开平市人力资源和社会保障局

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1、开平市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权细化标准类型序号违法行为法律依据法定罚则违法情节处罚细化幅度规章制度1-31用人单位未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以5000元以上10000元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款情节较轻不予处罚情节一般对用人单位处以5000元至8000元罚款，对责任人员处以1000元至3000元罚款情节严重对用人单位处以8000元至10000元罚款，对责任人员处以3000元至500

2、0元罚款2施工总承包单位、分包单位违反《广东省工资支付条例》规定，未实行用工实名制制度的《广东省工资支付条例》第五十五条责令限期改正；逾期不改正的，处以50000元以上100000元以下罚款情节较轻50000元至60000元情节一般60000元至80000元情节严重80000元至100000元3施工总承包单位、分包单位违反《广东省工资支付条例》规定，未实行工资支付专户管理制度的《广东省工资支付条例》第五十五条责令限期改正；逾期不改正的，处以50000元以上100000元以下罚款情节较轻50000元至60000元情节一般60000元至80000元情

3、节严重80000元至100000元24劳动合同及招用工管理4-214用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款（注：《广东省职业介绍管理条例》与《劳动合同法》规定处罚不一致，按照上位法优于下位法原则，应适用《劳动合同法》的规定）情节较轻500元/人至1000元/人24劳动合同及招用工管理4-2124劳动合同及招用工管理4-21情节一般1000元/人至2000元/人5用人单位向求职者收取费用的《广东省职业介绍管理条例》第三十二条情节严

4、重2000元/人6劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款、第三款责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款情节较轻500元/人至1000元/人情节一般1000元/人至2000元/人情节严重2000元/人7用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的《劳动合同法》第七条、《劳动合同法实施条例》第八条、第三十三条责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上20000元以下的罚款情节较轻2000元至5000元情节一般5000元至10000元情节严重10000元至200

5、00元8用人单位违反《广东省劳动保障监察条例》规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的《广东省劳动保障监察条例》第十四条、第十五条、第五十条责令改正，并可处以2000元以上20000元以下的罚款情节较轻2000元至8000元情节一般8000元至15000元情节严重15000元至20000元9企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的《就业促进法》第六十七条责令改正，并可处以20000元以上50000元以下的罚款（注：不按规定提取职工教育经费和挪用教育经费属于两种不同的违法行为，如都有违反的，可分别处罚）情节较轻20000元至

6、30000元情节一般30000元至40000元10企业未按照本办法第三十九条（上年度职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五足额提取）规定足额提取或者使用职工教育经费的《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十五条情节严重40000元至50000元11用人单位未按照本办法第四十六条规定发布公益性岗位信息或者录用就业困难人员，属于其他单位（注：指国家机关、事业单位之外）的《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十六条责令改正，并可处以10000元以上20000元以下的罚款（注：不按规定发布、未按比例招收本省就业困难人员和未经确认

7、招聘其他人员属于三种不同的违法行为，如都有违反的，可分别处罚）情节较轻10000元至14000元情节一般14000元至17000元情节严重17000元至20000元12用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告《就业服务与就业管理规定》第十四条第（一）项、第六十七条责令改正，并可处以1000元以下的罚款情节较轻500元以下13用人单位招用无合法身份证件的人员《就业服务与就业管理规定》第十四条第（五）项、第六十七条情节一般500元至800元14用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动《就业服务与就业管理规定》第十四条第(六)项

8、、第六十七条情节严重800元至1000元15用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用