卓越团队的共同理念

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1、卓越团队的共同理念1139卓越团队的共同理念卓越团队卓越团队思想统一行为统一积极心态共同思维忠诚敬业组织沟通目标计划绝对执行看想听说做写企业文化统一思想的利器企业中绝大多数的员工为了实现一个共同的目标，所秉持的思维习惯和行为习惯。企业文化的由来理念信念信条信仰文化学习管理掌控传承一、由上而下二、由点而面三、由新而老四、由无形而有形如何塑造企业文化忙成功？茫盲成功是因为什么?成功是因为什么？虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口

2、才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？7%13%虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它能口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的技能后天的现实明天的现实今天的现实成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的

3、轨迹”：??成功是少数人的事情??枪打出头鸟??人心是险恶的??对得起这份工资就行了??不要太勉强自己了??别人行，我为什么不行??命运在自己的手里??不成功，便成仁??成功者找方法，失败者找借口??付出皆有回报卓越团队的共同理念之二:我是我认为的我创始人：艾利斯ABC情绪理论基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释主要内容：A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果B1C1B2C2A事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。结论：我是一切的根

4、源卓越团队的共同理念之三:不可能不是不可能只是暂时没有找到方法卓越团队的共同理念之四:不可能在企业内推行“不说不可能”的积极文化，使用快乐基金。积极的文化：凡事找方法，而不是找借口快乐基金-成功案例（排名不分先后）百丽集团上海贝尔东方航空东方希望…等影响力训练三星电子苏州强生医疗贵州益佰制药全面推行快乐基金浙大网新公司浙大网新万朋公司总裁：申屠祖斌全面推行快乐基金推行不说不可能全面推行快乐基金（会议室）东方希望集团内刊推行快乐基金不是不可能文化全面推行快乐基金如图：详细记账中粮可口可乐引入快乐基金文化快乐基金训练

5、工具快乐基金移山大法山不过来我就过去卓越团队的共同理念之五:成功捷径？按照最有效率的成功策略行事每天进步一点点卓越团队的共同理念之六:1×1×1×1×……×1=111>.1×1.1×1.1×……×1.1≈30.9×0.9×0.9×……×0.9≈1/3蝴蝶效应28天？29天30天1.1的生产质量策略：原材料×生产工序×生产技术________________________________________________________________________________________________

6、1.1的销售策略：客户数×客户消费额×客户消费率________________________________________________________________________________________________应该的服务×额外的服务×超出想象的服务1.1的客户服务策略：________________________________________________________________________________________________管理制度×执行力×工具1.

7、1的管理策略：________________________________________________________________________________________________中国电信浙江公众信息产业有限公司团队工作区每天进步一点点海报每天进步一点点文化落地富山阀门品保课部门工作目标看板习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的过程3.习惯是可以改变的21天重塑习惯:自然不经意21-90天第三阶段自然刻意7-21天第二阶段不自然刻意0-7天第一阶段穷人之所以穷是因为

8、养成了穷人的习惯，按照穷人的模式思考问题；富人之所以富是因为养成了富人的习惯，按照富人的模式思考问题；《富爸爸、穷爸爸》：成功，就是简单的事情重复着做。之所以有人不成功，并非他做不到，而是他不愿意去做简单而重复的事情。因为，越简单、越容易的事情，人们常常也越容易不去做它！简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳尽力而为全力以赴VS决心决定成功卓越团队的共同理念之七:天助自助