最新某幼儿园退管会建家工作报告

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1、最新某幼儿园退管会建家工作报告前言：　　在长宁区退教协会领导的重视关心下，在幼教一学区退协会领导的指导帮助下，我们长华幼儿园退管会以党的十八大精神为指导，以《中华人民共和国老年人权益保障法》为依据，以党的群众路线教育活动为契机，以“建家”为抓手，紧紧围绕“四个老有” （老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为）工作要求，充分发挥退教组织的桥梁纽带作用，使“建家”工作贴近实际，努力为退休职工办实事、做好事、解难事、切实维护广大退休职工的合法权益。　　一、概况：　　   长华幼儿园共有退休教工28名。按年龄分：90岁以上2人；80岁以上6人；70岁以上

2、8人；60岁以上7人；55岁以上5人。其中，六种对象9人（高龄、生活不能自理、孤老各2人、癌症患者3人、），占退休教工总人数的32%。在职教工与退休教工比例是1:1.17。　　二、加强组织、队伍、制度建设，保障“建家”工作全面实施　　1、构建组织网络：组织是建好“家”的保障。2011年10月新一轮长华退管会成立，由园长书记陆慧琴担任主任，工会主席孙唯瑛担任副主任，工会委员戴奋、张春元，及退休教工网络组长张凝辉、周雪珍等担任组员，建立“三级”层面管理网络，实行退管委员会责任制，将退管工作纳入年度工作计划和议事日程，并作为评估幼儿园发展的重要内容，使

3、“建家”工作事事有人管，件件有落实。　　2、提升队伍素质： 队伍是建好“家”的关键。长华退管委员会带领在职教师坚持开展生动有效的学习教育活动，以党的群众路线教育活动为契机，努力学习十八大精神、老年法及老年工作文件，在园内树立了“退休教工健康、快乐就是我们的愿望，实现退休教工队伍的稳定就是为老龄工作作贡献”的工作理念。　　3、完善制度建设：制度是建好“家”的保证。为了实现“建家”工作健康、可持续发展，我们多干打基础的事，干有长远作用的事，努力做到规范管理，完善机制，修订了《长华幼儿园退管会制度》。其中，细化了组织管理制、例会制、回娘家制、家访慰问制

4、、经费使用制、帮困制、老有所医制、旅游休闲制、网络联系制、报刊订阅制、高龄做寿制、退休迎新制、病故送葬制、新老结对制及福利使用制度等等。从机制上保证“建家”工作的全面落实。制度的建立与执行使“建家”工作有章可循，有据可依。　　    4、落实保障措施： 落实经济待遇。园级退管会干部参与区级层面举办形势报告会，及时将信息传达给退休网络组长，上通下达，帮助退休教工及时了解国际国内形势；不定期召开座谈会，分别邀请退休园长和退休教工座谈，与老同志们探讨退管会发展规划和目标，请老同志为建言献策，群策群力，搞好幼儿园退管会工作。　　特别是在2011年喜“回娘

5、家”，共沐和谐 “三八节”活动中，向老同志们传达了《关于规范本市事业单位退休人员补贴的实行意见》文件精神，帮助她们们了解了社保新信息，以“致退休教工的一封信”详细记录，并告知每一位老人的工资增长理由和幅度，并且做好相关后续工作，帮助张文希、徐雪英、罗彩珍等3位老人解除因个人信息不全，造成补贴发放不及时的困扰，维护了退休教工权益。　　5、  帮困、定补制度化，大病互助化，为退休教工送温暖。　　首先，设立“冬送暖夏送凉”专项慰问工作服务小组，组成由领导班子、党团员、园内结对教师等三支队伍，做到每年上门慰问全覆盖，专项资金年均9083元。其次，规范帮困

6、工作的各项要求，制定了《长华幼儿园帮困专项资金管理使用办法》，根据退休教工实际情况，做到六必访：即生病住院必访；生活困难必访；突发事件必访；重症大症必访；权益受损必访；高龄孤老必访。不定期地开展慰问补助工作，我退管会每年上门慰问人数年均80人次，慰问金额年均26468元。 　　再次，扩大帮困范围。配合区退教协做好“六种对象”的困难家庭申报工作，根据《长宁区教育系统关于对困难退休教工实行定期补助的试行方案》，经退管会调研：家访核实、申报、上级定补款发放等步骤，再由长华退管会服务小组在第一时间将补助金送到困难家庭，解燃眉之急。收益者多为90岁以XX龄

7、；长期患重病生活不能自理、癌症患者及孤老等，另由特殊原因造成的家庭经济困难的老同志。　　每年年初做好退休教工的七种大病医疗补助投保工作，退休教工人均缴纳15元，建立起大病医疗互助基金。大病帮困工作实施以来，参保达100%。3年内（2011---2013）总计发放帮困金额达5000元。 　　三、夯实基础、探索实践，提升“建家”工作品质　　1、强化指导扎实基础：“建家”工作的基础在学校。我们在继承以往退管会“关心退休教师，传承敬老美德”的工作作风以外，还在创新求实上下功夫。每年定期参加区退教协组织的退管干部和网络组长培训班；每季度一次退管主任和兼管员

8、例会；每年2--3次网络组长会议，通过多途径、多层面的培训和学习，传达、商讨“建家”工作措施，加强对“建家”工作调研，使具体工作落实到人