xx镇人口和计划生育绩效工资考评

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1、XX镇人口和计划生育绩效工资考评实施方案（讨论稿）为了加强我镇人口计生工作考核力度，促进人口计生工作重心下移到村，进一步提高镇计生干部抓好人口计生工作的积极性，确保人口计生目标管理责任制各项任务顺利完成，结合我镇实际情况，制订本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2006]22号）、《自治区党委自治区人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定〉的实施意见》（桂发[2007]28号），以人口计生目标管理责任状各项指标为考核依据，建立人口计

2、生绩效工资制度，促进人口计生工作“村（社区为主”机制落实，努力创建计划生育“两无一提高”镇、村，促进我镇人口和计划生育工作健康发展。二、考核内容及分数数比例考核总分为1000分。（一）指标任务占400分。。（二）依法行政工作占500分。（三）录入工作占100分。三、绩效工资发放的范围和标准1、绩效工资发放的范围：人口计生服务所所有在岗干部、职工2、绩效工资发放的标准：按照区、市、县的有关规定留30%为绩效工资，每年发放一次。发放标准根据考核后按个人完成工作情况比例计发。四、考评办法1、指标任务考评内容：①人口出生核查（50分）。7掌护本村人口出生数，并弄清出生婴儿

3、的有关情况,各村（社区）区间内人口出生核查必须达到镇下达的人口出生预测数（数据附后），各村（社区）人口出生核查报出低于预测任务数80%的，该项计分0分。②孕情跟踪到位率（50分）。各村（社区）孕情跟踪到位率必须达到84%，低于84%的该项计0分，高于84%（含84%）的该项计50分。③政策内生育率达到镇下达指标值。记100分。④政策外多孩率达到镇下达指标值。记50分。⑤长效避孕率（100分）。要求各村长效避孕率达到县下达的指标值83%，低于指标值的计0分。⑤结扎（50分）。按完成任务数的百分比计分，超额完成区间内结扎任务的，每超一例加5分；超额完成区间外结扎任务的

4、，每超过一例加4分；超额完成区间外结扎任务的，每超过一例加3分。2、依法行政工作（500分）。①违法生育立案（100分）：立案率100%，并把已立案的案卷送到政法员审核归档的。记50分。每少一份扣5分。按要求按时上报法院案卷的记50分，每少1份扣5分，不完整的每缺一项扣1分。②完成报表任务的一孩《服务手册》、《二孩生育证》发证任务的记25分，不完成的按比例记分。每办错一本扣2分。③新增奖励扶助对象按照程序做好调查、登记、公示和上报等工作，确认准确率100%，记25分，确认率有问题被查出的每件扣2分。④社会抚养费征收（200分）。按完成任务的百分比计分，经费按15%

5、提成。5、流动人口管理平台（50分）7①服务管理：按要求建立有流动已婚育龄妇女信息登记卡、流动育龄人口信息登记簿，流动人口办（验）证登记簿，记25分。②信息反馈：流动人口信息反馈率达100%以上。记25分。6、录入工作（100分）①全员流动人口建档录入率按任务达100%以上。记20分。②身份证录入按任务达80%以上。记20分。没有完成的按比例记分。　③独生子女录入按任务完成达100%。记20分。④立案录入完成达100%。记20分。⑤月信息报告单录入达100%。记20分7、信息员工作要求：①按时完成各种信息录入，并指导各包村专干各种信息录入工作。②把握好全镇各项指标

6、任务的完成，并于每月20日之前把本月报表送到计生所主要领导。③各种统计档案分类归档好而且整齐。④协助办公室工作。8、办公室人员工作要求（总分1000分）：①处理全办日常事务，负责会议的组织，收发公文、电(函)及处理，做好政务中心计生各项业务的承办工作（办理出生证、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》、新生儿入户、户口迁出、迁入证明、已婚育龄妇女生殖保健服务手册、其它与计划生育生育相关的服务项目等）、督办考勤以及后勤管理、值班工作；（此项工作400分：公文及理不及时，影响本办工作的，每次扣20分；被上级通报、处分的，每次扣80分，扣完为止。严格出具和办理计生

7、相关证明审核关，若把关不严或弄虚作假，出现计生虚假证明的，此项工作不得分）。7②负责上班期间电话接听，做好上情下达，下情上报工作。（此项工作200分：上班期间电话无人接听的，每次扣10分，因此造成工作被动的每次扣30分；因电话不接听造成严重后果或被上级通报、处分的，该项不得分）③负责群众来信来访的接待工作和本办的后勤服务工作；（此项工作200分：凡工作态度或工作方式方法欠妥被群众投诉的，经查属实的，每次扣20分；造成恶劣影响被上级通报或处分的，该项不得分）④做好职责范围内的保密工作；（此项50分：泄密的每次扣10分，造成工作被动的每次扣20分，造成恶劣影响被上级部

8、门通报或处