师徒结对满师考核标准

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1、师徒结对满师考核标准为了使新上岗教师能够顺利渡过适应期，快速地成长，学校采用师徒结对的方式，以期达到共同提高。要求教龄为三年及以下的新教师必须与老教师进行师徒结对，老教师要毫无保留地指导新教师的教育教学工作，拜师学习时间为三年。拜师期满的考核采用积分办法，原则上满三年由本人提出申请，教务处、教科处、工会组织验收，合格者发给证书，作为我校评审中教一级条件之一。考核方法：考核细目权重考核分考核机构遵守校纪，遵守职业道德，工作服从安排10校长室学期评估考核30教务处汇报课20考核组完成听课任务12教务处辅导师的综合评定10辅导师CAI课件评比市级获奖2教务处论

2、文发表10教科处课题研究立项地4教科处市2教科处结题地6教科处市4教科处说明：1．学期评估考核：以学期为单位，期末均量变化为全年级前1/3者计5分，中1/3者计3分，后1/3者计1分，最后5名且处于负值计0分。学校没有组织均量评估考核的学期（如高三第二学期）的考核分以其他学期的考核分的平均值进行计分。然后各学期累计。2.汇报课评分标准。拜师期满的新教师汇报课评分标准开课教师_________________条目内容权重给分1教案完整、详细32教学目的明确，符合课程标准、教材内容和学生实际23教学内容正确，“量”、“度”、“序”安排合理24思维训练充分，与

3、思想情感教育有机结合15重点突出、难点处理得当36教学设计安排合理，训练围绕重点且目标明确27教学方法得当、灵活，体现新课改精神28教学民主，体现以教师为主导，能引导学生积极参与19善于启发诱导，注重学生能力的培养和个性的发展110媒体选用符合实际，操作熟练111用普通话教学，语言规范、准确、精炼112课堂小结方式和内容适当，板书工整，设计科学合理113总得分大田中学教务处_____________年_______月3.对听课完成情况的计分。以学期为单位，听足节数的，计2分；没有听足的计1分；无听课本上交的，计0分。4．CAI课件评比临海市级及以上获奖的

4、，统一计为2分。不累加。5.论文评比临海市级教育行政部门评奖的论文：一等奖计10分；二等奖计7分；三等奖计5分；交流计3分。若获得临海市级以上奖项的或在地市级以上报刊（要经学校教科处认可为正规报刊）上发表的学科论文，统一计10分。同一篇论文分数不累加，以最高奖次计分。教学案例按相同级别减半记分。6．台州市级以上的课题按台州市级计算，子课题按总课题降一级后处理，课题负责人满分，参研人员按1/2计算。课题最高分为8分。7．附加分：a．学期评估为全年级前5名者，可加奖2分。各学期可累加。b．辅导学生竞赛（取最高奖次，不累加，有斩头奖的或参与B组竞赛的降一级处理

5、，没有参与竞赛辅导的不给分，其他规定同职评方案）。奖次浙江省级台州市级临海市级校级一等奖18841二等奖14620.5三等奖10410.2c．若课题优秀结题或科研成果获奖的，浙江省级奖8分，台州市级奖4分，临海市级奖2分。d．参加优质课评比级别一等奖二等奖三等奖台州市864临海市642大田中学210.5（说课或其他教学基本功获奖按同级1/2计算）e.先进评比级别综合先进单项先进临海市42大田中学218、评定（考核分与附加分之和）进行学期成绩均量评估的科目的教师，总分达85分以上为优秀；75—84分为良好；65—74分为合格；65分以下不予满师。对于体育、

6、音乐、美术、信息技术、通用技术、心理健康等不进行学期成绩均量评估的教师，总分达70分以上为优秀；60—69分为良好；50—59分为合格；50分以下不予满师。对于不予满师的教师，需重新拜师，一年后再考核，评定等级最高为合格。说明：拜师期满，经学校严格考核，属优秀级别的师徒均受学校300元奖励。