“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动个人整改措施

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1、★精品文档★“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动个人整改措施　　“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动个人整改措施　　按照“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动“整改提高”阶段的工作要求，根据县委会议精神和镇党委的统一安排，结合自身实际，现就个人存在的问题提出如下整改措施：　　一、指导思想　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“讲正气，树新风、促发展”活动为契机，以《党章》要求和共产党员标准为尺子，以自我剖析材料为依据，努力克服自己存在的问题，增强宗旨意识,以最终实现个人世界观、人生观

2、、价值观得到改造，达到提高素质、转变作风、创优服务，确保活动成为群众的满意工程。　　二、个人存在的问题　　1、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★　　虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习得不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容。同时学习观念也显得比较陈旧，知识结构单一，井底

3、之蛙，把握形势、了解大局不深不透，不善于研究思考问题，不善于溶会贯通去领会上级意途，不善于理论联系实际。其主要表现在：埋头苦干不问路，工作一为认真，老实有余，不能顺应形势，缺乏展示自我的能力；有时还表现出不沉稳，遇到不顺心的事就当面直来直去，不管对方能不能接受，只管自己说了心头舒服，刀子嘴豆腐心，好心办坏事。　　2、日常工作生活中，在促进和谐发展、转变作风上这根弦绷得不够紧。　　我作为一名党员，参加党的学习不算少，扪心自问，自己时时处处作得不够到位，有时把自己混同于一般职工，别人不着装自己也不着装，别人不打扫清洁卫生，

4、自己打扫也觉得心头很不是滋味；有时明显发现一些违规违纪的苗头，却偏偏看得惯、听得惯，保持一团合气，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。　　3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，一度时期曾有过换班搁担的想法。工作要尽善尽美、争当一流，无论是人力物力肯定要比别人多付出许多，政府经费又这么吃紧，说到底就是要伤害群众利益，“创先进、争第一”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★没那个必要。加上镇里的工作任务又只有那么大，工作好坏

5、不会影响到整个大局，上级反正也不会把我们作为工作重点，保持不在人前不在人后就行了。故工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。　　4、工作不够大胆，不够自信，处理问题不够果断。　　工作中，不敢大胆开展工作，特别是在作出重大决策方面，害怕自己出现工作失误，给上级领导找麻烦，而自己又承担不起责任。有时感觉手脚都好，就是无法施展拳脚。这虽与工作性质、环境有一定关系，但一个很大的因素是自己不够自信，不敢于冲破，显得优柔寡断等等。　

6、　5、协调能力不强，与领导、群众沟通不够，有时工作不细致。　　这一点与我的性格有很大关系。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与上级领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致，这是不应该的。作为一名党员，工作固然重要，协调处理关系也同样重要，这一点是我在这次“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动中无论如何要尽力提高的。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独

7、家原创7/7★精品文档★　　6、全心全意为人民服务的思想基础不牢，宗旨意识淡薄。　　在思想上，存在服务意识淡薄、有特权思想。特别是工作忙时，对待群众缺乏耐心，不够热情，表现在有时工作方式方法简单；平时在镇里搞一些应负性的工作多，与群众沟通少，深入群众调查研究少，缺乏对管理对象的指导性工作；服务意识还不够强，没有自觉把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，没有自觉做到“热情服务、微笑服务、文明服务”。工作上存在小成即满的思想。　　三、整改的任务目标　　1、自觉学习党的基本知识、科学文化知识，社会知识和业务知识，努

8、力提高自己的觉悟水平，综合素质能力，社会交际能力，树立良好的个人形象。　　2、努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，敢于坚持原则，积极开展批评和自我批评。　　3、模范执行党的路线、方针、政策、法律法规，与时俱进，创造性地开展工作，以适应形势的发展。　　4、增强宗旨观念，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作准则