台达电子工业股份有限公司诚信经营守则

《台达电子工业股份有限公司诚信经营守则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、台達電子工業股份有限公司誠信經營守則民國一○一年十月二十九日董事會通過民國一○五年十月二十七日董事會修正通過第一條訂定目的及適用範圍台達電子工業股份有限公司（以下稱本公司）為建立誠信經營之企業文化及健全發展，並建立良好商業運作之模式，特訂定本守則。本守則適用範圍包括本公司及子公司。第二條禁止不誠信行為本公司之董事、經理人、受僱人、受任人或對公司具有實質控制能力者（以下簡稱實質控制者），於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行

2、為，以求獲得或維持利益（以下簡稱不誠信行為）。前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、實質控制者或其他利害關係人。第三條利益之定義本守則所稱利益，其利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、饋贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定權利之虞時，不在此限。第四條法令遵循本公司應遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、

3、上市相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。第五條政策本公司應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信正直為基礎之政策，來建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。第六條防範方案本公司為達成前條之經營理念及政策，於「台達電子行為準則」中訂定防範不誠信行為方案（以下簡稱防範方案），包含作業程序、行為指南及教育訓練等。本公司訂定之防範方案，應符合本公司及子公司營運所在地之相關法令。第七條防範方案之範圍本公司訂定防範方案時，應分析營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，

4、並加強相關防範措施。本公司訂定防範方案至少應涵蓋下列行為之防範措施：一、行賄及收賄。二、提供非法政治獻金。三、不當慈善捐贈或贊助。四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。五、侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。六、產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。第八條承諾與執行本公司及子公司應於規章及對外文件中明示誠信經營之政策，以及董事會與管理階層積極落實誠信經營政策之承諾，並於內部管理及商業活動中確實執行。第九條誠信經營商業活動

5、本公司應以公平與透明之方式進行商業活動。本公司於商業往來之前，應考量代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象之合法性及是否有不誠信行為紀錄，宜避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。本公司與他人簽訂契約，其內容宜包含遵守誠信經營政策，及交易相對人如涉及不誠信行為，本公司得隨時終止或解除契約之條款。第十條禁止行賄及收賄本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，於執行業務時，應依照本守則及「台達電子行為準則」之規定，不得直接或間接向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收

6、受任何形式之不正當利益。第十一條禁止提供非法政治獻金本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，對政黨或參與政治活動之組織或個人直接或間接提供捐獻，應符合政治獻金法及公司內部相關作業程序，不得藉以謀取商業利益或交易優勢。第十二條禁止不當慈善捐贈或贊助本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及「台達電子工業股份有限公司慈善捐贈及贊助管理辦法」，不得為變相行賄。第十三條禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，不

7、得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關係或影響商業交易行為。第十四條（禁止侵害智慧財產權）本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定；未經智慧財產權所有人同意，不得使用、洩漏、處分、燬損或有其他侵害智慧財產權之行為。第十五條（防範產品或服務損害利害關係人）本公司及其董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，遵循相關法規與國際準則，確保產品及服務之資訊透明性及安全性，並

8、落實於營運活動，以防止產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。有事實足認其商品、服務有危害消費者或其他利害關係人安全與健康之虞時，原則上應即回收該批產品或停止其服務。第十六條組織與責任本公司之董事、經理人、受僱人、受任人及實質控制者應盡善良管理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。本公司為健全誠信經營之管理，由人力資源部、法務智權部