无锡市第二人民医院关于建立

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1、无锡市第二人民医院关于建立“临床首席专家”制度的实施意见二院政〔2012〕59号各科室：为贯彻实施新一轮“三名”战略精神，进一步加快我院人才队伍建设，充分发挥重点专（学）科和学术带头人的引领作用，加强医院高层次人才建设，体现技术与管理相结合，贡献与待遇相结合，进一步增强医院的核心竞争力。经研究，拟在医管中心“首席医师”的基础上，建立本院的“临床首席专家”制度。实施意见如下：一、指导思想深入学习贯彻十八大精神，落实科学发展观，以满足人民群众健康需求为导向，以加快医院人才建设、专科与技术发展为目标，围绕医管中心确定的“十二五”期间-5-市属医院综合竞争

2、力进入省内第一方阵的总体目标，通过建立临床首席专家制度，进一步发挥高层次医学人才的技术引领作用，全面提升我院医疗技术服务整体能力，促进医院更好更快地发展。二、组织领导医院成立临床首席专家评审与管理领导小组（简称“领导小组”）：组长：易利华、陆红霞，副组长：杨承健、曹岳兴、蒋祥虎、祝建中、鲁晓杰，下设办公室，办公室设在人事科，负责具体日常事务与管理。办公室主任：卫蕾，办公室副主任：张永敏、诸玲，成员：赵霞、袁汇亢、江淑秋、瞿甦、张娟娟、丁维瑜、杨正丽、王丽萍、胡敏敏等。三、评选条件1．省、市级重点专（学）科学科带头人，具有正高职称并聘任满三年以上者。

3、2．专业能力强，能开展本专业标志性手术，能解决本专业重大疑难问题，在省内和市内具有较高学术地位和影响，得到本专业同行的认可。3．身体健康，能进行正常工作，年龄不超过58周岁。近五年年度考核均为合格（其中优秀、嘉奖达二次以上或记功一次）。未发生重大医疗纠纷和事故，如发生行风问题，实行一票否决制。4．担任市级医学会专业委员会主委或第一副主委，或为市名医，或任省级医学会专业委员会委员，或为省、市级有突出贡献的中青年专家。具有临床教学和带教研究生能力，或被聘为教授或副教授、或聘为博士生或硕士生导师资格。-5-5．近五年内有国家、省级自然科学基金资助项目（第

4、一位），或省、市级科技进步奖（第一位），或省级医学新技术引进奖一、二等奖（第一位）至少1项；或SCI论文及中华级专业论文2篇及以上（第一作者），字数不少于1500字。凡被列为市属医院首席医师者不再参加评选，医技科室暂不参加，原则上各临床专（学）科只评选一名。聘任周期为二年，实行动态管理。上述条件将随着医院名医战略的实施，逐步提高评选标准。四、实施步骤1．动员申报（2012年12月上中旬前）：医院召开“临床首席专家”动员大会，并根据评选条件，符合人员填写个人申报表，上报医院领导小组办公室。2．初审与测评（2012年12月中旬前）：按照“公平、公开、公

5、正、择优”要求，领导小组办公室对申请人的相关材料进行初审，经党委会和院长办公会审议后，对相关人员在院周会上进行测评，同意推荐率达70%以上者方可入围候选人名单。3．专家评议（2012年12月下旬前）：由院部外邀上海及省内一流专家对照评审标准，对初选人员材料进行评审打分，达到合格分数线者，进入首席专家初步名单。4．审定和公示（2013年1月上旬前）：将拟聘首席专家名单提交党委会和院长办公会审定，予以公示。5．聘任（2013年1月中旬前）：公示期满后，由院长聘任，授予“无锡二院临床首席专家”聘书。-5-五、有关要求1．要形成“人才是第一财富”的医院科学

6、发展新理论，进一步重视医学科技高水平人才的引领作用。用学科带头人的技术引领作用，推动医院的学科建设与业务建设。2．实行领军人才的动态目标管理。进一步明确医院临床首席专家的工作职责、技术要求与动态管理，更好地发挥拔尖人才的临床服务水平。3．要以建立推进临床首席专家制度建设为契机，结合医院发展规划，创新医疗工作制度，全面实现医院人才队伍、专业技术水平和综合服务能力的新跨越。附件：1．无锡市第二人民医院“临床首席专家”申报表；二○一二年十二月十二日-5-附件1：无锡市第二人民医院”临床首席专家”申报表姓名性别出生年月政治面貌最高学历技术职称行政职务教学职

7、称所在科室申报理由（对照临床首席专家的评选条件进行阐述，并附相关证明材料）本人签名：年月日院领导小组办公室审核意见签名：年月日党委会、院长办公会审核意见签名：年月日-5-