yt公司股权激励模式方案(最终版)

《yt公司股权激励模式方案(最终版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、YT国际纺织服装有限公司股权激励方案AHDDBY管理咨询有限责任公司2003年6月股权激励办法为了把员工的个人利益与公司利益紧密结合起来，增强员工的主人翁意识，实现个人和团队的双赢，特制定股权激励办法。第一条股权激励的形式为充分体现员工的能力和贡献的价值并给予相应的物质回报，公司决定实行虚拟股权，即分红受益权，符合条件的员工凭借公司无偿给予的虚拟股权，可以参与公司的税后利润分配。第二条股权激励的内容股权享有者不具有实有股权的所有权、表决权和处分权，同时也避免了实有股权的出资风险，其权利和义务规定如下：（一

2、）股权享有者的权利1、与公司签订长期劳动合同的权利；2、将分红现金用于购买公司实有股权的请求权利；3、了解与分红受益有关的公司财务状况的权利；4、对公司绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利；5、参与公司年度分红获得现金的权利。（二）股权享有者的义务1、履行劳动合同规定的义务；2、履行岗位职责，遵守公司规章制度；3、以主人翁精神关心公司利益，增收节支，维护公司形象和声誉；4、勤勉工作，勤奋学习，与公司同步成长；5、保持优良作风、良好业绩和先进榜样；6、保守公司财务状况和经营状况等商业机密。第一条股权激励

3、的对象范围（一）A类对象：具有一年（含）以上本公司工作年限，担任高级管理职务（总经理助理、副总经理）或有高级专业技术职称的核心员工（企划总监、营销总监、美容总监、设计总监）；（二）B类对象：具有二年（含）以上本公司工作年限，担任店長（含）以上中层管理职务（部门经理、部门副经理、部门经理助理、店长）或具有专业技能、技术关键岗位的骨干员工（美容技术主理、四星级美容师、首席设计师、高级培训专员、高级企划、四星级导购）；（三）C类对象：具有四年（含）以上本公司工作年限并两次获得“十佳员工”荣誉称号的优秀员工。第二

4、条获得股权的资格条件（一）德：对公司高度忠诚、敬业爱岗，无损人利己行为；（二）能：胜任本职工作，能力突出，有一定的创造性；（三）勤：任劳任怨，勤勉务实；（四）绩：表现突出，业绩显著，在本职工作上有重大贡献；（五）本人自愿接受股权以及分红受益奖励。第三条获得股权的程序（一）本人申请：向公司人力资源部门提交书面申请报告；（二）资格初审：由公司人力资源部门提出初审意见；（三）资格核定：由公司薪酬考核委员会核定；（四）股权确认：经公司董事长确认并签发股权证书。第一条股权的持有数量标准（一）职位股：每年年初，以职位

5、确定股权的基数，如下表：对象类别ABC职位层次高级管理人员核心员工中层管理人员骨干员工优秀员工股权数量（份）5000～80001500～40001000（二）绩效股：公司对股权享有者实行目标管理，采取与个人工作绩效挂钩的方式决定是否追加和追加多少绩效股。1、每年年初，公司预先确定股权享有者中达到优秀、良好绩效等级的比例，分别为同级股权享有者总人数的20％和30％。2、每年年末，对考核后的绩效等级为优秀、良好的股权享有者，按照本人职位股基数的50％、20％分别增加股权数量；3、对公司有重大贡献者，可不受第二

6、款规定的增股比例限制。（三）工龄股：依据员工在本公司工作年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。（四）上述三类股权的累加，为该股权享有者的当年股权数额。第二条股权的持有数量变动（一）职位变动，股权的基数随之调整，但职位变动时间到年终考核不足三个月者，按照原来的股权数额计算；（二）股权享有者离职（包括退休、辞职、辞退、合同终止、解约和死亡）时，股权自动消失，不够一个会计年度的，按照实际剩余时间，按比例折算，到年终分配时参与分红兑现；（三）股权享有者违反公司《奖惩管

7、理条例》的规定，构成警告处分情节的，公司有权对其暂停当年分红兑现，待符合整改要求时再予兑现；构成降级、免职和待岗处分情节的，公司有权减少、取消其分红受益权，视其以后工作表现，再行调整。第一条股权的性质转化根据公司经营发展状况和股权享有者的职业发展情况，对符合下列条件的股权享有者实行股权性质转化。（一）股权的性质转化条件：1、本办法实施后，股权享有者在公司工作满三年，公司提出且本人同意续签劳动合同的；2、本人自愿；3、对公司有重大贡献的员工不受第一款条件的限制。（二）股权的性质转化形式1、经股权享有者申请，

8、可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠，具体情况由双方协商；2、经公司批准，将个人持有的股权转换为职位干股，职位干股实行职在股在的原则，持有者具有表决权、分红权和离职折现权，正常离职者可以将股权折算为现金赠与本人，股权价格为离职时最近的会计年度的每股净资产的50%。第一条股权分红办法（一）建立分红基金1、每一会计年度开始，在制定经营目标的同时，按照经