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1、★精品文档★如果你是我的下属最近招聘,几乎都是85后和90后。 找到一个靠谱的下属不容易。 带一个靠谱的下属更不容易。 大半夜睡不着,想着给新人做培训的时候应该说什么。 于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点,现在分享出来,权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧,私人感受,看不惯的勿喷。 1.做事很重要,但是更要学会做人。 新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。 多笑,多说
2、,多问,少气,少打听。 每个人都喜欢正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不知道你打听的对象,谁是你的领导的对头,也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。 所以,做积极正能量的自己。 多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 2.领导没有教你更多的义务,所以如何能让对方更多的教你,那才是你的本事。 坦白说,新人来了就是干活,帮领导分担工作。
3、 所以做事是肯定必要的。 领导为了让你做的事情能多快好省,可能会交代你一些流程或者经验,但是他能不能和你分享更多,取决于你的工作成绩和态度,以及你怎么对他。 因为他没必要教你,而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少,他凭什么教你? 浅薄的讨好固然是受用,但是不会太奏效。 大家都是老油条出身,还能败给你这种小伎俩? 所以真心对他人是必要也是根本。 所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号,生日多少,而是帮他做一个会议列表,提前发一个会议通知,吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡,其实不过是最基本的人情往
4、来。 任何培训都需要交学费,你上班做下属,用不着学费,那好歹也要一点人情投资不是么? 3.纠结是你自己的事儿,但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气,因为没人欠你什么。 新人入职场,跳槽一两次,多数原因都是因为迷茫,找不到方向。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。 这种迷茫都是自己的,加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由,都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。 不想做了,想走就走的干干净净,没必要大发一通
5、火,明天不来了,这样很没意思,而且我担保你有了一次,下一次也依旧会如此。 4.有没有目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。 很多领导都会问新人目标,大多数都没啥谱,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,但是撑过试用期,留下来,活下来,这个才是最重要的。 也许有人会说,这个工作有那么重要么? 对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。 5.你的工资永远会比你付出的少。 这是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出
6、的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。 想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。 6.做好随时清空自己学习新知识的准备。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。 7.学会使用图表分析问题,学会自
7、我总结。 图表是最好的概括方式,小到一本书,大到个人理念,你可以随意在纸上圈一个圆,一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容,之后画出几个并列的分支,列出起承转合,之后用线条标明各自的关系,最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法,由此可以推展为,这个电视剧的营销组合动作,以你个人的认知你是如何知道它,尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法,之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏,最后列出自己的观点。 概括和总结是和必要的事情,而且这种事情很简单,一般一张A4纸就能完成。 你可以列出今天的五项工作任务,之后
8、分出这些工作任务所需的条件,目前进展的情况,接下来分成的步骤,以及总结自己今天可以完成几项,还有如何有机组合自己的工作顺序。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 时间久一点,你也许会找出自己工作的规律,比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏,进而找到哪天可以休息,哪个时间点可以放松,哪个时间是打电
