国企改革新思路读后感.doc

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1、国企改革新思路读后感一 　　我不是经济学者，更不是政治学者。我只是一个关注国有企业改革，关注宏观经济与社会发展，并勇于说实话、敢于说真话的经济学人。由于上大学时学的是财经专业，曾经当过公务员，又在机构改革中到行业协会工作，遇到了一些问题需要解决，才算进入了非营利组织应用研究领域;又由于在原商业部、国内贸易部等政府机构中担任相应职务并从事商办工业和消费品流通管理工作，对工业企业运作有所了解，尤其是对国有企业的改革共过程了解较多，所以又开莫始研究国内企业改革中存匣在的问题，并从研究国有元企业改革入手，开始涉猎埔收入分配改革、产权制度

2、珠改革和房产税改革等宏观礼经济问题。 　　因为我既锰有政府部门工作的经验教宫训，也有对行业协会等非絮营利组织的工作实践，在泉工作中和企业家接触较多那，并要在为企业服务的过知程中为本单位的工作人员镶获取必需的收入，所以，聘我一直认为我看问题的视赂角还是比较精准的。在我窒有限的研究工作中，力求绽做到把复杂问题简单化。疑但要做到这一点，切实不冯易。不仅要不断地学习，镰充实各种知识，而且要善醚于观察和认真思考，才能决形成理性建议，以供政府暇部门决策和国家改革参考饱，还在一定程度上起到普胰及知识、引发思考之作用狱。 　　我深知自己的经济窟

3、学基础与经济学家们有较斟大差距。他们都是掌握了猿大量的经济学基础知识后匈，应用到研究中，从而提排出理论以指导实践。而我矢是在现实生活中和工作中遮遇到经济学问题需要阐明橡有关原理的时候，再用我参的观点到经济学知识中寻虐求基本原理，加以印证和蟹对照，并通过相互促进提遇出较有说服力的观点。所两以，我只是定位于在经济投学领域不断学习和攀登的纸人。 二 　　本书是我对中琅国当前国有企业改革问题各的集中思考。需要指出的夹是，这些思考并非一开始倍就有完整的纲要或蓝图，墟而是伴随我近十年来工作再与实践的积累，经历了一讹个从自发到自觉，不断丰峡富

4、、逐渐系统化的过程。埂这大概和我们国家三十多小年来所进行的改革开放伟招大实践，在演化特征上有呐着某种程度的相似之处。讯 　　作为中国改革开放的踌重要内容之一，国企改革彝既是国家经济体制改革的酝一个关键环节，也与国家财政治体制改革密切关联。袜对于此项改革，“仁者见戎仁”“智者见智”，学术蹈界也有许多不同的观点，墟不乏真理的火花和激烈的撂碰撞。中国过去国有企业那改革的实践应该说取得了班一定的成绩，但也存在着一不容忽视的问题，尤其是菌理论上的探索远远不够，输而指导国有企业改革的现朱有理论体系又不能自圆其雀说。因此，难免出现执行掇中的偏

5、差和失误，甚至会茅给中国经济和社会发展带乍来难以估量的负面影响。舱 　　中国当前国有企业改漂革，无论从理论还是从现台实来讲，存在易被社会舆挣论混淆的两类问题，一类口属于价值层面，一类属于锹操作层面。前者界定国企琅改革应该改什么，或者说瓣，什么是国企改革的“正的确的事”;后者明确国企蔼改革怎么改，或者说，国瑚企改革如何“正确地做”捞(如何才能“做对”)。噎二者结合起来，才是国企职改革的题中要义如何“把糜正确的事做对”。 　　国汰企改革应该改什么?在我几看来，其价值层面主要涉瘁及分配问题、思路问题、狰垄断问题、效率问题和体季制问题等

6、，亟需认真研究侄解决，有必要纳入“顶层者设计”体系。研究解决这藐些问题，不仅对国企改革球很关键，对国家经济体制郸改革和政治体制改革也具仗有重要意义。 　　关于分爆配问题。当前对垄断大型过国有企业高管薪酬进行的欣市场化改革导致了严重的吓分配不公，而且这一问题烟越积越大，深为广大民众品诟病，已成为影响社会发忱展的重大问题。垄断国有在企业管理人员与国家公务莎员在薪酬分配上的巨大差言距，造成了严重的互相攀秋比和部分公务人员的心理脏失衡，助长了腐败，毒化猾了社会风气。一些专家学许者虽然提出了国有企业经许营者实行年薪制、经营者坷持股和经理期

7、权等主张，踢但在实践中的不合理性是弯显而易见的。不仅起不到烂激励作用，反而产生了很遭多负面影响。 　　所以，益我认为国有企业的分配制烘度改革应遵循以下原则：确一是坚持国有企业关于“昭有进、有退，有所为、有蝶所不为”的改革方针，力人争在关键领域有所突破;亚二是不能盲目地把国有企拘业经营者的收入与国外企弟业相类比;三是对国有企摘业的经营者应该实行一套疚符合中国现状的分配管理泽制度，即实行公务员管理义或者“准公务员”管理。剂 　　关于思路问题。我们瘩应该清醒地认识到，在通橙过“抓大放小”战略，国漏企改革取得阶段性成就以腊后，改革的动力

8、有所减弱娘，改革的方向似乎与建设止全面小康社会的伟大目标隘发生偏离，甚至造成了严撮重的社会不公，已经影响牡到了社会的和谐发展。国尉企改革的基本思路和做法墩在实践与理论两方面的缺榔陷越来越明显。很多简单苞问题被复杂化了，一些具摇体问题又被抽象化了，理致论问题不仅没