雷速网络公司员工管理手册

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1、六安雷速网络科技有限公司员工手册目录A、简介B、聘用政策C、考勤制度D、薪资、福利E、工作行为守则，管理制度F、教育训练与职业发展G、企业文化第21页共20页挖掘你的潜能，释放我们的激情（YourPotential，OurPassion）　　六安雷速网络科技有限公司员工手册第一章简介欢迎你加入六安雷速网络科技有限公司！本公司是一家基于互联网提供各类网络及软件技术服务的高新技术企业。希望你在此工作愉快！本手册旨在帮助你尽快熟悉新的工作环境，并与公司融为一体。本手册描述了公司全体员工必须遵守的各项规

2、章制度，减少因口头讲述而产生的误解或遗忘。但本手册只是指南，基于需要，公司会陆续增加其他条款或政策，修订内容会发布之日起生效，且及时加入本手册。若对手册中所描述的规章制度有任何疑问，你可与你的直属的主管或行政部讨论。但解释权属行政部。预祝你在雷速网络工作愉快，事业有成！公司组织结构总经理副总经理技术部市场部行政人事部财务部客户服务部第21页共20页挖掘你的潜能，释放我们的激情（YourPotential，OurPassion）　　六安雷速网络科技有限公司员工手册第二章聘用政策一、聘用制公司员工实

3、行社会公开招聘。公司经初试面试全面考察后择优录取。二、试用期1）新进人员的试用期为1-3个月（具体以使用合同为准）。试用期间，公司与试用人员签订《试用协议书》，公司与员工有机会相互了解、彼此融合，并借此判断是否应该建立长期的合作关系。2）试用期满，经公司考核合格者，由部门主管报请总经理批准，与公司鉴定《劳动合同》，成为公司正式员工并享有本公司的一切适用福利待遇。3）未能顺利通过试用的员工，则会被告知立即终止雇佣或适当延长试用期，但依据劳动法规定，若劳动合同期限为两年的，试用期最长不超过6个月。三

4、、人事档案任何员工均有义务诚信原则提供个人信息并留存于公司人事档案中，工作过程中发生的奖惩记录、薪资、职位变更公司都将保留在人事档案中；若员工以虚假信息导致本公司误信者，一经发现立即予以解雇。第21页共20页挖掘你的潜能，释放我们的激情（YourPotential，OurPassion）　　六安雷速网络科技有限公司员工手册四、合同终止1)辞职公司员工如欲申请辞职，应以书面形式向公司申请，申请期限如下：服务期限预告时间试用期限提前5天试用期满提前10天注：（为配合工作需要，部门经理有权要求延长申请

5、期限，以利于工作交接；若该员工未能按照规定办理交接手续，公司可扣除待解薪酬等，因此造成的经济损失的，公司保留法律追诉权。）2）辞退本公司员工如被证明犯有严重不法行为或因疏忽行为导致公司名誉财产受损失者，公司可不经书面通知立即予以辞退。具体条款如下：2.1）与申请工作及订立劳动合同时以虚伪表示或伪造身份、学历、经历、致本公司误信甚而有受法律、经济损害者。2.2）对本公司员工及家属施以暴力行为或有重大侮辱行为者。2.3）受有期徒刑以上之宣告确定而未论知缓刑或未准易科罚金者。2.4）违反劳动合同或本公

6、司规则而情节重大者。2.5）故意损耗或偷窃公司财产或资料者。2.6）泄漏公司技术上，营业上的秘密致本公司遭受损害者。2.7）其他重大违反劳动法之行为。第21页共20页挖掘你的潜能，释放我们的激情（YourPotential，OurPassion）　　六安雷速网络科技有限公司员工手册3）合同期满如遇合同期满，公司将依据员工工作表现、业务需求等因素判断是否续签合约。4）终止雇佣4.1）有下列情形之一者，本公司可经预告后终止雇佣关系：A．歇业或转让时。B．亏损或业务紧缩时。C．不可抗力暂停工作在一个月

7、以上时D．业务性质变更，又减少员工之必要，无适当工作可安置时。E．员工工作业绩未能达到要求，经业绩改善程序后，仍未有显著改善者。4.2）除外雇用情况：有以下情况，不得聘用为本公司员工4.1）曾在本公司及所属单位被开除或未经核准而擅自离开者。4.2）曾被人民法院判刑或确定应涉案未决者。4.3）经本公司医务机构或指定医师、特约医院体检检查不合格者（含有精神病几具传染性疾病）。4.4）未满16周岁之未成年人。4.5）参加帮会，结党营私，声名狼藉者。第21页共20页挖掘你的潜能，释放我们的激情（Your

8、Potential，OurPassion）　　六安雷速网络科技有限公司员工手册第三章考勤制度一、目的为确保公司进行有次序的经营管理而制定二、适用范围适用于公司一般员工到总监级员工三、责任各部门主管、经理四、程序内容4.1出勤4.1.1工作时间公司实行每周五天工作制，每周一至周五，每天工作时间为（暂定）：上午：08：00-11：30下午：14：00-18：00每周日安排工作总结、员工培训。如工作时间调整，以公司通知为准。4.1.2公出一个工作日内的工出须在秘书处登记，方便转接电话和留言。出差、事假