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时间:2018-07-12
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1、一条微信告诉你带薪年假怎么休!劳动法实务年关将至,你还有多少年假没有用完?带薪假是否可选择任意时间休?带薪休假天数如何计算?带薪假和全勤奖是否冲突?未休带薪假,公司应该怎么补偿?如果没有补偿,应该怎样维权?年休假是否可以累积顺延?请了病假后,还能不能再请带薪年假?。。。什么是“带薪休假”?根据《职工带薪休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工,年休假5天;已满10年不满20年的
2、,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪假是否可选择任意时间休?年假是一种法定带薪假,法律对这个假期保护体现在年假的天数、未休年假的双倍补偿上,但是具体休假的时间,不能由员工单方决定,单位有权考虑单位的工作安排,作出是否允许员工休假的决定。作为有休假打算的员工,如果是年度计划,比如寒暑假,其实可以考虑在每年的年初,都向单位提出来休假计划,这样的话,方便单位统筹安排工作,也有利于实现员工休假预算。请假搞突然袭击,确实既容易给单位带来不便,也容易使员工的休假打算不能实现,造成员工关系紧张和不适。频繁跳槽休假“缩水”金鑫是电脑工程
3、师,曾先后服务于三家IT公司。第一家工作4年,第二家坚持了6年。去年年底,刚刚跳槽来到现在的单位。上个月老家表弟结婚给他发了请帖,他捉摸着干脆请了年假,顺便回家探亲,于是到人力资源部询问请假事宜。但出乎他意料的是,人力资源的主管说,因为在单位工作未满12个月,他根本还没有休年假的资格。“按照工龄,我都十年以上了。难道跳槽后,之前的年限不累计?”金鑫也糊涂了。带薪休假天数如何计算?这家公司人力资源部的说法是错误的。员工休年假,以员工的社会工龄核算年假的天数,与在本公司的工龄没有关系。所谓社会工龄,就是该员工毕业进入社会之后累计工作的工龄。该案例中,金鑫的社会工龄已经满了十年,
4、所以他的年假天数应该是十天。但是从另一方面来说,员工进入现公司之前的工龄,现公司并不容易计算出来。在实践中,一般我们会建议以员工的社会保险连续缴纳的时间来核算,如果是92年之前参加工作的,也可以按照员工档案记载的工龄来核算。休假“伤”全勤损失8000元提到带薪假,北京一家国企工作的徐继良连连摇头,“今年坚决不请假了,去年就吃了次闷亏。”去年6月份,徐继良休了5天年假陪女朋友去香港采购,申请单放到领导桌上,第二天就批准了,休假照常发工资,徐继良特意发微博在朋友中显摆了许久,引来一片羡慕声,果真还是国企待遇好!年底发奖金,徐继良傻了眼,办公室其他人都拿到一万多,只有自己是200
5、0元,难道财务计算错了?他一问,气坏了,因为休了年假,所以全勤奖的天数不够,不满全勤,自然奖金少。经过上次,徐继良长了教训,但他依旧百思不得其解,“带薪假不是国家规定的吗?怎么就能和全勤奖冲突呢?”带薪假和全勤奖是否冲突?该案例中,公司的做法委实欠妥。年假属于法定假期,亦是带薪假期,休这种假期,是视为员工出勤的。单位不能将员工休年假的行为,视为缺勤。本案例中,应该是单位财务核算全勤奖时,严格按照了考勤记录来进行核算的,问题的症结就出在核算方法上。员工可以去找批假的领导,申请将年假补算为出勤较妥。作为单位来讲,之后在核算全勤奖时,需要修改核算方法。未休年假也没补偿刘景是北京某
6、报社的记者,因为工作性质的原因,总是东奔西走。对她而言,没有周六日,没有五一和十一,甚至半夜发生事故,她也要爬起来奔赴现场。工作两年,从没休过年假,“春节都在值班。”虽然辛苦,但最让刘景感到委屈的是,没有休过的假,单位也就装糊涂,从没提过要在工资上进行补偿,问了“前辈”,得到的回答是,因为不打卡,不坐班,一直在外边采访写稿,所以单位也没法统计,究竟哪天工作,哪天休息,所以就不了了之。未休带薪假,公司应该怎么补偿?如果没有补偿,应该怎样维权?本案例中的单位,不能因为记者不打卡不坐班为理由,不让员工休年假。如果没有让员工休年假,是需要向员工支付双倍补偿的。即如果本案中记者有五天
7、的年假未休,则单位应当向员工支付十天的补偿。从休假的本意上来说,是为了休息,休养身体,并不是为了补偿。法律规定二倍的补偿,也只是希望通过这种方式来促使单位重视员工的休假权。本案中的记者,建议可以向单位提出休假申请,将之前积累下来的年假,也一并申请下来,合理安排时间之后进行休息为妥。如果在申请之后单位拒绝,则可以考虑通过劳动仲裁、监察等渠道主张二倍补偿的权利。年假不能累计放弃就认倒霉在一家民营企业,林跃兢兢业业干了十年,终于攒够钱,在北京买了套房子。找了工程队,准备装修,怕工人偷工减料,林跃决定要休假监工。他琢磨着,
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