人事局办公室工作年度工作总结.doc

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1、人事局办公室工作年度工作总结　　导语：认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。 　　人事局办公室工作年度工作总结一一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水雄平的小康社会提供了强有弯力的人才人事保证。 一、沸人才工作方面 　　㈠人才超环境进一步优化。一是完夷善政策。制定出台了市委枉市政府关于进一步加快引驴进培养高素质人才的若干泡

2、意见，明确今后几年我市邮人才队伍建设的总体目标诊以及加快引进培养高素质费人才的政策措施，同时还倾配套出台了中青年管理人涌才赴国(境)外培训、机勒关事业单位聘用紧缺专业情人才、选拔大中专毕业生隅到村工作和高层次引进人辈才经费资(补)助办法等碗10多个政策性文件。有伞10名高层次引进人才获朽得近40万元的经费资(影补)助。二是开展优质服寻务活动。集中2个月时间咒，组织人员深入基层，走凑访了近百家企业，宣讲政钞策，征询意见，了解需求捎。帮助引进人才解决家属养就业安置、子女入学等实叼际问题;对200多名企淫业高层次引进人才进行了瑞健康体检;开展节日慰问家、市情通报、参观考察等捣活动。为切实解

3、决企业引煮进人才住房问题，拟订了兜人才公寓筹建方案，基本标确定了购买条件、经济补乌助等政策。三是建立人才够柔性流动机制。鼓励国内芬外人才不迁户口、不转关丑系，以短期聘用、技术攻循关、项目咨询、企业顾问早等灵活方式，来我市长期寨工作或短期服务。对以柔堡性方式引进的人才，实行腺《工作居住证》制度，其判工资福利、社会保险和职袋称评聘等方面，享受本市俘同类人才同等待遇。四是争加强宣传，营造舆论氛围泳。利用报刊、电视、网络修等各种宣传工具，宣传人蛆才政策和各类优秀人才的蛙典型事迹。一年来在各类衷新闻媒体上共发表稿件5甚0多篇;编印《xx市人许事工作文件选编》100抹0多册。 　　㈡人才引进丈力

4、度进一步加大。一是着惜手启动“325人才引进元工程”。通过各种渠道，姻全年共引进各类人才XX破多名，其中中高层次人才只1600多名(本科或中聪级职称1500多名，研川究生或高级职称近百名)冬。二是组织好各类人才交狱流招聘活动。一年来共组巢织举办人才交流会30多迅次，有XX多家单位设摊亩招聘，8万多人次入场应叁聘。特别是11月份赴成诊都招聘，取得了相当好的摘效果，全市共有72家单淀位设摊，约有2万名各类奸人才入场应聘，达成意向翰1500多人，其中中高皇层次人才占70%。市内摩两次大型人才交流会，效胃果也非常明显，共有64鹰4家用人单位设摊招聘，曝万人入场应聘，当场达成睦意向7000多人

5、次。三沁是建立重点高校毕业生x牵x实习基地，开辟引才新逐途径。为引进外经外贸类须紧缺专业人才，我们与x葫x大学等10多所重点高镊校合作，建立了高校毕业驯生xx实习基地，近百名于毕业生通过实习，有30凿多名留我市工作。明年春耗节后又有200多名毕业宇生将来我市实习。 　　㈢绪人才培养工作进展顺利。糖一是抓好党政人才的培养世工作。按照培养“具有国盅际眼光、战略思维能力”母的要求，我们首次组织选雇送了20名优秀中青年管皂理人才，赴德国进行为期市2个月的培训，重点学习芯公共管理、国际贸易和工筏商管理等知识。二是抓好简高层次企业经营管理人才眨培养。为期2年的复旦大窜学企业管理研究生课程进歧修班

6、已结业，53名学员柔获得结业证书。通过学习褒，不但系统掌握了企业管颐理方面的理论知识，而且脂还提高了实际经营管理能透力。三是扎实推进“11娩5人才工程”建设。加大冉培养工作力度，开展集中较培训和学术技术成果交流蔷，对年度考核结果为优秀障的7名第一、二层次培养匈人选，实施科研、培训经挣费资助。四是进一步规范麦了到村工作大中专毕业生府选拔考录办法，新选拔3缮1名到村工作，已累计9骗4名。经年度考核，有1狰5名被确定为优秀等次。承择优考录了到村工作满2狱年的毕业生进镇属事业单照位工作8名。同时选送3类0多名中青年人才攻读硕淹士学位;3000多名专哑业技术人员参加继续教育则培训;2100多名

7、专业重技术人员通过了职称评审否和首次职务确认，其中高将级230名，中级520锗名;2600多名参加了府各类资格考试。 　　㈣人骨才市场健康发展。一是继湘续办好人才市场交流活动岗。新增交流场次为每月3或次，每场均有40多家单胎位设摊招聘，1200多界人进场应聘，市场发展兴摹旺。二是网上人才市场作宿用发挥日益明显。更新了杉人才网站，增强了服务功抉能。全年新增访问人数1研07万人次，日均访问量纯超过3000人次，比上冤年增长倍。网上登记求职袜数已超过万人次。三是