甲2.00，乙2.89相对于第3年的水平来说，甲3k*2=6k,乙3k*2.89=8.67k思考：1、为什么两种算法会出现差别？2、为什么说指数化的方法更科学更准确？绝对数变成相对数社保基数÷

6、社平工资与任意一年水平挂钩，则还原成可比的绝对数1.3.4指数化（2）2、指数化方法□缴费工资指数X代表缴费工资基数，C代表社平工资缴费工资指数=Xn/Cn-1··········（式一）□缴费工资平均指数缴费工资平均指数=（第1年指数+第2年指数+……+第n年指数）÷N即=（Xn/Cn-1+……+X3/C2+X2/C1+X1/C0）÷N（式二）□指数化月均缴费工资指数化月均缴费工资=退休时上年社平工资×缴费工资平均指数······（式三）两个绝对数之间简单算术平均不能真实反映缴费工资水平。所以我们就把缴费工资指数化，把绝对数变成相对数。社保基数÷社平

7、工资，所得是一个比值，>1表示缴费工资高于社平工资，<1表示低于社平工资；而比值的大小，则表明了该职工在社会经济生活中的相对位置。1.3.5指数化（3）3、Z实指数Z实指数（实际缴费工资指数）=（Xn/Cn-1+……+X1993/C1992+X1992/C1991）/N应缴实际缴费/对应年社平工资，然后取平均值，从92年10月1日开始Z同指数（视同缴费工资指数）=1思考：视同缴费阶段指数均视为1了。——这带来了什么影响？小知识：视同缴费年限实际缴费年限工龄1.3.6指数化(4)请判断以下几种流行的说法：1、缴养老保险还不如我自己投资呢，你看股市多牛，转眼就

8、翻番。2、现在通货膨胀、货币贬值这么厉害，到退休时领的养老金啥也买