企业人力资源会计信息披露问题刍议

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1、企业人力资源会计信息披露问题刍议人力资源作为企业不可要素分类)继群体劳动力经济、主地经济和资本经济或缺的生产要素，与物力资之后进入了知识经济。知识经济在本质上是以智力资源一起构成企业拥有的资源的占有、配置及以科学技术为主的知识的生产、分源。随着工业经济向知识经配和消费为是重要因素的经济，是一种可持续发展的济的过波，人力资源正成为经济。在知识经济时代，人力资源价值在最高水平上创造企业价值的主要驱动因得到经济的和非经济的实现。FASB也在2001年颁布了素。人力资源会计信息也因《企业和财务报告:来自于新经济的挑战》的特殊报此具有高度的决策相关性，告，阐述了知识经济给企业财务报告带来的新要求。披露作

2、为人力资i产的人力资另外.我国加入WTO和西部大开发也在一定程度上改源及其产生的权益信息己成变了原有的会计环境。披露充分、透明的企业人力资为时代的必然要求。然而，源会计信息，成为适应会计环绕发展的需要。现行的企业财务报告只报告二、人力资源会计倍息披嚣的理论依据:现代企物质资源及其所形成的所有业理论和利益相关者理论者权益，将人力资产及人力现代企业理论认为，市场中的企业体现为人力资资本完全置于报告和披露的本与非人力资本的特别契约。非人力资本权益的形成范围之外，是极其不合理的主要来源于实物资源和财务资源，而人力资本权益的做法。财务报告并没有完整形成则来源于人力资源。人力资源作为企业的重要资地、全面地

3、反映一个主体的产之一，具有相对应的权益要求权，λ企业人力资源会计信息披露问题刍议人力资源作为企业不可要素分类)继群体劳动力经济、主地经济和资本经济或缺的生产要素，与物力资之后进入了知识经济。知识经济在本质上是以智力资源一起构成企业拥有的资源的占有、配置及以科学技术为主的知识的生产、分源。随着工业经济向知识经配和消费为是重要因素的经济，是一种可持续发展的济的过波，人力资源正成为经济。在知识经济时代，人力资源价值在最高水平上创造企业价值的主要驱动因得到经济的和非经济的实现。FASB也在2001年颁布了素。人力资源会计信息也因《企业和财务报告:来自于新经济的挑战》的特殊报此具有高度的决策相关性，告，

4、阐述了知识经济给企业财务报告带来的新要求。披露作为人力资i产的人力资另外.我国加入WTO和西部大开发也在一定程度上改源及其产生的权益信息己成变了原有的会计环境。披露充分、透明的企业人力资为时代的必然要求。然而，源会计信息，成为适应会计环绕发展的需要。现行的企业财务报告只报告二、人力资源会计倍息披嚣的理论依据:现代企物质资源及其所形成的所有业理论和利益相关者理论者权益，将人力资产及人力现代企业理论认为，市场中的企业体现为人力资资本完全置于报告和披露的本与非人力资本的特别契约。非人力资本权益的形成范围之外，是极其不合理的主要来源于实物资源和财务资源，而人力资本权益的做法。财务报告并没有完整形成则来

5、源于人力资源。人力资源作为企业的重要资地、全面地反映一个主体的产之一，具有相对应的权益要求权，λ力资本与非人全部资源、资源的所有权及为资本的持有者共同分享企业的剩余索取权。~因此，其变动。人力资源会计信息现代企业理论为企业披露人力资源会计信息提供了理七未得到披露也在一定程度上论基础。另一方面，现代企业理论在契约理论的框架影响了投资者、管理当局的下突出了企业的利益相关者理论。利益相关者理论认决策，甚至影响到个人或组为，除股东外，企业的其他利益相关者如国家宏观管制机构、债权人、雇员及顾客的利益都应该在一个总的企织的学习能力。一、人力资源会计倍业目标下得到考虑和权衡。因此，从企业利益相关者的息披嚣的

6、客观原因:会计发角度看，企业应对人力资源会计信息选行适当的披露。展的反应性三、不披露人力资源会计倍息的严震后果会计的发展具有反应经济后果方面。在存在信息不对称和交易费用时，性(Chatfield，1978)，即企业对员工的培训如不加以资本化，资本市场就无法会计理论和会计实务的发展了解企业在人力资源方面的态度和战略.此外，从长是与会计环境的发展、变化远看，企业对人力资源的追加投入.是以牺牲短期现《忻悔翠咿》密切依存并相互影响的。20金流量为代价而换取持久性的现金流量，是有利于企世纪末，人类社会〈按生产业持久盈利能力和竞争力的提高，应加以合理的披露。Mguh为了全面反映单位人力资源的全貌，为领导决

7、策人力资产比率。即人力资产占总资产的百分比。提供依据，应增设人力资产状况表。一般每年编制一它反映企业对最有生产能力的人力资源投资的重视程次，如下所示。度和发展趋势。其计算公式为:人力资产比率=人力资节寄。可产/(入力资产+传统会计资产领)。(SL/一一一一年人力资源状况表单位:元人力资源会计报表的编制可以给投资者提供判断人力资产本年人力资产人力资该单位是否有活力和后劲，是否能不断地开发新产品备注年