大学生职业生涯规划讲座讲义续三

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1、大学生职业生涯规划讲座讲义续三第九讲  新型的工作方式           ——认识和接受一种工作方式的新理念   全球化经济的涌现，科学技术的发展，组织文化和结构的转变，正在对我们的工作方式产生着深远的影响。个人的就业场所正在越来越多地通过信息网络与世界范围内的其他工作场所相联接。因此，这一章将重点讨论在第七章和第八章中所提到的外界和环境的力量是如何改变我们的工作方式的。对这个问题的全面理解将会帮助你建构与生涯规划及就业相关的新的更复杂的图式，帮助你提升自己的个人生涯理论的质量。一、工作的产生工作是从哪儿来的？《反思工作》（SecondThought

2、onWork）一书的作者经济学家萨·莱维茨（SarLevitan）和克利福德·约翰逊（CliffordJohnson）(1982)认为，工作产生于公众对商品和服务的渴望。实际上，工作日益成为消费者需求的产物。当我们对衣服、车子、学位、照顾老人和抚养儿童等产品和服务的需求增加时，这些产品和服务的供给者就会采取必要的步骤增加产品和服务的供给量。供给者通过两个基本步骤实现增产：延长现有工人每周的工作小时数和天数来增加其工作量，或通过创造新的工作机会雇佣更多的工人。当然，在这些需求减少时，生产商就会缩减生产，工作机会也就会减少。当今，人们对大多数商品的需求都很

3、旺盛——经济正在持续增长。过去单位会通过聘用更多的工作者对高需求作出回应，而今天的组织正在让雇员超时工作。这种做法正在变成今天的标准做法，因为全职工作者是不受欢迎的人。全职工作者耗费了高达40%的养老金和福利，企业状况不好时他们也不能被轻易解聘。为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许多新策略来满足公众增长的需要和增加的商品和服务的产量。例如，组织正在使用临时工作者，这些临时工作者就像租来的家具和复印机。事实上，他们可以随意支配，雇主除了支付工资外没有任何义务。二、可供选择的工作方式（一）永久性的全职工作今天，最普遍的工作方式是每周40小时常规的永久

4、性工作。从历史角度看，除非员工确实干得很糟或者选择离职，人们一般认为这些职位是终身制的。当工作不再像以前那样永久时，处于永久职位上的核心员工依然构成了大多数组织中的中坚力量。处于永久性职位上的员工直接为组织效力。永久性的雇员通常享有全面的福利待遇，如医疗保险、失业保险、住房补贴等等。他们最不可能被解聘，他们的工资来源于企业组织中较为稳定的资金。（二）兼职或多重职业兼职工作者已经占据了我国劳动力不小的份额，尤其是在上海、北京等大城市，这种兼职现象比比皆是。在兼职工作者中，女性人数增加最快。兼职工作可以采取几种形式，包括：(l）承担两份兼职工作。（2）从事

5、一份全职工作的基础上再承担一份兼职工作。（3）从事一份以上的全职工作。兼职工作者通常来自中低水平收人家庭。兼职职业多半是服务行业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师行业的工作。从事兼职职业是一个人增加收入，学习从事一门新工作，或照顾家庭成员的最好选择。然而，兼职职业也显示出了人们承受的经济压力、质量不高的就业市场和高昂的工作代价。（三）弹性工作时间弹性工作制，或称为弹性工作时间，也在组织中被广泛使用。最常见的做法是允许员工确定自己的工作计划。“弹性工作”的方式很多，包括：1、 每周工作四天，每天10小时（有时又称“压缩工作周”）。2、 工作时间从早晨6

6、：30到下午3：30。3、 午餐只用半小时。4、 有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天。5、周六和周日工作。组织提供这样的弹性工作计划，有助于员工履行家庭责任、安排照料病人等。一个组织所实行的弹性时间工作制也许能揭示出该组织文化中有关工作方式选择的某些内容。（四）加班工作正如我们早先注意到的，组织为满足人们不断增长的对商品与服务的需求，可以选择让员工工作更多的时数和天数，即加班工作。当你调查一个组织时，若能够了解到加班人员的数量和经理与专业人员每周的工作时数，你就可以对这个企业的文化有一个深入的认识。（五）轮班工作生产模式向精益生产的转变，已经使

7、组织步人24小时全天候的工作日程中。大夜班曾经只限于蓝领工作者和医院人员，但这一情况已经发生了变化。现在，大学毕业生在他们的职业生涯中也参与了一些轮班制的工作。比如，一些商业性的组织可能需要24小时全天候营业，轮班工作是对我们解决生涯问题和决策制定有启发意义的又一个工作方式方面的因素。（六）工作共享工作共享是除了全职性的常规工作以外另一种相对普遍的可供选择的工作方式。它是指一项工作由两个以上的人来分担。就一个全职性的常规职位来说，每人每周要分开来各工作20小时，虽然他们很可能会在每周工作中有2--3个小时的时间一起和主管及其他员工开碰头会。生涯设计公益

8、网(www.16175.com)职业生涯规划像其他兼职工作一样，工作共享有一些优点：1.若每周