专业技术人员权益保护试题库

《专业技术人员权益保护试题库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、专业技术人员权益保护试题库一、单项选择题1．下列哪种情况是要约？（D）A．寄送的价目表B.拍卖公告C.招股说明书D.投标 2.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？BA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同3.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？DA、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职

2、工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员4.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？CA、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？AA、一年B、二年C、三年D、十年5.宋红大学毕业后到一科研所

3、工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？BA、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋6.下列纠纷中属于劳动争议的是：DA、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题

4、观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷7.下列项目中，存在劳动关系的是：CA．领取养老保险金B．领取失业保险金C．领取矿山井下津贴D．领取退休人员死亡的丧葬费8.根据劳动法规定，下列说法正确的是：AA．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时9.甲乙两人在

5、机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？AA．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同10.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？CA．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同11.职工

6、在下列情形中，不能认定为工伤的是： CA．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C．因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的12.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议13．劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？

7、（D）A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C．劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留14．关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（D）。A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B．用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系