浅谈企业文化与人力资源管理---本科学位论文.doc

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1、黑龙江广播电视大学毕业设计（论文）教师指导过程记录表市（地）级电大双鸭山分校指导教师吴学秋学生姓名学号专业工商管理第一次指导指导时间：2015年4月8日指导内容：1、论文规范版面格式撰写技巧讲解2、论文题目选题    第二次指导指导时间：2015年4月18日指导内容：1、论文题目提纲审查2、推荐阅读资料书目期刊  3、资料搜索查询 第三次指导指导时间：2015年4月28日指导内容：1、初稿论文检查并提出段落调整及相关补充内容    第四次指导指导时间：2015年5月5日指导内容：1、二稿论文检查并定稿   第五次指导指导时间：2015年5月10日指导内容：1、检查论文版面格式打印稿

2、2、讲解论文答辩技巧及注意事项3、指导学生做论文答辩PPT课件  132论文成绩：指导教师（签名）：2015年6月日答辩主持人答辩教师秘书答辩日期132答辩教师提问学生回答情况12.3.4.5.132答辩小组评语答辩主持人（签名）：2015年6月日答辩成绩市（地）级电大意见负责人（签名）：年月日省电大意见负责人（签名）：年月日132黑龙江广播电视大学毕业设计（论文）题目浅谈企业文化与人力资源管理学生所在单位姓名教育层次专科学号专业工商管理指导教师吴学秋分校双鸭山电大132目录摘要…………………………………………………………………31．企业文化与人力资源管理的定义及其内容………………

3、……41.1人力资源管理概念及发展……………………………………41.2人力资源管理的定义及其内容……………………………42．企业文化对人力资源管理的促进作用………………………42.1企业文化在人力资源管理中的导向作用…………………42.6企业文化对挽留人才的作用………………………………43．人力资源管理对企业文化的促进作用………………………43.1招聘注重与企业文化观契合………………………………43.4企业文化对员工的激励作用…………………………………54．人力资源管理与企业文化相互依赖关系…………………………54.1人力资源管理对企业文化的依赖性……………………………54.2企业

4、文化对人力资源管理的依赖性……………………………54.2.1人力资源管理推动企业文化变革和整合……………………54.2.2人力资源管理是企业文化执行的载体和保障………………54.3人力资源管理是企业文化的完善手段…………………………65.我国企业在全面质量管理中存在的主要问题……………………75.1缺乏战略统筹……………………………………………………75.2质量管理中缺乏全员参与………………………………………75.3只重视企业自身管理，忽视了市场……………………………75.4企业激励制度不健全……………………………………………76.对我国企业实行全面质量管理的建议………………………

5、……86.1构建全面质量管理战略，从战略的层面来考虑质量………………86.2推动全员参与,对质量进行控制与管理……………………………86.3“顾客完全满意”是倡导一种“以顾客为中心”的文化…………86.4建立健全企业激励制度，促进全面质量管理顺畅运行……………86.5建立企业质量文化，拓展企业文化…………………………………87．结束语…………………………………………………………………88．参考文献………………………………………………………………8132浅谈企业文化与人力资源管理【摘要】企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和

6、认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化也是人力资源管理工作的纲领,人力资源管理又是企业发展的保证;企业文化与人力资源管理的目标是一致的,二者是互相补充、互相促进的关系。本文从企业文化与人力资源管理的内在联系出发，具体分析了两者之间的相互关系和相互影响，指出企业文化与人力资源管理体系可以达成互动，企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观，人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障阐明了企业文化对人力资源管理的建设与贯彻执行的基础作用。1321．企业文化与人力资源管理的定义及其内容1.1人力资源管理概念及发展人力资源管理是指企业获得、培训、

7、运用和发展足够数量的合格员工来执行必要的职能,并通过评估等手段创造一个良好的氛围激励员工更好地服务于企业经营战略目标的一系列有效的活动,它是研究并解决企业中人与企业是否适应进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何时刻与企业文化发展相适宜，为企业发展奠定坚实的人才基础。1.2人力资源管理的定义及其内容人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培