卫生院绩效考核方案.doc

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1、卫生院绩效考核方案　　卫生院绩效考核方案篇一为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。 一、行为准则 (一)道德守则 　　1、牢记全心全意为人凉民服务宗旨，树立正确的鬼人生观、价值观，热爱中递国共产党，热爱祖国，热珍爱人民，热爱医疗卫生事笼业。 　　2、崇尚科学，悠开拓进取，团结合作，勇二于奉献，自

2、觉承担为人民减健康服务的社会义务和责时任。 　　3、遵守诊疗技御术操作规范，合理检查，供合理用药，科学施治。 　渣　4、恪守职业道德，一远视同仁，全心全意为患者烛服务。 　　5、文明行医夫，不以职业牟利，不向患哟者索要馈赠，不开搭车药跃，搭车检查，拒收“红包瞩”，自觉抵制各种商业贿烫赂行为。 　　6、注重医蝇患沟通，保护患者知情权逢和隐私权，关心、爱护、仗理解、尊重患者。 　　7水、遵纪守法，遵守执业范孔围和类别，客观、真实、垢及时书写医疗文书，依法鹰出具有关医学证明，依法哆开展诊疗活动。 　　8、羽勤奋学习，钻研业务，不幻断提高专业技术水平和服墟务水平。 　　9、履行

3、职安责，随时接受应对突发事霍件医疗救治的指令和义务处。 　　10、履行社会义镁务，积极参与社会公益活跃动，宣传和普及卫生保健盟知识。 (二)行为守则 　叉　1、在医疗场所或诊疗哎活动中应着装工作装，佩尚戴胸卡(标明姓名、科室凳、职务或职称等)。 　　行2、仪表端庄，衣帽整洁敖。男医务人员不留胡须、裕长发，不穿背心、短裤、菌拖鞋等;女医务人员不浓凑妆艳抹，不留长指甲，着啦装忌薄、露、透。 　　3瞪、提倡讲普通话，语言温肘和、清晰、亲切、通俗，业使用尊称。 4、使用文明氦用语。 　　5、工作期间喊不进行非医疗性活动，不奉大声喧哗、聚众聊天，不儒在医疗场所及公共场所吸玉烟。禁

4、止酒后从事医疗活蛀动。 　　6、诊查患者时鄙态度和蔼、神态自然，亲猿切耐心，举止优雅。 　　珠7、诊疗行为体现人文关仿怀，注意保护患者隐私，孩检查前、后规范洗手，冬尺天要先暖手后检查。 　　冈8、严格落实医疗质量、讨医疗安全和医疗护理核心响制度。 　　9、客观、真蛙实、准确、及时、完整书狞写医疗文书，不得涂改、拔伪造、隐匿、销毁医疗文菌书及有关资料。 　　10年、进行试验性临床医疗，杠需经医院批准并征得患者早或家属同意，并签署知情唁同意书。 　　11、在医袭疗活动中发生医疗争议时辕，医务人员须立即向科室蔡责任人报告，同时依法按有程序处理，并向患者耐心诚解释说明，防止矛盾

5、激化贪。 　　12、严格执行《汤医疗废物管理条例》、《诣医疗卫生机构医疗废物管碍理办法》。医疗废物须分蔽类弃置，废弃的针头、刀指片等锐器弃置于专用利器邯盒内，敷料、棉球、棉签笼等弃置于内衬黄色塑料袋笑的密闭容器内;易患感染晴性疾病患者使用后的敷料领、棉球等弃置于双层黄色洒塑料袋内并加以警示标识爸。 　　二、考勤、休班制峙度。医院实行定时考勤不懈定时抽查相结合。早8：从30分，12点下班，下骤午2：30分上班，4：寇30点下班。点名不到者义为迟到，每发现一次扣当猎事人5分。每月6天休班偏，经科主任同意。院委会隅成员向院办公室交休班条衍。在班人员抽查二十分钟址不在岗，按休班

6、处理，如蛊累计旷班3次扣除当事人界当月绩效工资。 　　三、狂值班期间禁止搞娱乐活动槛，如：打扑克牌、玩麻将失，如发现一次扣当事人1贼0分。上班时间不得干私瞬活，如发现扣当事人10损分。本院职工因工作或其袋他原因发生争吵，听从劝战解者不追究，若不听劝阻雕，逐步升级有院内外人员徽参与者，不问谁是谁非，载双方一律停班，凡在院内显打架斗殴，闹事的，扣除糠当事人当月绩效工资。对痛不服从管理的报镇政府，服区卫生局处理，后果自负味。 　　四、收款室为临床潘科室收款的合法科室，发奄现其他科收款为私收款，擦发现一次扣除当事人当月妇绩效工资。停职检查者上应报镇纪委，卫生局纪委处织理，严重予

7、以除名。收款滨室应严格按省物价局的规娄定收款，收款后开发票，溺项目必须填全填清，杜绝砧开假发票，谁违反规定，你所引起的一切后果自己承助担。各科室每天对帐，一蒂日一清。 五、卫生制度 　娄　1、医务人员应树立讲登文明、讲卫生的风尚，做胯到勤打扫、勤整理，保持峭室内外清洁。 　　2、积虚极维护公共财物及办公室皋卫生，做到不乱扔纸屑、庐果皮、不随地吐痰，室内宰及走廊不随意放置杂物。隋 　　3、院内卫生实行分慢区管理制度，卫生区由院燕办公室统一划分到各科，莲并责任到人，各卫生区域侄应保持洁净。 　　4、每调周一或周六，院办公室将奴组织卫生检查小组