资源描述:
《集团公司职代会工会工作报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、★精品文档★集团公司职代会工会工作报告共同开创集团事业新局面 尊敬的绍钢副主席、俊文书记,各位会员代表: 大家上午好! 现在,我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。报告分五个部分: 一、高举旗帜,牢记宗旨,依法开展工会工作 1月,总公司工会成立以来,高举中国特色社主义伟大旗帜,坚持以科学发展观为指导,牢记服务高新区大局,服从集团经营发展,保障员工合法权益的立会宗旨,以《工会法》为准绳,严格遵守《中华全国总工会章程》,在高新区总工会和集团党委的正确领导下,在促进工会自身建设、参与企业民
2、主管理、服务集团事业进步、保障职工正当权益、构建和谐企业文化等方面做了大量工作,取得了较好的成绩。 二、加强组织建设,完善工会工作机制2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 以来,随着总公司多元化运作的进一步深入,麓谷实业公司、麓谷保障住房公司、高新区公共基础设施建设公司相继成立,总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下,积极指导所辖子公司的工会组织建设,从体制上保障工会组织的覆盖面。到6月底,公建公司、保障房公司、麓谷园林公司、麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展
3、开了初见成效的工作,至此,集团9个成员单位已有6个单位成立了工会,会员人数达到196人,占集团员工总人数的%。为了完善工会工作机制,总公司从3月起,开展了市级模范职工之家创建工作,着力规范会员登记、民主管理和民主监督机制、完善会员代表大会制度、健全职工维权工作机制,有力推动了总公司本部工会工作的规范化、科学化,对子公司工会组织建设、运作机制建设产生了深刻的影响。 三、参与民主管理,支持集团事业发展 集团的发展与改革一脉相承,同步推进,在改革过程中,工会组织始终与集团党委、集团理事会保持高度一致,态度鲜明地支持改
4、革,坚决拥护党委决策,坚决执行集团工作部署,积极参与民主管理。在改革初期,部分员工对改革不完全理解,心存疑虑,工会积极宣传改革主张,踊跃担当沟通解惑的桥梁,大力支持集团管理体制调整和运作机制的战略性转变。在改革的关键时期,工会以“头脑风暴”的形式,召开集团骨干员工座谈会,探讨集团的发展方向、运作模式、中长期目标、核心竞争力等战略问题,力求把员工的思想统一到“集团化管理、专业化运作、多元化经营”的战略方向上来,帮助员工牢固树立“立足麓谷、面向市场、内外并举、多元经营”的发展思路上来,为公司决策机构建言献策。 为配合
5、公司“管理年”主题活动,工会按照“破解三道难题,树立四个观念,提高五种能力”的总体要求,围绕“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★如何提高执行力?如何提升核心竞争力?如何创新建设模式?如何加强国有资产管理?如何提高投资收益?”五个主题问题,开展了学习讨论,引导员工主动思考和参与公司的经营管理,增强主人翁意识。通过开展全员参与的拓展训练、五一登山、篮球竞赛等活动,构建和强化员工的大局意识、团队意识,提升团队整体执行力,使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是一家,我为集团添砖瓦的强
6、大凝聚力。 四、恪守基本职责,保障员工合法权益 维护员工合法权益是工会的基本职责,三年来,总公司及各子公司工会主动参与有关员工薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策,依法建立了员工权益保障机制,支持公司依法行使经营管理权,为公司的经营发展营造了良好的人文环境。 工会委员会和会员大会在员工维权工作中发挥了重要作用。《人事管理制度》是总公司人力资源管理的基本制度,在出台之前,工会召开会员大会专题讨论了这一制度,提出了一系列建设性意见,工会意见得到了公司决策层的高度重视。《人事管理制
7、度》吸收和采纳了工会意见,有力保证了员工的合法权益,提高了制度的科学性、完整性和可操作性,充分体现了公司对员工的人文关怀。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 劳动合同是员工劳动权力的法律保障,在监督员工劳动合同管理方面,工会做了大量工作,当前,集团实现了全员劳动合同制,员工劳动签订率100%,而且全部使用了新《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施的劳动合同文本。工会在与人力资源管理部门一道修订新劳动合同文本时,着重强调了员工休息休假、年休假工资、女职工特殊权益保护等内容。
8、为保护员工集体利益,工会代表与公司经营班子签订了《集体劳动合同》,建立了工资集体协商制度,构建了员工集体权益保障机制。为保障女员工的特殊权益,各公司工会都设立了女工委员会,签订了《女职工特殊权益保护合同》,对女职工孕期、产期、哺乳期法定待遇落实作了详细的规定。每年3月8日前后,女职工专项活动、健康普查均如期进行。 按照“应保尽保”的原则,工会以《劳动法》、