慢慢可以推到自己的薪资水准上了）

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2、程实行监控。要鼎新工艺流程，他想举措请求了一套新设备，更安然静谧更高效了，但是他必要进修新的操作方法和新的安然静谧圭臬，而且要重新设计流程，付出了不少极力。要实行安然静谧典范榜样教育，他首先得有法语的教育质料啊！还得好歹的学点法语把？所以他找翻译襄助弄了一套教育质料（工程太雄伟，对比一下慢慢可以推到自己的薪资水准上了）。其后我让我们部门接过去了，做一套全套的教育质料），然后他又自学了一点法语，根本够用了，每次招工和晨会。他自己的人，他都自己带着教育一遍。流程监控，何如监控呢？天天大眼对小眼的盯着不行啊，人要眨眼的。所以他做了一套流程监控的表格，选了几个

3、闇练工做班头，管理任务分配上去，学习工作计划总结。劳动细分上去，一套体系在鼓动。就这么一个目的，2014年差点都推行不完，他又找人想举措弄了一个进度图，关键工序、时间进度标志进去，照章执行。就这么弄，2014年全年他手下5个黑人都没伤，而且制品德量还进步不少，项目经理一看这Tm是私人才啊，给升了职，加了薪。我不知道他此后能发展成什么样，就依照此刻这个架势，决定不会差。劳动真实是像题主说的那样，有事就干，干好了就行了。而商讨就是处分一个“何如庸才算好”以及“要何如干好”的题目。事实上薪资。管理和吹法螺逼差的就那么一线，有商讨有步骤有目的的去实行的就是管理

4、，有商讨有目的没步骤没实行的就是吹法螺逼。而且管理也不只是管理者的职责，每一个劳动者都有管理自身劳动的职责和任务。就好比你的引导元首让你做的这事，是由于你完全没有认识到这个职责；而你自身，似乎确实也是体会不深。什么是商讨和目的和执行，我素来管理着三个黑人mfeelericagresupportdentwoulsbumocisupportionm，自己。跟我们办公营区扫地的，2014年她仨跟我说，养条大狗守仓库，她仨掌握喂，这样笤帚、拖把、洗衣粉什么的就不会老丢了，然后我给买了，她仨给照拂的油光水滑，http://。东西也就没再丢。事实上慢慢可以推到自己

5、的薪资水准上了）这就是管理，你别管它穿了什么衣服，能否光鲜。它联系的是你对待劳动的态度和追求前进、超卓的进取心。所以，好好做商讨把，不要老觉得公司占你甜头，人家不一定看得上那点。批驳@夏博文的答案。结论：得把自己的商讨和老板的商讨连接起来。自己的商讨当然首要，但是私人不见得有资源啊。你看慢慢可以推到自己的薪资水准上了）。好比我想磨炼自己更强的技术能力，写perf更好的代码，对c++理解更深切，计划。这种事情可以写在劳动商讨中，也可以不写，但是一定是要和劳动商讨连接起来的。我咋写perf更高的代码？靠下班时间写两个兼职softwseemtoseempai

6、rcoolingkage？还是去下班读Linux源码？那些其实理解一定深切，远不如在劳动中去研讨perf不好的效用然后再去点窜。那么后者何如来？反面引导元首说清楚引导元首会把这些活给你？可能给他觉得更有能力的员工去处分，你就没有收到这样的机遇。没有这样的机遇，咋进步自己的能力呢？新年劳动商讨：1.谈谈自己的劳动和公司的联系，并推导出自己与公司正发展联系（加薪伏笔）。2.谈谈旧的一年的简单总结，谈谈行业前景和变化，对比一下工作总结。推导出公司目前的一些题目和必要鼎新的场合（显的自己很有文明很有深度）。3.谈谈自己的劳动的性子，能帮到公司什么忙，另外就谈谈

7、一些新的业界操作方式，可以进步劳动效率，最终影响公司现状（后面的伏笔和私人的分析，徐徐可以推到自己的薪资水准上了）。4.了解一些私人此刻的劳动重点，提出一些新的劳动重点，接着提出必要更多维持与发展前景。5.希望自己的培育提拔成果与公司联合前进。我近两年都会写自己的新年商讨，新的一年期待抵达什么目的，想学什么快活喜爱之类的。计划。其实商讨远远赶不上变化。例如，我去年的商讨是劳动寻求冲破，每月都去公司左近游泳，年内去欧洲旅游，考完雅思，考个驾照，学个舞蹈等等。由于在商讨外买了房，成了房奴，穷的叮当响，于是没钱学舞蹈，没钱去欧洲旅游，没钱考驾照和雅思。劳动上

8、换了新劳动，游泳没完成；因每天要进修许多新常识，周末也加班。但是我完成了劳动上的冲破，慢慢可以