考勤制度管理规定范文3篇

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1、考勤制度管理规定范文3篇考勤制度管理规定实施目的为提高工作效率，保证各项工作进展有序，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益。下面是考勤制度管理细则，欢迎参阅。　　考勤制度管理规定范文1第一条根据**《考勤管理制度》，结合***的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间：各部门具体上班时间，以排班时间为准。第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者

2、，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以50元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。第五条请假1、员工请假，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。。如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈

3、请审批：干部、员工请假3天以内，经厂长审批;请假连续3天以上15天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假15天至30天，由事业部中心负责人审批;连续请假3030天)，由总经理审批;3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，网，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的《考勤异常申请单》进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写《考勤异常申请单》，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程

4、序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1)出差出差人员，须在出差前填写《考勤异常申请单》，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的《考勤异常申请单》交考勤专员办理相关手续。2)中途外出①上班后因公外出的人员，须填写《考勤异常申请单》，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签《考勤异常申请单》经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否则以旷工处理。②上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的《考勤异常申请单》

5、方可外出。《考勤异常申请单》交前台保安检查，保安必须在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3)直落所有的直落均须事先书面申请，以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写“直落”原因，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。第七条迟到、早退第八条自动离职在未请假的情况下，员工连续3天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条异常打卡、签卡1、员工因私签卡，每次乐捐

6、50元。2、若因公事导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后，只有因私和因公二种，不可能出现“正常上班”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写“正常上班”的，追究组长、课长责任。。3、考勤处理事宜1)各部门文员每天早上9：00负责收集本部门昨天的考勤异常单据，并于10：00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2)行政人事部考勤人员按收集的《考勤异常申请单》或oA上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员

7、将有权不处理。3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10：30以前，超出此时限将不再受理。***公司二0xx年六月十五日　　考勤制度管理规定范文2第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条前台文员负责登记管理及考勤记录