第1题(单选):《毕业生双向选择就业推荐表》不慎遗失,

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1、第1题(单选):《毕业生双向选择就业推荐表》不慎遗失,应向下列哪个部门申请补办?【A】江苏省教育厅【B】江苏省高校招生就业指导服务中心【C】学校就业工作部门【D】当地人才服务中心正确答案:C第2题(单选):参加“江苏大学生志愿服务苏北计划”的志愿者,服务期满1年,经考核合格并符合报考条件的志愿者,()年内报考江苏省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加10分的政策。【A】1【B】2【C】3【D】5正确答案:C【相关知识】《2012年江苏大学生志愿服务苏北计划实施方案》第3题(单选):“江苏毕

2、业生就业网”的网址是:【A】http://www.91job.gov.cn/【B】http://www.jsbys.com.cn【C】http://www.myjob.gov.cn【D】http://www.51job.gov.cn正确答案:B第4题(单选):“江苏省大学生创业教育网”的网址是:【A】http://www.91job.gov.cn/【B】http://www.3idea.cn【C】http://www.myjob.gov.cn【D】http://www.myidea.cn正确答案:B第

3、5题(单选):“全国大学生就业服务公共立体化平台”的网址是:【A】http://www.ncss.org.cn【B】http://www.51job.gov.cn【C】http://www.myjob.gov.cn【D】http://www.52job.gov.vn正确答案:A第6题(单选):“江苏省大学生创业教育网”为大学生提供创业实践机会的栏目是:【A】创业学苑【B】视频讲座【C】点石成金【D】创业之星正确答案:C第7题(单选):“江苏省高校毕业生就业网络联盟”的网址是什么?【A】www.91jo

4、b.com.cn【B】www.91job.gov.cn【C】www.51job.com【D】www.jsbys.com.cn正确答案:B【相关知识】江苏省高校毕业生就业网络联盟的网址是www.91job.gov.cn。第8题(单选):“江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会”举办时间是:【A】2013年11月20、21日【B】2013年10月20、21日【C】2013年12月20、21日【D】2013年3月20、21日正确答案:A【相关知识】江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需

5、洽谈会举办时间是2013年11月20、21日。第9题(单选):以下哪家单位不是”江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会“的承办单位?【A】江苏省高校招生就业指导服务中心【B】江苏省人才市场【C】江苏省职业介绍中心【D】南京市人才市场正确答案:D【相关知识】江苏省暨南京市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会的具体工作由江苏省高校招生就业指导服务中心、江苏省人才市场、江苏省职业介绍中心、南京市毕业生就业指导服务中心承办。第10题(单选):“江苏省百校联动就业活动计划”是由哪家单位组织实施的

6、?【A】江苏省教育厅【B】江苏省人力资源和社会保障厅【C】江苏省民政厅【D】共青团江苏省委正确答案:A【相关知识】江苏省百校联动就业活动计划是由江苏省教育厅组织实施的。第11题(单选):以下哪一项不属于职位名称?【A】招聘专员【B】平面设计师【C】软件工程师【D】市场营销正确答案:D【相关知识】招聘专员、平面设计师和软件工程师都是职位名称,而市场营销不是。从事市场营销工作的职位名称有销售代表、市场企划专员等。第12题(单选):国际公认的介绍顺序中,以下哪项不正确?【A】将男性先介绍给女性【B】将年轻者

7、先介绍给年长者【C】将客人先介绍给主人【D】将职位低者先介绍给职位高者正确答案:C【相关知识】国际公认的介绍顺序:将男性先介绍给女性,将年轻者先介绍给年长者,将主人先介绍给客人,将职位低者先介绍给职位高者。第13题(单选):以下面试类型,哪一项跟其他项不是一类?【A】远程面试【B】结构化面试【C】半结构化面试【D】非结构化面试正确答案:A【相关知识】按面试的程序和标准设定要求,可以将面试分为:结构化面试、半结构化面试、非结构化面试。第14题(单选):劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?【

8、A】3【B】6【C】9【D】12正确答案:B【相关知识】《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第15题(单选):大学生申办《高校毕业生自主创业证》,首先应到哪个网站登记?【A】http://www.ncss.org.cn【B】http://www.91job.gov.cn【C】http://www.

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