关于国有企业廉洁文化建设的几点思考

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1、关于国有企业廉洁文化建设的几点思考中国水电建设集团路桥公司聂俊华廉洁文化作为国有企业文化的重要组成部分，是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化建设，是国有企业加强党风廉政建设、提高党执政能力的迫切要求，也是在经济全球化背景下构建现代企业制度、提升企业核心竞争力、提高赢利能力的必然要求。加强国有企业廉洁文化建设，可以增强国有企业反腐倡廉教育的渗透力和影响力，提高党在国有企业中的执政能力，引导企业廉洁诚信、依法经营，对从源头上治理和预防腐败，营造风清气正的良好氛围，提升广大干部职工素质，推动企业又好又快持续健康发展。加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的积极作用，推动

2、反腐倡廉工作的有效开展，促进国有企业健康发展，笔者认为需要做好以下四点：一、围绕中心，服务企业发展国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。企业党委发挥政治核心作用，既要推动业务发展，实现国有资产保值增值，壮大国家驾驭经济的能力；又要促使国有企业领导干部廉洁从业，树立党的良好现象，提高党威信，增强企业党组织的凝聚力，这是国有企业区别于其他所有制类型企业的根本特征。确保企业健康发展，实现国有资产的保值增值是国有企业的工作重心。国有企业一切工作都是围绕这个中心来展开，作为实现国有企业健康发展重要抓手之一的

3、廉洁文化建设，也必须服务于这个中心。偏离了这个中心，就是为廉洁文化建设而文化，就会形成企业发展和廉洁文化建设两张皮。围绕中心，服务大局，廉洁文化建设的目的就是要结合企业实际，通过弘扬企业廉洁文化，大力营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，推动企业整体素质的提高和企业形象的提升。让企业员工牢固树立“以廉为荣，以腐为耻”的理念，培养高尚的思想品德、良好的职业道德，促进党员干部廉洁从业，增强企业的凝聚力和向心力；降低企业生产经营成本，提高经济效益；规避廉政风险，预防职务犯罪；发挥全体员工的集体智慧，为企业持续健康发展提供有力支持和保障。二、制度为本，提供有效保障制度反腐是党中

4、央反腐倡廉建设的治本之举，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障。用制度管人，用制度管权，用制度管事，依靠制度自治和预防腐败，是做好廉洁文化建设工作的重要保证。因此，必须把建立健全各项制度，增强制度的刚性约束力放在重要位置，提高制度执行力。一是建立健全普通廉洁文化建设制度体系。主要包括以下几个方面的内容：建立教育评议制度，奠定思想基础；建立领导干部党风廉政建设承诺责任制度，廉洁从业规章制度，规范领导人员的职务行为；建立日常制度作为一般管理的工具；建立监督制度作为廉洁文化建设的约束措施；建立廉洁考核奖惩制度作为激励手段；建立惩治制度作为保障措施。六个方面的制度相互衔接，共

5、同作用，使廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭环管理，做到教育管用、规范有序、预防有方、监督有效、惩治有力。二是针对关键领域和特殊环节，建立专门廉洁文化制度体系。要结合国有企业生产经营实践，针对容易滋生腐败的关键环节、重点部位和领域，如大额资金使用、重大决策、重要人事任免等，制定专门具体的规章制度。要将廉洁文化制度建设融入到企业生产经营的各个环节，建立健全廉洁文化建设的长效机制。把诚实守信、廉洁从业的要求贯穿到企业的各项制度中，加强对各项工作环节的过程控制。将廉洁文化建设的影响力逐步渗透到日常的工作、学习、生活中。三是要通过监督检查、有效反馈、自我约束和整改推进等措施

6、，提高廉洁文化制度建设的执行力。三、加强领导，形成组织合力国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要动员和引导企业各方面的力量支持和参与具体工作，需要企业党政工团齐抓共管，协调联动，共同推进。国有企业党政领导是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者，领导高度重视，加强组织，是做好廉洁文化建设的关键。首先，企业的各级领导要从战略防腐的高度，从企业改革发展的高度，充分认识企业加强廉洁文化建设的重要性和必要性，提高认识，建立健全组织机构，完善各项相关的机制，形成全员参与、统一协调的工作局面。其次，各级领导干部要严于律己、率先垂范。要带头树立社会主义荣辱观，做到诚实守信、克

7、己奉公、廉洁高效、勤政务实，自觉执行企业的规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定，为职工做出表率，以自己实际行动取信于职工。最后，要在企业范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪委、工会、团组织要发挥各自的优势，通过不同的阵地，发挥不同的作用，调动各部门的工作热情与积极性，大力宣传、组织、开展建设活动。要紧紧抓住基层支部这一主要阵地，开展主题鲜明、内容丰富的廉洁文化教育活动，使支部的组织生活与廉洁教育同时开展，保证廉洁文化教育的延续性和长效性；要借用工会、团委的群团工作阵地，开展形式多样、方法灵活的廉洁文化活动，如廉洁文艺晚会、