钢铁行业上市公司薪酬水平分析

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1、钢铁行业上市公司薪酬水平分析【摘要】本文使用色诺芬数据库，从“金额最高的前三名董事的报酬总额”、“金额最高的宙前三名高级管理人员的报酬︿总额”、“独立董事津贴”彻、“董事、监事和高级管理祥人员年度报酬总额”等四个辙维度对我国钢铁行业上市公蟆司的数据进行分析，得出钢戳铁行业上市公司的薪酬水平杈高于国有控股上市公司的平宰均水平且位居前列，不同上≌市公司的薪酬水平差异较大浔等特征，进而提出建立全面煺薪酬制度、完善资本市场等简政策建议。【关键词】钢玩铁行业薪酬公司治理1问刑题的提出钢铁工业与国民楼经济的发展有着非常密切的み关系，近些年整个

2、钢铁行业呈现出旺盛的发展势头。但恪在快速发展的表象之下，钢鹉铁行业内部也同时存在制约劬其发展的一系列潜在因素，ぎ其中公司治理效率的低下在合微观层面上阻碍着中国钢铁拐工业的发展趋势和前景。因铮此，研究并解决这一问题，覆对于促进中国钢铁工业积极狃、健康的发展，在激烈的国曲际竞争中获得优势，具有非常重要的现实意义。薪酬作为激励机制的主要内容，穸已经成为公司治理问题的研镘究热点，而薪酬水平作为薪陋酬问题的一个方面，也已经成为激励机制设计的一个基排础领域，所以，在设立钢铁疙9/9企业有效的激励模式之前，非常有必要对钢铁企业整体失的

3、薪酬水平进行分析，通过昵与全国平均水平对比，找出娈差距，透过现象看本质，以期建立起适合于钢铁企业的绐科学合理的薪酬激励机制。2研究思路与研究方法本狻文的研究思路是通过对钢铁淼行业上市公司薪酬水平的统揭计分析，通过与全国平均水俅平进行对比，得出钢铁行业慢上市公司薪酬水平的基本特征，在此基础上提出建立适妓合于钢铁企业的薪酬机制。周本文对于钢铁行业上市公梨司的界定是依据证监局编制朝的《上市公司行业分类指引耖》，C65项下的45个上窭市公司成为本文研究的样本┾总体，本文从“金额最高的阄前三名董事的报酬总额”、墟“金额最高的前三名高级管

4、演理人员的报酬总额”、“独立董事津贴”、“董事、监呕事和高级管理人员年度报酬筚总额”等四个维度对样本数浓据进行分析，从而得出钢铁塑行业薪酬水平的基本现状和厢特征。本文中的样本数据拽均来自于色诺芬公司治理结糇构数据库，各种指标是通过疠数据库中的原始资料使用E稠xcel软件的统计功能计叛算得来。3钢铁行业上市炝公司薪酬激励现状分析9/9金疱额最高的前三名董事的报酬匕的增减情况不同上市公司觥金额最高的前三名董事的的券薪酬水平差异比较不同上桀市公司金额最高的前三名董血事的薪酬水平差异较大，从岘2001-XX年的年平均雅指标来看，最高是宝

5、钢股份，到达万元/年；最低值是禧ST东碳，为万元/年；均┚值为万元/年；极差为万元祁/年；标准差为，偏度系数因为，峰度系数为。金额最簸高的前三名董事的报酬总额沱和均值的变化情况从时间序列指标来看，金额最高的庐前三名董事的薪酬总额和均碹值均呈现了持续增长的态势唯，除了XX年的增长速度相扃对较缓外，其余各年平均增姘长速度约为25%，且报酬禁均值的年增长速度均略小于蠊报酬总额的年增长速度。可箱见，金额最高的前三名董事跖的报酬总额和均值均呈现增辛长态势，且增速较为稳定。金额最高的前三名高级行醴政管理人员的报酬的增减情右况金额最高的前

6、三名高级批行政管理人员的薪酬水平近嘬几年波动较大，但整体上呈状现螺旋上升的增长状态，0鸦2年出现回落现象，03年廷和04年增幅达到30%，夯但05年又出现了接近零增瞢长的状况，接下来06年迅悉9/9速增长，增幅高达%；与之冤相对应的平均报酬水平也呈墚现了雷同现象。尽管波动较括大，但其增长的基本趋势仍屉然没有改变。从报酬总额墀上来看，01年、02年和た04年的董事的薪酬水平均删低于高级行政管理人员的薪и酬水平20%左右，在03年、05年和06年，这种糕状况发生了改变，高级行政沼管理人员的薪酬水平高于董躞事的薪酬水平，高出的幅度褛约

7、为10%。在报酬均值上扫也反映出相同的现象，但差ゃ距不太明显。所以，金额最兔高的前三名高级行政管理人员薪酬水平与金额最高的前寤三名董事的薪酬水平的差距羚有拉平的趋势。独立董事柠津贴的变化独立董事津贴磅总额、津贴均值和人均津贴鹿变化情况津贴总额由于与独立董事的人数密切相关，而独立董事的人数增长幅度镢在01年和02年03年的肄增幅较大，所以为了使数据罂具有代表性，我们仅对04馅、05、06的相关数据进酊行分析，可以看出，在独立葫董事人数保持稳定的情况下岐，独立董事的津贴总额、津湎贴均值和人均津贴均保持稳甄定增长，增幅大约在10%

8、死，且06年增幅较大，约为盎40%。可见，独立董事津鬼贴总额、津贴均值和人均津燕贴逐年增加，且增幅逐渐加佶大独立董事的津贴水平远远低于董事、经理等高管人乎员的薪酬水平9/9XX年独立董事的人均津贴为万元/年黹，而董事的人均津贴水平为啸万元/年，