第一章人力资源开发与管理概论

《第一章人力资源开发与管理概论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第一章人力资源开发与管理概论第一节人力资源管理的基本概念人力资源管理学，作为一门独立的学科体系，作为现代工商管理整个系统中一个重要的组成部分，约出现于20世纪60年代中后期。它是研究如何最有效、最合理地管理和使用企业最宝贵的资源——员工的才能与热情，从而实现企业的既定目标（即使其经济效益和社会效益最大化）的一门学科。一、人力资源的概念1．人力资源资源是“资财的来源”。在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。现代管理科学普遍认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信

2、息资源。其中人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。广义：智力正常的人狭义（1）能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学张德）（2）包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。（南京大

3、学赵曙明）（3）企业组织内外具有劳动能力的人的总和。（复旦大学郑绍濂等）（4）一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。（5）企业全体员工的能力。2．与人力资源相关的概念在日常生活中，有“人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源”这样四个我们常说的资源概念，为了更好理解人力资源的概念，我们要对以上四者关系作以区别。1．人力资源具有能动性（主动性）这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。许多资源在被开发的过程中是完全被动的，HR则不同，它在被开发过程中具有能动性。这种能动性主要表现在：自我强化选

4、择职业积极劳动2．人力资源具有时效性从总体上看，人有其生命周期，不能长期蓄而不用，否则会荒废、退化。而作为人力资源，人能够从事劳动的自然时间又被限定在其生命周期的中间一段；在不同年龄段，能从事劳动的能力也不尽相同。从社会角度看，人力资源的使用也有培养期、成长期、成熟期和老化期；不同年龄组的人口数量及其间的联系，也具有时效性。3．人力资源具有可再生性经济资源分为可再生性资源与不可再生性资源两大类。人力资源是基于人口的再生产和社会的再生产过程中，通过人类总体内各个个体的不断替换更新和劳动力消耗——生产——再消耗—

5、—再生产的过程实现的。4．人力资源具有两重性人力资源既是投资的结果又能创造财富，它具有既是生产者又是消费者的两重性。用于对人力资源的投资包括教育投资、卫生健康的投资和人力资源迁移的投资等。人必须接受教育和培训，必须投入财富和时间，投入的财富构成人力资本的直接成本(投资)的一部分。人力资本的直接成本(投资)的另一部分是对卫生健康和迁移的投资。从生产与消费的角度来看，人力资本投资是一种消费行为，消费行为是必需的，先于人力资本收益，没有这种先期的投资，就不可能有后期的收益。5．人力资源具有持续性一般来说，物质资源的

6、开发只有一次、二次开发，形成产品使用之后，就不存在继续开发问题了。如面粉做成了馒头，面粉进行了一次开发使用后就不存在了。但人力资源则不同，使用后还能继续开发，使用的过程也是开发过程，而且这种开发具有持续性。人在工作以后，可以通过不断地学习更新自己的知识，提高技能，人需要不断学习，不断充实和提高自己。因此，人力资源开发应该是一个不断的过程。6．人力资源具有智力性人不仅具有能动性，而且拥有丰富知识与智力内容。人把物质资料作为自己的手段，在改造世界的过程中，创造了工具，通过自己的知识智力，使自身能力不断扩大，创造数

7、量巨大的物质资源。7．人力资源具有时代性人是构成人类社会活动的基本前提，一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。人从一生下来就遇到既定的社会发展水平，从整体上制约着这批人力资源的数量与质量；他们只能在时代为他们提供的条件下努力发挥其作用，这就是为什么当前生产力水平相同的国家之间，其人力资源素质之间也存在差距的原因。8．人力资源具有社会性由于每一个民族(团体)都有其自身的文化特征，每一种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向，但是这种文化特征是通过人这个载体而表现出来的，由于每个人受自身民族文化

8、和社会环境影响的不同，其个人的价值观也不相同。三、人力资源的构成1.人力资源数量人力资源数量是对人在量上的规定，是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源，亦即劳动力人口的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。具体的人力资源构成如下图所示。a．处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口，它构成人力资源数量的主体，即“适龄就业人口”。b．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“