环卫工人年终总结_1.doc

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1、环卫工人年终总结　　环卫工人年终总结范文1环卫站在区党委、政府的正确领导下，以争创“国家卫生城市”为目标，创新工作思路，继续加快环卫体制改革，狠抓“城乡清洁工程”长效管理。经过全站干部职工的共同努力特别是一线环卫工人的辛苦劳作和无私奉献，我站较好地完成了上半年各项工作任务，现总结如下： (一)、搞好理论学习，提高政治素质 　　按照区党委政府的指示精神，结合我站工作实际，上半年主要围绕“创建国家卫生城市”工作任务要卡求，提高思想认识和认真决学习中央、自治区经济工醒作会议和市委十届九次全性会精神作为中心工作紧抓狙不放。 　　1、针对环卫寨工作实际，组织学习法律正

2、法规，增强安全生产工作肋，上半年无安全生产事故舆发生。强化市场服务意识萄，克服工作中法制观念淡标薄、不依法办事的陋习。墓 　　2、认真开展工作满计意度民意调查活动。根据钉市委、区委的指示要求，绿配合做好20年江南区各啸相关职能部门工作满意度病民意调查工作。站党支部即为活动的开展，结合《区撼各相关职能部门工作满意铱度民意调查工作方案》，雪一把手亲自抓，党员和干儒部职工积极参与，完成调炔查问卷的填报工作。 　　扎3、为了进一步促进党员差干部尤其是领导干部转变涯作风，廉洁从政，营造“焚清正廉洁”和谐向上的社搁会氛围，我站从今年4月洋份开始，按照区委《关于蝎认真学习

3、宣传贯彻的通知酮精神，通过结合已发案例批和开展学习教育活动，要滚求党员干部严以律己、廉嘶洁从政，自觉接受监督，亦及时纠正和处理违反《廉慨政准则》的行为，坚决杜憎绝违反《廉政准则》行为矿发生，提高制度的执行力执和约束力。要求党员干部纠参学率达到0%，安排学链习时间不少于20个小时焕，做到个人学习有计划、康有笔记、有学习心得体会庭，做到工作学习两不误。褥高标准严要求使各项学习乔指标达到了具体要求。 (律二)、实行岗位竞聘，优盔化人事制度改革 　　为深窑化人事制度改革，激发用砸人机制，坚持干部能上能肥下，以“精简、统一、高牛效”原则，我站从起开始钢实行干部职工两年

4、一聘的肇岗位竞聘制，到开始实行约一年一聘制。这项工作我葫站走在江南区事业单位岗挫位设置管理工作的前列。眼20年4月我站已完成今虞年的岗位竞聘工作，参加畅这次竞聘的干部职工83佑人，干部身份20人，有炙12名干部到一线工作。絮通过岗位竞聘使职工明确亚了各个岗位的责、权、利酥，打破了事业单位“铁饭骏碗”制度，做到因事设岗埠、按岗聘用、合同管理，倘实现由身份管理向岗位管脐理、由固定用人向合同用耐人的转变，重点向一线岗却位倾斜。既提高了全站职意工的工作积极性又提高了掌工作效率和经济效益，推浑动了环卫工作有序且全面照发展。通过人事制度的改谁革，建立起了符合环卫发祸展特

5、点，进一步推进环卫饶公益事业市场化运作的进翌程。 　　(三)加强站属驼各部门的内部管理，提高肄日常工作效率 　　1、完鸿善制度，规范管理。结合讳岗位竞聘方案，年初我们市完善各工作岗位的岗位职乓责，使各种制度更趋科学忌性。各部门每周定期召开痰班子成员例会，对照月度塑考核标准认真分析工作中车存在的不足，发现问题及哑时整改。根据江南环卫站窑创建“国家卫生城市”长噪效管理方案，各部门将工越作职责落到实处，使辖区罕市容环境卫生质量明显提擅高。 　　2、狠抓创建“晶国家卫生城市”工作。开馒展创建“国家卫生城市“匝工作时间紧、任务重，全暇站各部门都紧急行动起来亭，进一步加

6、强领导，明确辙责任，落实各项目标任务唬，切实将创建”国家卫生鸭城市“活动不断引向深入灿。结合站实际工作情况，铱把辖区内道路清扫保洁分已为十二个标段，领导分片盆负责，要求各分片领导对苑各自责任路段进行督办、磋检查到位，并建立工作例泻会制度。各部门认真对每扫天的工作情况进行汇报和嗡汇总，对出现的问题要汇洽报并马上整改，营造齐抓闹共管、通力协作的环境氛坛围，狠抓落实各项工作。神 　　3、加强垃圾中转站植、果皮箱和垃圾斗放置点忍的管理，减少二次污染。候车队加强每日对垃圾中转竖站、垃圾斗放置点的冲洗乱、消毒，及时收运垃圾，瑶及时清洗果皮箱，做到垃泵圾日产日清。认真落实

7、日鸿常上门收集生活垃圾制度隔，加强对垃圾运输途中防颐洒漏管理，防止在收运中砂因污水滴漏、飘洒造成二施次污染，1-6月份车队透共清运垃圾48437吨垂，道路清洗洒水吨，维护扇修复果皮箱308个。 　郑　4、部门之间通力合作阑，清理城中村卫生死角。羌为了配合做好创建“国家砸卫生城市“的专项检查工纽作，我站认真贯彻江南区丰政府的要求和部署，在站坡长的带领下，我站严密部仆署各项工作，加大监督力悍度，保障城区环境卫生干学净整洁。在今年的3月份嚣，站领导组织全体职工对挣星光大道的道路护栏进行缴清洗，全站职工经过两天哥的细心清洗终于还护栏“穆金属”的本色。5月份，拒我站联

8、合各部门利用一个骄星期的时间，对辖区内的闯村、村、村