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时间:2017-11-08
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1、北京物资学院教师考核办法(试行)为加强师资队伍建设,调动广大教师积极性和创造性,激励教师认真履行岗位职责,努力完成教学、科研等各项任务,不断提高素质,同时也为搞好教师职务聘任提供依据,根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物资学院绩效工资实施方案》,特制定本考核办法。一、考核内容考核要以政治思想表现和业务工作为主要内容,重点考核教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。(一)政治思想表现:主要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德。主要内容包括:1.热爱
2、祖国,忠诚党的教育事业,在各项教育教学活动中,全面贯彻党和国家的路线、方针、政策;2.遵纪守法,认真执行学校各项规章制度;3.自觉践行教师职业道德,爱岗敬业,教书育人,为人师表:(1)以优良的教风、学风指导教育教学工作;(2)以创新精神和科学态度对待教学、科研工作;(3)以学生为本,关心、爱护学生;(4)以事业大局为重,具有团队精神;(5)积极参与学校和院(系、部)组织开展的政治学习和各项活动,主动承担社会工作。(二)额定教学工作:主要考核教师额定教学工作的数量和质量,包括教学水平、教学效果及完成各项教学工
3、作任务与成绩。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”,各类岗位教师需要完成的额定教学工作量如表1所示。9(三)额定科研工作:主要考核教师额定科研工作的数量和质量、水平,包括承担各类科研项目任务完成情况、发表研究论文、著作等情况。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”,各类岗位教师需要完成的额定科研工作量如表2所示。(四)其他工作:主要考核教师完成指令性任务工作以外的其他工作,包括超教学、科研工作量完成情况、学科建设、专业建设
4、、课程建设、其他临时性工作等。具体考核内容由相关学院(系、部)自定。二、考核办法(一)政治思想表现考核1.政治思想表现采取定性考核方式。2.有关部门和学院(系、部)可根据单位情况制定政治思想表现具体考核标准。教师根据考核标准进行自我总结,党总支根据具体表现做出合格、不合格两种考核结论。3.政治思想表现考核采取师德一票否决制度。(二)额定教学工作考核1.额定教学工作采用定性与定量相结合的考核方式,分合格和不合格两种考核结论。2.额定教学工作量依据《北京物资学院绩效工资实施方案》中确定的课时折算办法计算。3.额
5、定教学(科研)工作量不足时可以用超科研(教学)工作量抵补一部分额定教学(科研)工作量,但最多可以抵补额定教学(科研)工作量的1/3~1/2,具体抵补比例由各院(系、部)确定。用于抵补额定教学(科研)工作量的科研(教学)工作量部分不再发给科研津贴(超教学工作量津贴)。9表1各类岗位教师的额定教学工作量岗位额定教学工作量教授二级1.本科主干课课堂教学工作量:16课时/年;2.总教学工作量:96课时/年学科建设型教授三级1.本科主干课课堂教学工作量:32课时/年;2.总教学工作量:160课时/年专业建设型教授三级
6、1.本科主干课课堂教学工作量:32课时/年;2.总教学工作量:192课时/年科研为主型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量:32课时/年;2.总教学工作量:96课时/年教学科研型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量:32课时/年;2.总教学工作量:192课时/年教学为主型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量:64课时/年;2.总教学工作量:320课时/年科研为主型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作量:32课时/年;2.总教学工作量:96课时/年教学科研型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作
7、量:64课时/年;2.总教学工作量:192课时/年教学为主型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作量:64课时/年;2.总教学工作量:320课时/年讲师八、九、十级1.本科课堂教学工作量:64课时/年;2.教学科研型讲师每年教学总工作量不少于192课时,教学型讲师每年教学总工作量不少于288课时;3.体育课讲师每年教学总工作量不少于320课时。助教十一、十二级1.本科课堂教学工作量:64课时/年;2.每年教学总工作量(含助课工作量)不少于256课时。注:本科主干课由学校教学指导委员会认定。9表2各类岗
8、位教师需要完成的额定科研工作量岗位额定科研工作量(聘期内)教授二级1.在本学科领域B类及以上学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇、C类学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇。2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求学科建设型教授三级1.在本学科领域B类及以上期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少1篇、C类期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少3篇;2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本
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