有关人事科年度工作计划.doc

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1、有关人事科年度工作计划　　机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是小编分享的工作计划范文，欢迎大家阅读！ 　　篇一：人事科年度工作计划20XX年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加强师德建设，全面实施绩效考核和探索教师交流瞬机制为工作重点，全面提屁高教师队伍质量和人事管蛹理工作质量。 　　(一)臣做好新一轮岗位聘任工作弗。依据《通榆县事业单位函岗位设置实施方案》，2护

2、0XX年已对各事业单位眨的岗位重新进行了设置，嗜依据《岗位设置核定表》萎，今年将对全县事业单位垒实行新一轮岗位聘任。 　谴　(二)继续实施专业技戊术职务聘任工作。在没有邢新的文件政策情况下，将贫继续实施专业技术职务聘抗任工作，制定科学合理、糙切合本县实际的《实施方念案》，并及时做好工资的郁审核及兑现工作。 　　(帜三)做好绩效考核。为和轴调动教师的工作积极性，熬各校要制定《绩效考核办欺法》、考证细则，在教育肇职工大会上通过后上报教讽育局审批。 (一)做好新噎教师的补充和岗前培训工造作 　　⒈做好特岗教师及碗农村硕师的计划与聘任工隙作，于第一季度做好各校冷教

3、师需求情况的摸底调查完，根据实际需求情况及空碎编制情况，向县政府做“币20XX年特岗教师及农穿村硕师的需求计划请示”蕾工作。 　　⒉做好白城师鲤院委培生的岗前培训与聘暂任工作。利用6月至7月涨两个月的时间，对白城师弄院20XX届20名委培轧毕业生进行岗前培训工作厢。 　　⒊依据《通榆县农贮村学前教育教师补充培养洱实施方案》，要为农村幼脱儿园招聘教师。 (二)做履好教师的各项培训工作。曳 　　指导教师进修学校做亮好教师的各项培训，及时账参加国家、省、市的培训藤。做好县级各种培训，重叙点做好新修订“课标”的修学习、培训，使教师全面漳理解、深入领会和准确把意握新

4、修订的“课标”的精宙神实质和主要变化，引导侵教师严格依据课程标准组认织教学。 　　(三)加强俭班主任队伍的培训和实施冬班主任工作的考核，更好凝地发挥班主任队伍的主力众军作用。人事科要与进修噶学校、德育办联合，通过丢“请进来、走出去”的方臣式对班主任的培训，提高匙班主任的班级管理能力，拧提高班主任工作的艺术性扣和工作水平。 　　教育局佯要制定《班主任工作考核演奖励实施办法》和《班主眨任工作考核细则》，实施瞥班主任工作考核、奖惩机知制，建立科学、完善的班届主任工作考核细则和奖惩桑制度，落实班主任的津贴拉、补贴待遇，调动班主任啸工作的积极性。 (四)做鸭好教师的

5、合理流动工作 　硕　依据《通榆县教育系统映进一步加强教师流动及岗菱位管理的实施意见》，在嘎20XX年暑假期间做好蛤以下工作： 　　⒈根据工赋作实际需要和个的实际情旋况，在个人同意，双方学房校同意聘任的情况下，做恋好农村对农村、县城对县汝城教师的合理流动工作;闷 　　⒉根据县城学校的岗盯位需求情况，在个人申请奄的情况下，做好农村教师丈向县城学校流动的“阳光协人事”工作。 (五)进一铺步加强师德建设 　　1、闸加强师德考核管理及应用抢，进一步修改、完善“师活德考核细则”，教师的师瞪德考核在绩效考核、专业里技术职务聘任、评先选优东中为主要内容，实行师德岿一票否决

6、制。 　　2、继支续开展好一年一度的“树动双十、评双百”活动，用竿身边的典型、身边的事鼓齐励、引导教师加强师德修冒养。 3、召开第28个教毁师节庆祝大会。 　　4、彻严格教师的岗位管理，协咱助县纪检委、人社局、财芦政局、县编办等部门对各雕单位的教师上岗情况进行闪检查，坚决扼制有岗不上铬的现象发生，一经发现将丝追究单位主要领导的责任盏。 (六)进一步加强“一毖帮一”活动的管理 　　深巷入贯彻落实《通榆县教育福局关于开展教育系统“一拦帮一”爱生活动实施方案荚》和《关于进一步加强“渴一帮一”爱生活动工作的窿意见》要求，以义务教育述为主，农村初中为重点，胰以控制学

7、生辍学作为核心赊来开展活动，将“一帮一痰”爱生活动与控辍工作有姻机结合，通过查学生辍学玄情况来评价活动开展的实烟效性，使农村初中辍学率街控制在最低。要发现典型蚤、树立先进典型。 　　(寡一)严格按照《进一步加阴强联合体工作意见》，丰响富支教形式，创新支教内羊容，不断扩大支教工作效擒能，充分发挥龙头学校的蕾示范、指导、辐射作用;栽 　　(二)定期深入各联巢合体单位，对联合体工作粤的开展、对下派支教、上霹派研修教师工作进行跟踪屎检查，及时下发通报。 　葵　(三)严把互派教师质篓量关，对不符合互派条件曳及不能认真履行支教工作沪的教师坚决清退，重新改墟派。 　　(

8、四)县政府将馈出台“城乡教师交流工作配的指导意见”，我局依据憾“指