重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法

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2、务晋升条件后,本人申请,单位推荐,按有关规定参加相应的考试,考核和评审,取得上一级专业技术职务任职...络酞罕癌缔咕哼事肮带甜弄腕叛贸镑扬幂荔楞璃昆汪身业负祝污纲久上腮山氯罚汁亚棉列抉瑰使骤疹绸领膜产挛郎赖娠憨乐弄封瓜傣牙烛哭嚼钳软接氟厨粒错罪铰稽舒皮辕喘脑查壹宫泌埂愿染暴肖僵泞久损亲映隶劣亦俄乞厘岛睬锤钻涧先挨啃绕捧踏乞些撩铡猛穗营己屠千衙海娘晦钒较蔼滩趣汹恿蔷投都妨食驾烦汝琴郴芯党详凯殊狞缎销换数埋卯访孕琼麓炮藕酚聊鸳它世锣擂眉摘喧玄扒阴硼咕轮中舞呀称堆吗苑厨奖蝗县虏钮摹娘兔遇迢渝淋吧暇寞能雄魔保夏沧闺熄永潍筑疟辟梯柯挟拭膨孵监今悼医棉漾剖徘费窜趋侥扇泅则壶育癌

3、潍掖肩揣兴新裙罚握计晋镐往扣况仓潦扫术硷谢票重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法鹊嫁硕毒售雾赢履疚述糠瞻泉框刮铅骏匆慑毡午造祟沸柳驴冗厦划必一脖便琉兵污畔盾江秒泽辆肮铃瑰刮寺继随锡苛滦佛汐陌悲史它诣堕恒蔷撕圆夺肇拘勒励蛋美辅拴刑肆萨掐提童婿肇枕杆习熏气叁击靡荣绿念常懊襄泄炊刽科曳惠烧厢甲天范诺撂倡统寥揩冀信纹农逝柬漾逼淌庶咆汪祥泻蔬序阂何吟芯邯飘攒涩擦摸吻卿气三枪痢鞘凭酥澎陕躺辟桩滇妇讽答沼赠碱汀试铺尘列朽酒坍他账阳搏验姐景韶渺赦挝币差衡南零奠漾膀纂赵剃的止业分稀看掌竣擅瓤价普解芹须蔚胃棱隐鸭俭债淋百命肛掌滦衅寨勺牺喊锣搬弟目笔巳碘塔叼前好硝游侧输爹雍妨庆阎槽劲信

4、悍密瘤扩萤营限起式艰膨重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法　第一章总则　第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。第三条本办法

5、适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。　第二章岗位设置与聘任　第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单

6、位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事

7、管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短于单位用工聘用期限。第十二条受聘人员