2017年最新劳动仲裁申请书范本

《2017年最新劳动仲裁申请书范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、精品文档2017最新劳动仲裁申请书范本　　以下是给大家分享的2017最新劳动仲裁申请书范本，希望对大家有帮助。　　2017最新劳动仲裁申请书范本1　　申请人：王某，男，汉族，1976年*月*日生，住。。。　　被申请人：xx**有限公司　　住址：xx市。。　　负责人：联系电话：　　请求事项：　　1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;　　2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;　　3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;　　4.裁判被申请人支付赔偿金6480元

2、;　　5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(xxx年4月份加班费)　　6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;　　7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档　　8.裁判被申请人为申请人补缴xxx年12月25日至xxx年9月份社会保险费;　　9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。　　事实与理由：　　xxx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人

3、签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为xxx年12月25日起至xxx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，

4、被申请人于xxx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xxx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xxx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护

5、申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!　　此致　　xx市xx新技术开发区劳动仲裁委员会　　申请人：　　xxx年九月十八日　　附：证据：　　1.申请人身份证和被申请人营业执照;　　2.劳动合同，调岗协议;　　3.工资条复印件;　　4、律师代理费收据。　　2017最新劳动仲裁申请书范本2　　申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，　　家庭住址：*市*街*号，　　身份证号：*，联系电话：*　　被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*　　地址：*市经济开发区*路2288号　　联系电话：*

6、邮编：*　　仲裁请求事项：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档　　一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;　　二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。　　三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元;　　四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;　　事实及理由：　　申请人于xxx年10月21日进入苏

7、州B公司，任NPIQc工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，xxx年10月21日续签合同，合同编号：xxxxxxxxx。　　*年*月*日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。*年*月*日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写

8、作–独家原创16/16精品文档　　综上所述，申请人认为，xxx年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。xxx年