第四章 劳动力市场的均衡、分割

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1、第四章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场第一节劳动力市场的特征第二节劳动力市场的均衡第三节劳动力市场的非均衡内容提纲一、劳动力市场的内涵劳动力市场有广义和狭义之分。狭义上，是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。广义上，是指以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等。劳动力市场的主体：1、供给方（劳动力供给主体）2、

2、需求方（用人单位）劳动力市场的客体：劳动力第二节劳动力市场的均衡一、均衡的概念经济学中的均衡是指经济中各种对立的、变化的经济力量处在一种均衡静止不再变化的状态。（一）局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析——假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其他商品价格与供求的影响。代表人物：马歇尔一般均衡分析——假定各个市场上各种商品的价格与供求都是相互联系的。代表人物：瓦尔拉斯（二）静态分析、比较静态分析、动态分析1、静态分析：分析经济现象的均衡状态以及有关的经济变量达到均衡状态所需要具备的

3、条件，它完全抽掉了时间的因素和具体变动的过程。2、比较静态分析：考察新的均衡状态之间的关系，即两个静态均衡点之间的比较，研究发生了什么样的变化。3、动态分析：把时间因素导入到分析中并注重过程分析。工资率W就业量LOW1WeW2LeabcdLcLaLbLd静态均衡的形成二、劳动力市场的比较静态分析（一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响（二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响1、劳动力供求双方同方向变动2、劳动力供求双方反方向变动工资率W就业量LDS1SS2O劳动力供给的变动

4、对静态均衡的影响SDD1D2就业量L工资率WOW0W1W2L0L1L2劳动力需求变动对静态均衡的影响S1D1S2D2E1E2工资率W就业量LOL1L2W供求同增减对静态均衡的影响问题：若劳动力的供给和需求都减少，均衡工资率和劳动量将发生什么改变?S0S1D0D1E0E1W0W1L1L0工资率W劳动量L供求相反变动对劳动力市场均衡的影响问题:当劳动力供给增加,而劳动力需求减少时,均衡的工资率和劳动量将发生什么改变?案例11348—1351年，一场瘟疫——黑死病袭击了英国和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。短期内

5、英国人口减少17—40%，导致供给曲线左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台了大量措施抑制w上升都没有明显效果。人口减少，消费者人数随之下降，但因为幸存者的人均消费量比以前增加，尤其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线的左移。问：最后w和就业量的变化如何？案例220世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石油的阿拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳动力需

6、求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平仅在5年内上升了53%，工资率的上涨还伴随着就业量的增加。请用模型分析。三、劳动力市场的动态均衡（一）蛛网理论的由来蛛网理论是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格（工资）与产量（劳动量）波动情况。2、蛛网理论的假设条件蛛网理论研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。蛛网理论研究这类商品的基本假设条件有：1、劳动力的供

7、给决策从计划到实施存在着时滞；2、本期的劳动力需求量决定本期的工资率；3、本期的工资率决定下期的劳动力供给量。3、蛛网理论分析的三种情况第一种情况：收敛型蛛网供给自身工资弹性小于需求自身工资弹性Es

8、动力的需求弹性第二种情况：发散型蛛网供给价格弹性大于需求价格弹性（Es>Ed）即供给曲线斜率小于需求曲线的斜率。在这种情况下，工资率和就业量的波动幅度会越来越大，离开均衡点会越来越远，无法恢复到平衡。供给弹性大于需求弹性是蛛网的不稳定因素，这种蛛网叫“发散型蛛网”。发散型蛛网蛛网不稳定条件:劳动力的供给弹性大于劳动力的需求弹性w1wew2w1w3w4w4w2wew1w3工