毕业实习报告－人事管理信息系统

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2、习目的]　　理论，所学的知识，问题的能力，设计专题的主要内容，为毕业设计的的，并为能与社会环境接轨做。　　[实习任务]　　对计算机在人事管理的应用归纳总结,并查阅资料为毕业设计作.　　[实习内容]　　计算机在人事管理中的应用　　社会的发展，科技的进步，信息载体的计算机显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将新世纪的主导产业。伴随计算机的推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多了的途径，与此，技术成本也逐年的下降，然而办公室里的人事费用却。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，使人们

3、对办公室自动化的要求与日俱增。在机构改革的，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。　　计算机在人事的使用，改进了统计手段，改革了统计方法，了统计工计算机在人事的应用，将为我国的人事管理工作，现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新条件。　　，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来报表，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计人事管理的组成，是对干部情况的调查，整理和分析，干部队伍的发展趋势，为各级机关制定干部工作的方针，政策，干部管理，改革干部制度数字的依据。其工作除涉及到干部的情况统计之外，还包括干部的工资统计

4、，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若手工干部的统计工作，大致要干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但手工统计过程，着几个的问题，比如说统计资料性，性，需要花费的人力，物力，财力等。　　手工方法所的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。人事管理现代化是的系统工程，需要科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学

5、方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术的电子计算机来为人事管理现代化服务。　　电子计算机数据系统，已逐渐人事管理现代化的工具，在人事管理中正在着的作用。在我国，开始运用电子计算机人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理人才预测和规划等。　　管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有之间的、依存和作用更不密切。组织管理日趋；而现代化科学技术也正以史无前例的速度分化，综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。，要求

6、管理工作对问题的反映和决策迅速，对信息系统的程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，管理现代化势在必行。　　现代化管理的内容，关系很，它包括人、资金、物质、信息和等诸要素，起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中双重地位，且巨大的能动性。可见人是现代管理中最的因素。，管理人力资源开发与的人事管理在整个的管理大系统中的地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为管理的优化的。　　管理改革配套，现代化管理的实施也需要发展，人事管理既然在管理系统中占有如此的地位，在管理

7、现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理最大限度地工作的目的，以社会和科学技术的发展。人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或人的经验作决策，上升到按事物的内在规律的科学办事，物质与精神相，抽象与相，定性与定量，静态与相，现状和未来相，个体与群体相。至于先进毕业实习报告－人事管理信息系统2007-12-171019:57:46第1文秘网第1公文网毕业实习报告－人事管

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