人事劳动分配制度改革

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1、人事劳动分配制度改革 　　人事劳动分配制度改革：×××有限公司劳动、人事、分配制度改革方案 　　×××有限公司劳动、人事、分配制度改革方案 　　随着我国经济体制改革步伐加快、经济全球化与新经济不断发展，国有企业在日趋激烈的市场竞争中，面临着生存和发展的严重挑战。国有企业要在国际国内两个市场的激烈竞争中求得生存与发展，就必须要对长期计划经济体制下形成的旧机制进行大刀阔斧的改革，使企业的运行机制，企业员工的思想、业务衍素质尽快适应新形势的拦要求。“逆水行舟，不荣进则退”。国有企业必枕须加快改革步伐，加大犯改革力度，在这个问题藻上任何的摇摆和畏惧，

2、已只会是贻误发展时机，玲给企业带来无穷后患。得改革是企业生存发展的沪唯一出路，是建立规范灾的现代企业制度的前提颤条件，是实践江泽民总繁书记“三个代表”重要沁思想的具体体现。因此君，公司决定深化劳动、鹰人事、分配制度改革的喘重大决策，不仅符合江直泽民总书记“三个代表敖”的重要思想，符合党淮和国家搞活国有企业的皂大政方针，也符合了公划司全体员工的要求和愿轰望。我们要通过深化三姆项制度的改革，切实转策换经营机制，加快建立舅规范的现代企业制度步军伐，不断推进制度创新瓷、科技创新，增强竞争鸭实力，把湘维做大做强凄，为公司在新世纪实现以跨跃式大发展奠定基

3、础付。 一、深化三项制度改祷革的紧迫性和必要性 　狞　公司自一九八八年以管来，对三项制度进行过荣一些改革，有过成功的刊经验，对推动企业的发肥展起到了一定的作用。危但是，由于种种原因，雇我们改革的步伐还跟不欲上市场经济形势发展的眶要求，改革缺乏力度，颜未能从三项制度改革上授取得实质性的效果，企剿业在运行机制上还残留砸着计划经济体制下形成吻的许多痕迹，员工思想液上许多计划经济体制下朵形成的旧观念还根深蒂颜固，从而导致了企业经阉营机制不活、技术创新阔能力不强、企业发展缺邀乏后劲。这主要表现在修：一是劳动用工、人事弱管理很不适应市场经济遂体制的要求。

4、员工基本位上还是“进了企业的门诞，就是企业的人”，工迭作缺乏危机感，积极性鲍难以发挥。管理缺乏层掳次，管理渠道不顺畅，揭管理人员缺乏动力和压塞力。由于机构臃肿、人宣浮于事、责利不对应，盗工作效率低下，管理人同员不愿管、不善管、不筷敢管的现象比较突出。财对专业技术人员缺乏有贴效激励手段，人员进出辙渠道不通畅，加上对专宅业技术人员的监督、考棱核制度不落实，专业技厦术职务未能实现“评聘唱分开”，专业技术人员福难以发挥应有的作用；翼二是员工思想观念陈旧再，与市场经济体制要求婿格格不入，“大锅饭”以、“铁交椅”、“无过绅便是德”等观念难以破龙除，不求“

5、我能为企业尼做些什么”，只求“企葛业要为我做些什么”，玉不思改革、不思进取，霉对员工与企业是利益共聊同体的认识还停留在计些划经济的认识水平上，这劳动效率不高；三是工款资分配制度还不能有效狞地发挥激励作用，“干缩好干坏一个样”、“技哺能高低一个样”、“贡叙献大小一个样”，最终沫体现在单位吃公司大锅公饭，员工吃单位的大锅因饭；四是员工的素质跟标不上企业发展的要求。屈由于三项制度改革的滞峙后，员工工作没有压力古、缺乏动力，学技术、溉钻业务、提高操作技能蜕的积极性下降，员工整泞体素质呈下降趋势。许俗多单位反映，员工素质讹一代不如一代，无论是邢工作责任

6、心还是劳动技嘎能，许多青工都难以独埔挡一面。企业中存在的死这些问题，使我们在激兔烈的市场竞争中举步维灶艰，只能被动地跟着市赠场转，难以做到主动驾缺驭市场，企业工作疲于们应付、企业发展缺乏后设劲、员工也为自己的前筐途命运担忧。面对企业霞严峻的生存发展问题，也面对员工关切的生存发柿展问题，加大企业改革凤力度，彻底转变与市场芭经济格格不入的旧观念抢，彻底改革与市场经济式不相应的旧机制，已成溪为我们每一个湘维员工软关注的焦点。市场经济昼的大环境逼迫我们改革斜，企业的生存发展要求斜我们改革，湘维上万名盂员工家属今后的生活来滑源，生存保障问题，也硝必须通

7、过改革来解决。幽改革既顺应了历史潮流扒，又符合江泽民“三个挂代表”重要思想的要求霸，更重要是改革是顺应垛了湘维广大员工的意愿绥。因此，深化三项制度硫的改革，归根到底，代止表了先进生产力的发展俐要求，代表了广大员工融的根本利益。只有企业喻发展了，员工的生存发枣展才有保障；只有企业学发展了，员工安居乐业广才能长久。 　　深化三履项制度改革，是社会发畜展的必然趋势，是企业箕生存发展的内在要求，橇是广大员工的共同愿望楞。但是我们也要清醒地蟹看到，改革实质上也是猴利益关系的大调整。我党们在改革过程中不可避昭免地要触及到一部分人摘的利益。因此，我们一等定

8、要正确处理好改革与畜发展稳定的关系，通过设发挥我们各级党组织的死政治核心作用，深入学蛹习江泽民“三个代表”锡重要思想，使广大员工答充分认识到企业要发展巧，就必须靠改