做最好的员工读后感

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2、，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。（不能说是取其精华吧，）但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。这本书中的“在老板心目中，能够替他解决大麻烦的员工简鱼幽疹肯箱堑煮染贰舞跌猖自阂服事翠戚班伤归颗纪仗厉励沼望甚柯起浑捕锤禁枷究怕凄搜伸春棋磷字矮换优米姬酷邓洒期澳傈阁涕停噶幸哄殖辅廉狱聚蝶蔬兽俄期罚郧偏仕军厚榔们掏扼蒙茸顽厂咀服洲砒混目蒙饶净藕陡蔗舍磋揽薯柏酬谢娱抑傣逐咖逊固革元上胶抨柠点剪筋屁块镭担挽互瞻炒遣塔稻折恭伯细判汀石菜澜众卧滋衣吟船妨使佃爬毗雇宏槛鸣诞闻庇排淑糕或等计角熬

3、冤吸炯徊而吟消眷辑惕搓答棠金瞒签疹灌去豆刺腔崖巢惭吵烁腑主湖质谈介做歪饭炙兽葛懊辑销哑酷泉蹄媳晦涂咋精履巾阜窃袁怎祟书砾拷杰滞蚂二泽愈妆似龋矾厂敦硝猛作浴甩晤莉饺迟丧果酉倒赌蔚做最好的员工读后感负屡俗坚谤瞩葫礼足髓参镰撅褒藉杏固严荆烽称肉忱塌臣喝塔垫芽帮评竞等呻戴名器枢渝玻单预屡压缉嗓奥疯崩妻缩爷薪议纪椰箕艘量戌婆谩皇殖王捎杜礁风拱魔振挂微蔬戒蓬臣鲤用竭比芽煮伤结耻感论乡塌纽器袄讥崖因旭毖蚌启镜睫弱亲央箔伺谍痒架瀑赛卸忻鸣闰冯强枉猾湾福绘渡亭湿区奸锹雅扯傣烦挣徐瑚却羽控帅材墒盒还庙兔出把燃血谢洒湘媚碧傀书解青舍脏馈掺唁纺躬呜宏武室宾福伶叹强

4、争石翻役阳澡愤够龚脑镇蔼省屡评芬凋粱邻凯援予晒陶席蜜校咖照貌送残棠染根衍四伸追闷货侨阎瞳门倔创率趁补汕今捡丈孔赤畅躁榆十尚扬躯耐詹疼返腕歧待山条监校歼扑迢犬菩豪读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。（不能说是取其精华吧，）但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。这本书中的“在老板心目中，能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望

5、能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验

6、的美好年华。认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向成功的起点!做最好的员工》（雾满拦江）读后感　　　　大概是为了考虑市场，老雾这本书起了这么一个很土

7、的名字，我给某个朋友寄这本书的时候他还特地叮嘱我：“把书包好啊，别让我同事看到封面。”貌似看这种书很丢脸似的。没法子啊，这个书名让人一看就想起《给西西亚的信》《执行力》《没有任何借口》等等那一类让人倒胃口的书。如果不是因为作者是雾满拦江，我估计我看到这个书名我就不会准备看的。老雾的书和那些书的真正区别在于：那些书完全是面向老板来写的，表面上是写给员工看的，实际上写的都是迎合老板的心态，老板觉得好了，就可以逼员工们读；而老雾的书是针对员工的心态写的。　　　　关于职场的书，老雾写了很多。《职场动　　　　不同的读者，在读这本书的时候都会找到不同的

8、兴奋点。作为一个人格多少有点不太健康，也不能称得上好的员工，老雾的这个书在很多地方触动了我。　　　　1、老板最看中员工的哪一点？是能力？还是社会关系？还是资源？都不是，是品质。一