加大部队管理教育力度杜绝“跑兵”现象

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1、如何加大部队管理教育力度杜绝“跑兵”现象———息烽县公安消防中队杨剑新形势下兵源出现了独生子女多，文化程度高、当兵目的明确等特点，这些青年来到部队接受能力、模仿能力都很强，为部队建设注入了新的活力，同时，也给部队的管理教育带来很多的问题，特别是近几年来，由于军地反差增大，军地思想观念、思维方式存在的差异等因素的影响，有的战士不能适应部队的生活，“跑兵”现象层出不穷，这对部队的稳定和发展都是极为不利的。因此，如何加大部队管理力度，杜绝“跑兵”现象是我们当前必须认真思考和急待解决的问题。我经过半年的调查总结，发现要杜绝

2、“跑兵”的现象，首先要认真研究战士的心理，他们对部队的不适应主要表现为对环境的改变的不适应，绿色军营在广大地方青年的脑海中是一个完美无缺、铸造英雄的地方。但是真正来到军营后，却发现现实的军营和印象中的军营并非完全一样，再加上现在入伍的战士独生子女较多，从小娇生惯养，承受能力和调节能力较差，面对如此“陌生”的军营，一时不知怎么去办；在生活上，战士入伍前很少受各种规定，制度的约束，在家里更是无拘无束，从而养成了一种自由散漫的习惯，来到部队后，部队的条令条例及各项管理制度对他们的一言一行都作出了要求，就连打个电话回家都必

3、须给干部请假，如果违反了纪律还会受到批评和处理，这使战士产生了一种受监视控制的感觉；在工作上，每天枯燥无味的训练与战士入伍前在地方丰富多彩的生活形成了鲜明对比，再加上许多战士抱着学技术、考军校的目的来参军的，从而使他们感到自己的目标遥遥无期，于是痛苦、困惑便随之而生。对部队生活的不适应还表现为对人际关系的改变不适应，战士入伍前与周围的人群生活习惯相同，语言相通。步入军营后，周围的战士来自全国各地，风俗习惯不一，性格特点各异，于是对周围的一切都有一种不适应的感觉，正是这种种不适应，使他们产生了不安定因素，以至于逃离部

4、队，其次，我们只有找准了这一现象的根源，才能有针能动性的加强部队管理教育，杜绝此类事故的再次发生。一、提高认识，狠抓落实。作为一名管理者，我们要清醒认识“跑兵”现象的危害性，要加强自身的学习，不断提高自身管理教育水平，深入到战士当中去，了解、掌握他们的思想状况，及时发现他们的各种心理不适应，从而进行必要的心理咨询和心理疏导。落实各项思想政治工作制度，帮助战士树立正确的人生观、价值观，端正服役态度，打牢做党和人民忠诚卫士的思想基础，使他们真正做到“干一行，爱一行”，树立在本职岗位建功成才的信心。二、广泛开展活动，抓好

5、行为调适。战士逃离部队除了对部队生活不适应外还与家庭原因有关，有的战士家里有了问题，不向组织汇报或是汇报了没有得到很好的解决都会产生思想波动，因此，要保证战士的思想和情感稳定，我们应广泛开展谈心活动，以此打开战士的心扉，倾听他们的呼声。通过“测、问、察”等多种方式深入了解他们的愿望和情绪，切实关心他们，了解掌握他们生活中的困难，尽可能帮他们解决一些实际问题，使他们真正感受部队大家庭的温暖。三、主动预防，突出重点。对战士要因势利导，扬长避短。既要大胆使用，给其展示才华的舞台和机会，也应加强教育，严格管理，要把适应能力

6、弱、心理负担重、军事技术差、思想波动大的战士作为关注的重点，指定专人进行帮扶，做好经常性思想疏导工作。四、随着社会的发展，人口素质的提高，部队教育管理工作还将呈现更多、更新的问题。我们带兵干部只有与时俱进，开拓创新，以党的十六大精神为指针，广开思路、学习、借鉴和创新，勇于的探索部队管理教育的新路子、新方法。同时继承部队的优良传统和作风，认真分析问题，发现问题，有针对性地提出解决问题的有效措施，使管理教育工作落到实处，抓出实效。切实杜绝“跑兵”等违纪现象。