北京物资学院教师考核办法(试行)

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1、北京物资学院教师考核办法（试行）为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，激励教师认真履行岗位职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高素质，同时也为搞好教师职务聘任提供依据，根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物资学院绩效工资实施方案》，特制定本考核办法。一、考核内容考核要以政治思想表现和业务工作为主要内容，重点考核教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。（一）政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德。主要内容包括：1．热爱

2、祖国，忠诚党的教育事业，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策；2．遵纪守法，认真执行学校各项规章制度；3．自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表：（1）以优良的教风、学风指导教育教学工作；（2）以创新精神和科学态度对待教学、科研工作；（3）以学生为本，关心、爱护学生；（4）以事业大局为重，具有团队精神；（5）积极参与学校和院（系、部）组织开展的政治学习和各项活动，主动承担社会工作。（二）额定教学工作：主要考核教师额定教学工作的数量和质量，包括教学水平、教学效果及完成各项教学工

3、作任务与成绩。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定教学工作量如表1所示。9（三）额定科研工作：主要考核教师额定科研工作的数量和质量、水平，包括承担各类科研项目任务完成情况、发表研究论文、著作等情况。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定科研工作量如表2所示。（四）其他工作：主要考核教师完成指令性任务工作以外的其他工作，包括超教学、科研工作量完成情况、学科建设、专业建设

4、、课程建设、其他临时性工作等。具体考核内容由相关学院（系、部）自定。二、考核办法（一）政治思想表现考核1．政治思想表现采取定性考核方式。2．有关部门和学院（系、部）可根据单位情况制定政治思想表现具体考核标准。教师根据考核标准进行自我总结，党总支根据具体表现做出合格、不合格两种考核结论。3．政治思想表现考核采取师德一票否决制度。（二）额定教学工作考核1．额定教学工作采用定性与定量相结合的考核方式，分合格和不合格两种考核结论。2．额定教学工作量依据《北京物资学院绩效工资实施方案》中确定的课时折算办法计算。3．额

5、定教学（科研）工作量不足时可以用超科研（教学）工作量抵补一部分额定教学（科研）工作量，但最多可以抵补额定教学（科研）工作量的1/3～1/2，具体抵补比例由各院（系、部）确定。用于抵补额定教学（科研）工作量的科研（教学）工作量部分不再发给科研津贴（超教学工作量津贴）。9表1各类岗位教师的额定教学工作量岗位额定教学工作量教授二级1.本科主干课课堂教学工作量：16课时/年；2.总教学工作量：96课时/年学科建设型教授三级1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：160课时/年专业建设型教授三级

6、1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：192课时/年科研为主型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：96课时/年教学科研型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：192课时/年教学为主型教授四级1.本科主干课课堂教学工作量：64课时/年；2.总教学工作量：320课时/年科研为主型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：96课时/年教学科研型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作

7、量：64课时/年；2.总教学工作量：192课时/年教学为主型副教授五、六、七级1.本科主干课课堂教学工作量：64课时/年；2.总教学工作量：320课时/年讲师八、九、十级1.本科课堂教学工作量：64课时/年；2.教学科研型讲师每年教学总工作量不少于192课时，教学型讲师每年教学总工作量不少于288课时；3.体育课讲师每年教学总工作量不少于320课时。助教十一、十二级1.本科课堂教学工作量：64课时/年；2.每年教学总工作量（含助课工作量）不少于256课时。注：本科主干课由学校教学指导委员会认定。9表2各类岗

8、位教师需要完成的额定科研工作量岗位额定科研工作量（聘期内）教授二级1.在本学科领域B类及以上学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇、C类学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇。2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求学科建设型教授三级1.在本学科领域B类及以上期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少1篇、C类期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少3篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本