经济法不定项选择题汇总

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1、劳动合同法部分四、不定项选择题1.甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小

2、李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列（1）~（5）小题：【正确答案】：【答案解析】：<1>、小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（www.TopSage.com）。A.2010年7月1日B.2010年8月1日C.2010年9月1日D.2010年10月10日[答案]：B[解析]：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【正确答案】：B【答案解析】：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<2>、关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（www.TopSage.com）。A.

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况[答案]：C[解析]：根据规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者

4、登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【正确答案】：C【答案解析】：根据规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。<3>、对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（www.TopSage.com）。A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关

5、系，并向小王支付经济补偿D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬<3>[答案]：B[解析]：根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【正确答案】：B【答案解析

6、】：根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。<4>、公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（www.TopSage.com）。A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同C.小李有

7、权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告<4>[答案]：BC[解析]：根据规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【正确答案】：BC【答案解析】：根据规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳