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时间:2018-07-12
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1、县总工会工作经验交流材料县总工会工作经验交流材料县总工会工作经验交流材料:2011-5-1122:55:18创新思路,强化自身,主动适应形势变化新要求 我市**县是一个以农业为主的国贫革命老区县,辖9个办事处、65个乡镇,总人口78万,全县现有职工3.2万人,建有系统工会22个、基层工会416个,会员达2.5万人。近年来,在县委和上级工会的领导下,该县总工会按照“五突破一加强”和“三个最大限度”的基本思路,立足县情,务实创新,走出了一条“服务中心,强化自身,突出维护,创新发展”的县级工会工作新路子。200*
2、年以来,县总工会先后荣获“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“**省模范职工之家”、“**省工会企事业发展先进单位”、“**市最佳文明单位”等30多项荣誉称号。 一、创新思路,强化自身,主动适应形势变化新要求 面对经济结构战略性调整带来的新情况、新问题,该县坚持从强化自身建设入手,创新思路,夯实基础,不断开创工会工作新局面。 (一)适时调整工会工作思路。通过多年的探索和总结,县总工会在实践中,逐步形成了“服务中心,突出维护,强化自身,创新发展”的工作思路。针对县级工会开展工作面临的组建难、维权难、经费
3、收缴难问题确定了“合力抓重点,突难点”的工作路数,明确把促进基层工会组织建设、依法代表和维护职工合法权益、加大工会经费收缴力度作为当前和今后一个时期县总工会的工作重点;总结近几年全县工会组建和规范中的实践经验,按照“归口管理”原则,在县属综合部门、企事业单位主管局、各办事处建立了工会工作委员会,理为主全面抓组建。到2000年底,一步到位地组建了65个乡镇、7个社区、1个村级个私经济工会联合会和40个企业工会,提前完成了建会任务;第二阶段从2001年开始,在抓规范完善的过程中,发现多数新建企业工会存在会员发展难
4、、开展工作难、经费收缴难、协调互动难“四难”问题。通过分析研究,该县及时调整组织管理体制,变属地管理为有行政管理职能的行业管理,重新组建了个私经济、建筑建材、乡镇医务、机动车辆、广告装饰等行业工会,分别归口依托县工商局、建设局、卫生局、交通局等部门管理,并力争县委支持,配备同级副职的专职工委主任(主席)负责工会工作。实行新的组织管理体制,使新建企业工会组织建设和规范管理迅速提高到一个新的水平;第三阶段,在巩固建会成果的探索中,坚持以“建制建家”、“双爱双评”为载体,指导新建企业开展以建立维权机制为重点的“合格
5、工会”创建活动,较好地发挥了新建企业工会组织的职能作用。目前,工会组织已全面覆盖了全县机关、乡镇、社区、各类企事业单位和试点村,新建企业建会率达95%,职工入会率达80%。工会开展活动正常,“合格工会”的达标率达70%以上。 (五)大力深化“职工之家”建设。始终坚持以建设“职工之家”为依托,提升基层工会工作的整体水平。一方面建章立制,加强分类指导。先后三次修订完善了机关、各类企事业单位“职工之家”考核标准和表彰奖励办法;一方面抓典型示范。通过跟踪调研,重点选树了县人行、唤马小学、电力公司、红军渡房地产开发公
6、司等全国、省、市先进(模范)“职工之家”,使之分别作为机关、事业、工商企业、新建企业“建家”的样板,有效发挥典型的榜样和辐射作用。目前,全县基层工会“建家”合格率达90%以上,其中,先进(模范)职工之家达60%。 二、突出重点,强化维护,切实履行工会基本职责 该县工会始终坚持“两个维护”的统一,着重建立健全维权机制,最大限度地维护职工的合法权益。 (一)促进经济建设,落实根本维护。围绕**县域经济发展实际**县委、县政府的中心工作,县总工会积极组织职工开展形式多样的群众性经济技术创新活动。去年以来,在职
7、工中先后举办了“实现新跨越,全面奔小康,我们怎么办”的全员大讨论和演讲比赛;开展了“我为民营经济发展献一策”合理化建议活动,职工提出可实施的合理化建议187条;组织技术攻关、技术创新活动,涌现创新成果67项,创经济效益1000多万元;评选表彰了30名“职工职业道德标兵”,今年“五一”评选表彰10名劳动模范,10名先进工作者和50名(安全生产、科技创新、技能操作、窗口服务、合理化建议)“十佳创新标兵”,以模范的先进事迹感召和带动全社会。 (二)注重宏观参与,落实源头维护。一是参与制订并推动出台政策文件。199
8、9年以来,先后参与制订并最终以县委、县政府名义下发有关加强新时期工会工作的专题文件15个,其中,厂务公开、新建企业建会等重点工作被纳入各级各部门单项工作目标考核。二是建立并完善与政府的联席会议制度。在去年的联席会上,工会同政府就劳模政策待遇、建立困难职工帮扶中心、实施全县职工经济技术创新工程竞赛活动等议题进行了协商。会后,由县财政拨付的落实劳模津贴、建立帮扶中心等资金全部到位。三是建立三方协商机制。
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