关于就业诚信问题调查报告

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1、湖南农业大学——社会实践调查报告学院：科学技术师范学院班级：08级会计教育姓名：李姣学号：200840949112调查题目：关于大学生就业过程中诚信问题的调查报告课程名称：社会实践调查报告评阅成绩：评阅意见：成绩评定教师签名：日期：年月日调查目的：了解现在的大学生在就业过程中的诚信情况，分析存在这些问题的原因，同时给出一些好的建议，以纠正大学生在就业过程中形成的不良风气，并为即将就业的学生提供一些忠告，争取成为一名诚实守信的人，不要有失我们当代大学生的风范。调查内容：就业过程中的诚信现状、产生不诚信行为的原因及提出相应建议调查对象：就业及在校大学生调查时间：

2、2011年08月10日——2011年08月25日调查地点：湖南农业大学调查方式：问卷调查实地访问网上查询调查结果：当今我国社会各方面均不同程度受到了诚信危机的冲击，大学生就业市场也未能幸。在市场经济心下，经济利益与诚信道德在有些时候也出现了背道而驰的情况，毕业生与用人单位之间缺乏起码的诚信而无法相互信任。然而就业市场主体诚信守信是就业双向选择顺利进行和就业市场健康运行的关键。本文主要通过调查往届毕业生，结合走访用人单位和调查在校大学生，发现导致不诚信行为出现的原因是多方面的，毕业生、学校、用人单位及政府都有不可推卸的责任。最后，针对问题及原因，提出了一些建议

3、。一、大学生就业过程中不诚信行为的表现1、推荐材料和简历的夸大行为推荐材料和简历是毕业生的第一块敲门砖，很多用人单位都是通过自荐材料来初步衡量毕业生的基本素质。一些毕业生为了得到面试的机会，常常使出浑身解数拔高自己。调查发现常见的夸大行为有以下几类：虚假成绩单，擅自更改自己的成绩；伪造“资格证书”、“荣誉证书”以及各种社会服务2、虚假的社会实践经验在应聘过程中，招聘单位往往会青睐于有一定社会经验的学生。因此，有些毕业生为了增加自己的砝码会编造莫须有的社会实践经验。3、和多家单位签订协议，随意撕毁协议，随意毁约有些毕业生由于害怕没有合适的岗位，求职心切，缺少慎

4、重考虑，一遇到接收单位就迫不及待的草草签约。等到后来，发现可供选择的单位多了，觉得自己所签的单位不理想，于是马上要求毁约。4、面试中粉饰过度有的毕业生在面临招聘主管人员的提问时，对自己各方面素质和能力夸夸其谈，结果到了实际工作中，用人单位却发现其表现十分普通平淡。5、“两手准备，左右逢源”随着研究生的大规模扩招，再加上就业压力越来越大，考研成为很多同学的选择。部分大学生害怕考不上研究生，于是在考试之前也会出现先与公司签约了却后顾之忧的现象。这样就出现了两个问题，一方面他们为了与其他人站在同一起跑线上就会刻意隐瞒考研事实；另一方面，一旦他们被录取就会选择毁约，

5、给用人单位带来损失。毕业生的种种不诚信行为所带来的危害是极其严重的。首先，影响了经济的健康运行和整个社会的信用环境；其次，给用人单位造成了伤害，直接导致用人单位的成本升高；再次，影响学校的声誉，给学校的就业工作带来坏的影响，使用人单位对学校丧失信心，影响学校和用人单位的关系，这必将影响学校的长远发展。除此之外，同学之间也会造成巨大的压力，从而产生恶性竞争，遭受不必要的损失；最后，不诚信的行为也会让自己烙上虚假的印记，影响以后的发展。二、不诚信行为出现的原因分析大学生在就业过程中出现不诚信行为不是偶然现象，除了社会文化、传统道德的影响，还有以下几个方面的原因：

6、1、教育成本高教育成本在大多数家庭中占其收入的比例过高，导致毕业生投入和回报严重失调，从而上大学毕业生一味追求高薪而出现不诚信行为。2、大众化教育与用人单位期望的矛盾大众化教育使毕业生的素质与用人单位的期望有差距。为了迎合用人单位，部分毕业生弄虚作假，形成恶性循环。在我们对在校大学生的调查中，有65.38%认为就业有一定的压力，而对自己的前途感到忧虑的也高达18.08%。37%的在校大学生认为这种现象的原因是毕业人数多。3、大学生缺乏求职规则与技巧，忽视相关法律知识通过对在校大学生的调查显示，在校大学生对就业政策的了解并不多，仅有13.49%的人非常了解，而

7、了解一些的占了34.71%，高达51.8%的则是不了解；更严重的有72.66%同学对自己未来的职业生涯没有一个明确的目标。4、理论与实践存在时间差大学生在校期间学的都是理论知识，与实践存在着差距。工作的初级阶段是一个学习的过程，一个理论联系实践的过程，短时间之内很难完全展示自己的实力。有些目光短浅的公司太过于注重眼前利益，不重视对后备人才的培养，从而导致毕业生的失落而使人才流失。5、用人单位的错误诱导和招聘标准的随意提高在很多招聘广告上，都要求应聘者具有大专以上的学历，甚至要求是硕士、博士。其实很多工作只是一个熟练性的工种，根本没有必要雇佣高学历的人才。毕业

8、生去了工作单位以后很可能产生大材小用、怀才不遇的委屈