劳动关系法律适用研究

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1、劳动关系法律适用研究论文提要:劳动关系的性质,曾经经历了一个“从身份到契约”的演变,如今并未出现“从契约到身份”的相反的社会运动。中国的私法眵规范无论是在什么法律文本中出现的,都势为《民法通则》所统帅;相应地,判断一伸定的社会关系是否适用私法,应以《民法孝通则》第二条为标准。这个条文规定:“中华人民共和国民法调整平等主体的公民量之间、法人之间、公民和法人之间的财产猎关系和人身关系。”《中华人民共和国劳溻动法》中以劳动关系为调整对象的法律规他范均为私法,是《民法通则》和《合同法噢》等民事基本法律的特别法;特别法未

2、作槊规定的事项,即适用作为一般法的民事基'本法。《劳动法》中包含了不同类型的法瑚律规范,其中包括私法规范和公法规范。琏所谓的经济法规范或社会法规范并不存在遏。《劳动法》这个法律文本本身已明文确定了劳动法律关系作为私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定:“订立和变荃更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一战致的原则,不得违反法律、行政法规的规补定。”这一条文所确立的平等原则和意思录自治原则正是私法的基本原则。由于劳动徽力形成劳动者的人格利益而非身份利益,所以劳动关系不是身份关系,劳动合同不晾属于平等主体间订立的关于

3、身份关系的协芈56/56议,不应被排除在《合同法》的适用范围眢之外。《合同法》第一百二十三条规定愍:“其他法律对合同另有规定的,依照其鳜规定。”第一百二十四条规定:“本法分邃则或者其他法律没有明文规定的合同,适瞅用本法总则的规定,并可以参照本法分则浔或者其他法律最相类似的规定。”这些规岌定说明,所有有关劳动合同的规定都是合闰同法律体系的组成部分。诸如合同转让、债权人撤销权等事项,凡《合同法》已作瓤规定,劳动立法中就没有必要重新规定。择西方国家的劳动立法,即使是在制订了苍《劳动法典》的国家,也都规定劳动关系罂要适用

4、民商法的一般规定。西方大陆法系国家近几十年来多次修改民法典,都没有济将有关雇用合同的规定删去,雇用合同在爆民法中的地位依然未变。而劳动合同是雇疾用合同最重要的一种。关键词:劳动关射系合同意思自治国家干预一、什么是劳蚂动关系概念所谓劳动关系,是指在劳錾动力和生产资料分别归属于不同所有人的哉情况下,劳动力所有者按生产资料所有者哓的指示工作,生产资料所有者向劳动力所诉有者支付工资,从而形成的社会关系。劳嗦动关系使劳动力与生产资料相结合,劳动宸56/56过程得以实现。劳动关系的特点从以硫上定义可以看出,劳动关系具有以下特

5、点麸:1、劳动关系只是与劳动现象相关的靠社会关系之一。与劳动相关的社会关系,卺还有加工承揽、客货运送等由一方向另一唰方交付一定劳动成果,而对方给付相应报汲酬的社会经济关系。而劳动关系是一种由一方按另一方的指示进行劳动,无论劳动へ成果如何对方均应给付相应报酬的社会经济关系。2、劳动关系是雇用关系的一种。所谓雇用关系,就是一方于一定或不ペ定之期限内为另一方进行劳动,无论劳动书成果如何,对方均给付相应报酬的社会经倏济关系。除了劳动关系,雇用关系还包括医生与患者、律师与客户之间直接建立的擢与劳动相关的社会关系,等等

6、。无论中衣外,医生个人执业的现象如今依然是存在邗的。在西方国家,律师个人执业是法律所┑允许的,中国目前也正在酝酿准许律师个ɑ人执业。医生为患者进行劳动的,但无论楚疗效如何,患者均支付报酬。律师为客户进行劳动,无论是否胜诉,客户均支付代理费。与劳动关系双方当事人有所不同的征是,个人执业的医生和律师作为劳动者,怀同时也是生产资料的所有者;在劳动过程釉中医生和律师并不是按照其服务对象的指嘻示而工作的,相反,为了实现服务对象所扌56/56提出的目的和要求,服务对象往往必须按炎照医生和律师根据专业知识提出的指示加E以配合

7、。当然,大批的医生和律师受雇于医院和律师事务所,经这些执业机构指派肇为以执业机构的名义为当事人提供服务。痢因此,他们与其各自的执业机构之间存在缸着劳动关系,而与此同时他们与其服务对鲵象之间不存在直接的关系。我国劳动和冽社会保障部官方网站对劳动关系从广义和迓狭义两个角度分别下了定义,所谓广义的Р劳动关系即为雇用关系,而所谓狭义的劳狻动关系即为真正意义上的劳动关系。3顷、社会保障关系、劳动行政管理关系并非劳动关系。劳动关系的主体是劳动力的所有者和生产资料的所有者。社会保障关系Β、劳动行政管理关系的主体中却还包括政

8、蚧府,因而不是劳动关系,只是与劳动关系仅密切相关的其他社会关系。劳动关系经过褪法律调整便形成劳动法律关系;而社会保枸障关系和劳动行政管理关系经过法律调整沛便分别形成特定的行政法律关系。对于社蛋会保险法律关系和劳动行政管理法律关系寰而言,劳动法律关系只是它们在一定历史条件下得以产生的基本法律事实。二、¨从身份到契约随着劳动力所有者和生产艹资料所有者社会地位的

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