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1、★精品文档★组织系统整风整顿电视会议讲话稿同志们: 前面我们传达了aa同志在省委常委会上的重要讲话精神,刚才BB同志对组织部门的自身建设作了重要要求。省委对组织工作是关心的,对组工干部队伍是爱护的,对进一步加强和改进组织工作是寄予厚望的。学忠、BB同志的讲话精神,是省委对组织工作和组织部门自身建设的期望和要求,也是组织工作和自身建设面临的一个重要机遇,我们要落实好省委的要求、把握好这次机遇,下功夫把组织工作和组织部自身建设推上一个新台阶。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★ XX县错误任用YYY事件和超职数配备干部的案例确实使我们的心情很沉重。这是去
2、年中央正式颁布《条例》以来我省处理的第一起违反《条例》的案件,而恰恰是因组织部长的失职带来用人失察失误的严重案件,这也是我省多年来第一次追究和处理组织部长责任的案件。确实给人震动、震惊,也很痛心。对这件事的处理很容易,明确责任,严肃纪律。而严肃纪律本身说明,无论是谁,一旦发生事故,都要受到处理和处分,我们的干部必须为这种失职、失误负责。但我们研究工作和解决问题远远不能停留在这件事本身的层面上,决不能孤立地看待这件事。要举一反三从提拔任用YYY失察失误暴露出的问题看,组织工作、干部工作的确存在着社会众多议论、大家强烈反映的一些问题;不该提拔的提拔了;一些不符合提拔条件的人,总有一些人千方百计地给
3、他开绿灯。 我们必须在一个更大的范围和更深的层次上来研究总结这类案例,勇敢地正视目前组织工作上存在的问题,并有信心、有决心解决这些问题和抓好组织部门的自身建设。刚才刘鹏同志已代表省委讲了很重要的意见。我这里从组织部部门工作的角度再讲三点意见。 一、要有勇气正视存在的突出问题 肯定地讲,组织工作是党至关重要的工作,组织部门是党委关键和核心的部门,组织工作者队伍是我们党的一支优秀的队伍;他们为党的自身建设,为党的中心工作、大局工作,是做出了努力和贡献的。但是在新的历史条件下,组织工作、组织系统建设上也确实有不少问题,我这里特别要指出四方面的问题。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写
4、作–独家原创9/9★精品文档★ 第一,组织工作和组织部门确实存在不正之风,而问题在于远远没有引起我们的高度重视。组织部门存在于整个社会系统内,组织部的人也是社会的人,各种风气必然影响到组织系统。特别是组织部特殊的工作和职能,再加上市场经济的影响,组工干部已成为一些不正之风冲击和侵袭的对象,成为一些心术不正、利欲熏心的人攻关拉拢的重要目标。事实上,我们稍稍留心一下就可以看到,组织部门和组工干部中各种不正之风已经比较严重了。如有的拉拉扯扯、吹吹拍拍,风气不正;有的吃喝玩赌、行为不检,形象太差;有的因人而异、因事而异,随意剪裁政策法规;有的办事不按规定办、不按程序办、不按原则办,无视组织工作纪律;
5、特别需要指出的是在干部人事工作中确实存在“勾兑”办事、权钱交易的现象,我们有充分的事实证明!而问题在于都不愿意去正视这种现象。虽然这种典型情况不多,但影响极坏。学忠同志说,“大家对‘跑官要官’说得很多、反映很多,大家深恶痛绝,虽然大家都拿不出什么证据,但可以反映出人心不在了,人心丢失了。”现实中,可以屡见不鲜,一些不该用的人用了,一些不该上的人上了,一些人莫名其妙的到了一些重要部门和重要岗位,在那一个个程序都完成了的“正常”情况下出现的这种“不正常”现象,确实令人感到很悲哀,也确实令人“丧失信心”。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★ 第二,组织工作中
6、确实存在不忠于职守的现象,但问题在于都看到这种现象但却没去严肃纪律。应该说,经过多年的建设,干部工作的制度体系已基本形成。干部的政策、原则,任用干部的程序、规定,已在全党特别是组织部门很深入了,但是都有规定、都有程序、都有制度、都有措施,在现实中就是有人可以不办,或者可以变通地办。目前干部超职数问题比较普遍,干部任用程序被变通的现象也有,干部工作中没能坚持原则、坚持《条例》、忠于职守、忠于政策的现象不同程度地存在,而问题的要害在于我们还远远没有引起警觉,没把它当成一回事。我们不少同志不是面对问题去探索克服这种状况的办法,不是去有勇气解决问题以避免陷入更深的干部群众信任危机,他们操心的是如何编造
7、新的虚假的思想和现实去掩饰这种现象,对问题熟视无睹,麻木不仁。 第三,在新形势下如何有效地加强对干部的考察和把握远没有破题,但我们都没有在这个问题上下深功夫去研究。不少同志都谈到,在市场经济日益发展的环境条件下,干部工作如何加强对干部的监督和管理,如何富有成效的考察好干部、掌握干部,我们的思路还不广、办法还不多,或者说还没有从根本上把它当成一个问题来下功夫深入思考和研究。长期以来,在干部的管理上
