办报宗旨需明确,内容定位要清晰

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1、办报宗旨需明确,内容定位要清晰——浅谈我看《组织人事报》明确的办报宗旨是一份报纸得以长远发展,经久不衰的根本。《组织人事报》是宣传基层党建工作,报道组织动向的党报,他的受众人群,主要面向的是基层党组织以及政府的人事部门,这样的报纸定位就先天性的决定了他报道的内容——基层党建工作,最新人事动态。但是在社会文化多元化发展的今天,基层党建工作不再是闭门造车的一厢情愿,人事动态也不仅是干部任免的简单形式,面对这样一份报纸,基层党组织和各人事部门所希望看到的,不止是党中央人事政策的最新变动,党建工作的最新安排,他们

2、更希望看到的是政策落实的怎样,困难解决的如何,哪里有最新的工作模式,哪里有欠缺的工作漏洞,他们希望《组织人事报》成为瞭望全国组织工作的窗口,成为把握人事动态的工具,成为汲取成功经验的源泉,成为在他们看来是最值得信任,最权威,最具分量的行业性报纸。行业性报纸就应该有行业内所特有的内容,清晰的内容定位是报纸吸引读者,增强读者忠诚度的不二法门。行业性报纸不同于都市性报纸,需要以贴近生活,放眼社会为主要方向,更不同于日报,晚报,需要时刻关注时政新闻,社会万象,端正舆论导向。作为以组织人事为内容的行业性报纸,如果要

3、以内容取胜的话,就应该清晰的定位版面上的文章内容,使得读者在本报获得的不是反复转载,重复报道的信息,也不是无关组织安排,无关党建工作的信息,而是贴近组织工作需要,帮助组织建设的最新鲜最快速的信息。我没有任何的办报经验,也没有丰富的读报积累,甚至没有哪怕一次的组织工作经验,但是出于对媒体的热爱,对新闻工作的倾心,我现从一名新闻爱好者的角度粗浅的谈谈我看《组织人事报》。重组织宣传,轻人事报道。本报对于党报这样的定位不是不明确,是太过看重了,在整版报纸中,党组织的宣传性文章占据了大部分内容,但凡事过犹不及,在大

4、量宣传先进组织,传达组织信息的同时,恰恰忽略了人事动态的报道。组织是个抽象的概念,组织工作再辉煌,都是组织里面的人事工作做的好,所谓“人事”就是在发挥人力资源作用的过程中所产生的工作内容,对于组织的宣传是对人事工作结果的褒扬,这样的报道无可厚非,但是重视结果的表扬,忽视过程的鼓励,却无法达到学习交流共同进步的目的。重理论宣讲,轻难点探究。无论是广为传颂的“七一讲话”,还是某省组织部长的最新工作体会,在这里都有了良好的展现,这样一来,各基层党组织对于最新理论的发展方向就有了清晰的把握,但是我们需要看到的是,

5、光有这些最新的理论还不够,与时俱进没有错,但是我们也要实事求是,在江苏的理论经验,不一定就适合浙江,所以在进行广泛细致的理论宣讲的同时,还要注意解答理论中的难点,在实际应用中的心得体会,如果大家都是纸上谈兵的话,到头来只能是理论飞速发展,工作停滞不前,最终受到损失的还是基层的党组织工作者。在本报第1962期的第七版中有一篇《基层党组织作为创先争优的细胞,活力何来?应着力探索动力+活力+驱动力新路》这篇文章的理论色彩浓重,通篇在讲述基层党组织如何在创先争优的过程中保持活力,但是仔细读过就会发现,本文虽然论述

6、严谨,环环相扣,但是,缺少实际的工作数据或是事例做支撑,组织工作是实践性非常强的工作,没有哪个支部敢当这篇文章的试验田,而且在文章中丝毫没有显露该理论的实践应用结果,当然也没有说明在实际工作中将会遇到的难点困境,这样的文章就是重理论说教,轻难点探究,理论是枯燥的,事例是鲜活的,如果是在实际工作中总结出来的经验理论,再高深,再晦涩,都会有实际操作的价值。、重政策解读,轻热点评析。中国的新闻媒体历来都是党和群众的喉舌,尤其是像本报这样的机关性报纸,不但行业色彩浓厚,政治色彩也比其他报纸要多,所以在相关的报道中

7、,如果有最新的政策出台,只要是和组织人事相关的,一定会上头版,而且在后面的报道中,还会有相关专家学者来进行政策解读,使大家能更好的理解和领会政策文件的精神内涵,这样也有利于政策的贯彻实施,在本报中,政策解读非常到位,可热点评析却是有所欠缺,政策的出台往往是有一定的社会背景,就像当年的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的废止和《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法(草案)》的出台,都是因为大学生孙志刚之死,这样一来大家对(草案)的理解就会更加深入,对于那些长期从事收容遣送工作的人员来说也并不显得突兀。同时对

8、于热点事件的报道和评析还会使大家主动的关注事态动向,如果我们对于那些和组织人事关系密切,意义重大的事件更应该给予高度的关注的话,不但会吸引读者,还会使政策的制定,法规的出台更加符合实际工作的需要,久而久之大家就会对本报产生粘性。政策总会以各种各样的方式到达基层,但是在那些行业内的热点事件却只有在《组织人事报》上才能看到。重上情下达,轻舆论研判。就现阶段而言,本报中对党情党意的传达还是非常到位的,无论是刚才提到的总书记的“七一讲

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