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1、研究生选题报告书（供单双证工商管理硕士研究生用）研究生姓名入学时间导师姓名、职称所属学院管理学院申请学位级别硕士学位专业或工程领域MBA研究方向工商管理选题题目民营企业员工流失问题研究选题报告时间2016年12月1日武汉理工大学学位办公室制13说明1．选题报告书用计算机打印或黑色钢笔逐栏填写，要求字迹清晰，条理清楚，语句通顺。2．选题报告所填各栏内容要求详实准确、重点突出。3．选题报告不合格者不得进入论文工作阶段。4．研究生将选题报告完成、到所在学院研究生工作办公室备案后，并交各学院保存或自己保存。论文答辩后，由答辩委员会秘书将此
2、表与《学位申请及评定书》等材料一同交学院学位评定分委员会，经整理后交校学位办公室。5．自备案之日起8—12个月后方可进行论文答辩。6．此表限工商管理硕士研究生使用，空表可在校园网上下载。13一、文献查阅报告：（附阅读的主要文献：40篇以上）[1]孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务（第二版）[M].武汉：武汉理工大学出版社,2007.[2]2016年离职与薪酬调研报告[R].武汉:前程无忧人力资源调研中心,2016.[3]赵曙明.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2006.[4]加里·德斯勒.人力资源管理（第9版）[M
3、].北京:中国人民大学出版社,2005.[5]顾英伟.绩效考评[M].北京:电子工业出版社,2006.[6]方少华.人力资源咨询[M].北京:机械工业出版社,2006.[7]张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京:清华大学出版社,2001.[8]罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型[J].中国地质大学学报(社会科学版),2007(5).[9]黄梅蓉.人力资源规划促发展[J].科学与文化,2009(2).[10]张嘉彬.浅析企业人力资源规划的实施[J].经营管理者,2009,(3).[11]郑彤.中小企业人力资源规划
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5、究[M].南京:南京大学出版社,2002.[18]孙健敏.组织与人力资源管理[M].北京:华夏出版社,2003.[19]万瑞.WTO后企业人力资源管理策略与实务[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2002.[20]王璞.人力资源管理咨询实务[M].北京:机械工业出版社,2003.[21]王娟丽.薪酬设计中如何体现公平[M].人力资源开发与管理,2004(5).[22]张雅娟.中国企业集团人力资源战略研究[M].21世纪企业发展战略丛书(第三辑),南京:南京大学出版社,2003.[23]肖鸣政.人员素质测评[M].北京:高等教育出
6、版社,2003.[24]刘建华.企业人力资源管理咨询与诊断[M].北京:中国经济出版社,2005.[25]董临萍等.人力资源管理本土案例集[M].上海:立信会计出版社,2005.[26]勾晓瑞.打造全员参与创新的人力资源管理体系[J].中国人力资源开发,2009(7).[27]刘正周.管理激励[M].上海:上海财经大学出版社,2012.[28]叶向峰,黄杰等.员工考核与薪酬管理[M].北京:企业管理出版社,2013.[29]姜帆.和谐是管理的最高境界[J].通信企业管理,2014(9).[30]唐积运.浅谈人本管理中的激励机制[J
7、].中国成人教育,2012(12).[31]石青青,企业人力资源管理中的激励问题研究[J].中国建设教育,2011(1).[32]杜碧林,于漾,李雷.论国有上市银行的股权激励机制[J].黑龙江对外经贸,2014(3).13[33]汪慧玲,金晋哲.企业薪酬制度发展新方向一绿色薪酬制度[J].科技管理研究.2012(12).[34]王丹.我国商业银行薪酬激励机制研究[J].商场现代化.2013(14).[35]蔡敏.民营企业人才流失现状分析与对应策略研究[D].北京:对外经贸大学,2012.[36]李剑.中小型企业如何防止员工跳槽[J
8、].当地经理人,2014(8).[37]吴春波.企业文化建设的三大误区[J].当代经理人,2012(3).[38]哈尔·F·罗森柏斯等.全美最佳公司人力资源管理实践[M].北京：机械工业出版社,2002.[39]侥征等.以KPI为核心绩效管理[M]
