软件开发人员任职资格标准

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1、××公司软件开发人员任职资格标准V1.1变更履历3一、级别划分及申报条件31.级别划分31.1.级别划分31.2.3等设置42.申报条件42.1.学历及工作年限要求42.2.项目经验要求42.3.知识技能要求4二、任职资格行为标准6一级（助理软件工程师）61.参与需求讨论（理解需求并执行）61.1.制作demo61.2.理解需求文档62.参与设计62.1.参与编写概要设计文档62.2.配合完成详细设计文档的编写63.功能开发63.1.确认开发任务63.2.开发搭建环境63.3.编写功能代码63.4.单元测试63.5.执行版本控制74.参与测试74.1.配合测试

2、7二级（软件工程师）71需求分析（理解）71.1.参与需求调研71.2.编写需求文档72模块设计72.1.编写概要设计文档72.2.编写详细设计文档73模块开发83.1.确认开发任务83.2.开发搭建环境83.3.模块功能编写代码83.4.解决一般技术问题83.5.参与代码走查83.6.单元测试83.7.参与整合联调83.8.执行版本控制84模块测试84.1.搭建测试环境84.2.配合测试95部署支持95.1.编写部署文档95.2.协助解决部署问题9三级（高级软件开发工程师）91支持售前工作91.1.技术可行性分析91.2.参与技术方案文档编写91.3.评估工

3、作量及风险92控制和主导需求92.1.主导需求调研92.2.需求分析93系统设计103.1.数据库设计103.2.系统设计104测试规划105部署规划105.1.系统部署106核心模块开发106.1.核心功能代码编写106.2.解决技术难题10四级（资深软件工程师）101技术创新与优化101.1.技术发展建议101.2.规范改进建议101.3.管理项目和产品112处理测试疑难问题113设计规划113.1.规范产品设计114产品规划114.1.产品战略建议114.2.产品改进建议115需求规划115.1.需求评审11变更履历#版本更改处·更改内容更改人/日期审核

4、人/日期批准人/日期1V1.12级“1.2编写需求文档”增加参与需求评审的要求，需要形成评审报告和度量数据。李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-092V1.12级“2.1编写概要设计文档”增加参与设计评审的要求。李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-093V1.13级“1.1技术可行性分析”增加参与技术方案决策工作，按公司要求的结构化决策流程执行技术选型决策的要求李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-094V1.13级“2.1主导需求调研”增加主导需求评审，

5、形成评审报告的要求李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-095V1.13级“5.1系统部署”和“5.2协助解决部署问题“进行合并李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-096V1.13级去掉7关于项目管理，过程控制的要求李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-097V1.13级“6.2解决技术难题“增加技术创新的要求李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-098V1.14级“3.1规划产品设计”增加主导产品线或所负责的项目的设计评审

6、，形成评审报告和数据，确保评审相关的度量数据在公司设定的过程能力基线内的要求。李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-099V1.14级“5.1需求评审”增加提交需求评审报告,保证产品需求规格说明书的准确性，确保评审的度量数据在公司过程基线内的要求。李守振2010-07-23潘杨2010-08-06杨立东2010-08-09一、级别划分及申报条件1.级别划分××公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为：1.1.级别划分等级含义达到的专业水平4级资深软件工程师对软件开发领域深刻而广泛的理解，能够通过改革现有的程序/方法来

7、解决软件开发领域内复杂的、重大的问题，能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合3级高级软件工程师具有软件开发的技术专长，能够独立地、成功地、熟练完成大型软件开发项目的管理，能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题2级软件工程师具有独立完成工作所需的软件开发知识和技能，能够完成工作，在例行情况下有多次独立进行小型软件开发项目经验1级助理软件工程师具有基本的软件开发知识、胜任力和技术能力，从事一些单一的、局部的软件开发工作1.1.3等设置名称含义行为认证得分高等（职业等）专业地完成各项业务流程，同时能够进行一定的创新90分以上中等（普

8、通等）能熟练的完成各项业务流程和任务8