面试准备：现象热议

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1、1、公务员考试热首先，是行业待遇差别过大。我看到过一份调查资料，在国内不同的行业中，工资奖金福利等待遇差别竟达到5倍以上。同样上班，同样工作，同样一天干8小时，同样每周5天工作制。有的单位，一个人月收入5000元以上；也有的单位，连1000元都拿不到。退休之后，在机关工作的，一个月能拿几千元，在企业的，一个月只拿几百元。其次，是就业的风险比较明显。无论国企还是外企，随时都有下岗的危险。即便你干得再好，企业不行了，你也得跟着丢饭碗。而只有机关公务员，才能够“旱涝保收”。虽然待遇不是各行业中最高，但也处于中上游水平，足够维持一种很不错的生活。还有，就业引导缺乏领导者的表率作

2、用。为了引导青年人转变就业观念，各地领导机关和领导干部做了大量的疏导工作。有的出台优惠政策，有的宣传独立创业的典型，有的组织技术培训或经验交流。但却有不少的领导干部，不愿意让自己的子女到企业做工或自谋职业。一边让别人的孩子转变就业观念，一边把自家的孩子安排到机关事业单位。这种说法和做法，本身就非常矛盾，在社会上起到了一种非常重要的“示范作用”。公务员报名热应该积极鼓励和推广。不仅各地各级的公务员录用要考试，而且所有的事业单位和热门国企(比如银行、保险、电力、通讯等)进人，也都必须通过考试。凡进必考，凡录必考。把所有的就业机会，都摆在桌面上。谁有能力、有实力，谁就可以优先

3、选择。2,、从2003年开始出现山寨手机到各种山寨产品，“山寨”一词已经从经济行为逐渐演变为一种社会文化现象。解释：“山寨”一词源于广东话，是“小型、小规模”甚至有点“地下工厂”的意思，其主要特点为仿造性、快速化、平民化。山寨文化简单点说就是一种模仿文化，深深打上了草根创新、群众智慧的烙印。从物质形式考察，“山寨产品”无论是从最初的简单模仿，还是到现在具有一定“技术含量”的抄袭、复制甚至是“克隆”名牌产品，其实都是一种仿冒。客观审视“山寨现象”，引导其健康存在，是维持社会良性秩序的必然要求。一分为二地看待“山寨文化”“山寨文化”，简单点说就是一种模仿文化，不管是“山寨相

4、机”、“山寨手机”还是“山寨电影”、“山寨明星”，都属此类。对待这种愈演愈烈的社会现象，应该一分为二地看待，既不能对所有的“山寨”事物都不加区别地全盘接受，也不能把所有的“山寨”事物都一棍子打死，全面否定“山寨文化”。　第一，一些“山寨”事物，如“山寨手机”、“山寨相机”这些模仿正牌产品生产和销售的商品，实际上和假冒伪劣产品无异。它们在产品的名称、外观和包装上，往往极力向正牌产品靠近，以达到以假乱真的效果，诱使消费者购买。这种“山寨产品”出现和蔓延导致了侵权。一方面是对产品厂家的侵权，体现对注册商标的不正当抄袭、对外观专利的不正当使用，代表着的盗版文化与简单的仿造复制；

5、反映的是在知识产权保护上无奈和乏力。知识产权如果长期得不到有效保护，一来将挫伤整个社会创新的动力和积极性，二来投机取巧、蔑视法制将被视为合理合法、习以为常。另一方面在产品质量、性能以及售后服务上，没有保障，往往会侵害消费者的合法权益。因此，对于这样的“山寨”事物，消费者应该谨慎对待，有关部门则应该采取措施加强引导和监督，以促使他们走上正规生产和销售的渠道。　　第二，另外一些“山寨”事物，诸如“山寨电影”、“山寨明星”甚至是“山寨版春晚”，只是形式上模仿、并无实质的侵权，则不妨报以宽容和乐观的心态看待。这些“山寨”事物的出现，纯属娱乐；或者出于一种反思和抗议的目的，意在警

6、醒。比如最近广州街头有人把一只小狗打扮成熊猫的样子，招摇过市，引来市民纷纷观望。这样的“山寨熊猫”并无恶意，只为好玩，制造“山寨熊猫”者图一开心，看到“山寨熊猫”者也是得一高兴，双方都无伤大雅，各取所需。另外，有些“山寨”事物，则意在引起我们的一些反思。比如前几天吵得沸沸扬扬的“山寨版春晚”，就有很多人叫好，说这样的春晚才是真正属于老百姓的春晚。那么，作为春晚的主办方，是否应该好好反思一下自己每年的春晚为何屡遭批评，现在有人要弄一个“山寨春晚”和自己唱对台戏，反而能赢得一片掌声呢？山寨文化让表达方式多样化，契合了当今社会的“快餐文化”。迎合了一些人在较大生活压力下的某种

7、情感宣泄的需求。所以， 我们要区别对待：如果不以获取利润为目的，只是形式上模仿、并无实质的侵权，自娱自乐，或多少有些搞笑的“山寨现象”，大可以宽容待之，引导其健康发展。对于那些侵犯他人合法权益，给消费者造成损害的假冒伪劣“山寨产品”，虽然“存在即为合理”给了它们一定的生存空间，但我们不能因此而忽视其“搭便车”背后的侵权本质。不管“山寨族”怎样强调其“创造性”，都应该坚决打击，不能任其侵害合法企业和消费者的合法权益；政府部门，理性看待“山寨”产品的走俏，分析背景原因。第一，加大引导力度，使企业让利于民，降低消费门槛，让百姓放心消费，把扩大内